昆明招聘技巧培訓公開課

獵鷹式招聘與面試技巧【特價課程】 成都：2026年01月23日

1.了解保持候選人穩(wěn)定的原理、八九十法則；2.掌握獵鷹式招聘策略的好處及使用技巧；3.掌握六種面試提問、五種追問方式的使用技巧，發(fā)問口訣“八問”、“三不問”；4.掌握四層次過濾法、行為面試法、壓力面試法、情景模擬法的使用技巧，薪酬談判技巧。培訓對象技術(shù)/銷售骨干、部門經(jīng)理......

招聘面試實戰(zhàn)訓練 成都：2026年02月04日

第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝仸力職責描述法?培訓分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質(zhì)介紹?小組實踐Step1：MPAO 四個職類的勝仸力提煉演練第二模塊： 簡歷篩選??如何瀝......

高效的招聘與面試 成都：2026年03月02日

“世有伯樂，然后有千里馬”，能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經(jīng)過太上老君煉丹爐的歷煉，現(xiàn)實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經(jīng)驗選拔出的應(yīng)聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運用......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 成都：2026年03月05日

一、三識三判核心理念和內(nèi)在邏輯1、核心理念（1）面試的根本目的是判斷結(jié)果，而不是給人下結(jié)論。（2）面試不是看他有什么，而是要看人才的差距、變化性、可用性。（3）面試不是看人才經(jīng)歷了什么，而是要看在身上留下了什么。2、內(nèi)在邏輯（1）面試不是看懂成功人物的表現(xiàn)，而是看懂實現(xiàn)結(jié)果的內(nèi)在邏輯（2）面試官要做好三識①識需求：用人......

金牌面試官—面試技巧實戰(zhàn)與演練 成都：2026年03月05日

“伯樂”成長記：手把手教你慧眼識人才著名企業(yè)家松下幸之助說：“企字無人便是止”。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于人才的競爭。經(jīng)事實驗證，招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對企業(yè)的長遠發(fā)展起著十分重要的作用。如果招到不合適的人，不僅會造成經(jīng)濟損失......

基于人崗匹配的高效面試與選用 成都：2026年03月06日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與......

“讀心術(shù)”精細化招聘、測評 成都：2026年03月07日

企業(yè)主/總經(jīng)理/各層管理者/人力資源部全員【課程方式】講授法+行動學習法+案例分析法+情境演練法+互動辯論【課程大綱】前言：應(yīng)用讀心術(shù)、心理學、測評技術(shù)大大提高招聘精準度的案例分析第一部分 讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)：找準應(yīng)聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)分析各類型人際風格的特征如何通過走路的表現(xiàn)快速判斷對方的......

金牌面試官——高效招聘與面試技巧訓練 成都：2026年03月12日

企業(yè)收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優(yōu)秀人才，降低人力成本；2、設(shè)計一套符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程技術(shù)，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現(xiàn)精準面試。崗位收益：1、學會根據(jù)招聘崗位的特點設(shè)計面試流程；2、掌握面試問題設(shè)計的方法，并對候選人展開追問，辨識其能力；3、學會正確使用面試測評工具，選拔合......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

四步搭建高效增員系統(tǒng)——增員訓練營 主講：戰(zhàn)老師

● 鞏固主管的增員意愿，提升增員技能，助力增員目標達成；● 樹立增員正確觀念，增員才是團隊發(fā)展的基石，助力團隊穩(wěn)步經(jīng)營；● 學會搭建高效增員系統(tǒng)，提升增員系統(tǒng)思維；● 熟練增員技能，學會尋找增員重點人群，掌握增員話術(shù)，提升增員成功率。課程對象：保險營銷主管、準主管課程方式：小組討論、互動參與、案例分析、話術(shù)示范、現(xiàn)場演......

慧眼識人：選才策略與面試技巧 主講：李老師

培訓師將多年實操經(jīng)驗與人才選拔現(xiàn)狀相結(jié)合，提供簡單而實用的方法分享學員，以協(xié)助學習者在最短的時間融會貫通，并能有效應(yīng)用在實際工作中。課程目標：1) 建立正確的甄選與用人理念2) 了解系統(tǒng)化的人才選拔任用流程及準備事項3) 學習如何甄選評鑒應(yīng)征人員的方法4) 練習有效的選拔技巧與工具應(yīng)用培訓對象:企業(yè)中高層管理者、人力資......

簡歷篩選技術(shù) 主講：穆老師

案例分析多，貼近工作場景，提供多個工具，實操性強【課程對象】中基層管理人員；人力資源工作者【課程大綱】簡歷篩選的定義和意義簡歷篩選的定義，常見的簡歷項目與內(nèi)容好簡歷四特征:求職目標明確，重點優(yōu)勢突出硬件指標過硬，軟件指標有據(jù)語言流暢簡明，邏輯嚴謹合理適度展示特點，呈現(xiàn)積極進取正反案例分析：完整和優(yōu)秀簡歷與問題簡歷簡歷篩......

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