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思維導(dǎo)圖法的高效職場應(yīng)用 廣州:2026年02月28日

所有想提升個人思維能力、職場工作效率的人課程目標(biāo)和收益1、從認(rèn)知心理學(xué)體驗(yàn)不同的思維模式2、掌握思維工具的操作方法、流程步驟3、學(xué)習(xí)廣度、深度思考法4、實(shí)踐運(yùn)用所學(xué)的工具和方法中心主題呈現(xiàn)核心內(nèi)容線條搭建有理有據(jù)的邏輯結(jié)構(gòu)運(yùn)用文字抓取要點(diǎn)及關(guān)鍵信息顏色激發(fā)創(chuàng)意、厘清信息歸屬5、提練工具和方法的遷移應(yīng)用能力課程大綱一、系......

驅(qū)動思維生產(chǎn)力 — 用思維導(dǎo)圖提升職場效率 深圳:2026年02月27日

中高層管理人員、骨干人員。課程大綱一、思維導(dǎo)圖的原理 (1.5小時)1、思維導(dǎo)圖的背景2、思維導(dǎo)圖的特點(diǎn)3、思維導(dǎo)圖的拆解和工作機(jī)理 (互動+測試)4、思維導(dǎo)圖為什么能產(chǎn)生效用5、思維導(dǎo)圖成熟作品展示二、思維導(dǎo)圖的繪制和思維分析(5小時)1、手繪思維導(dǎo)圖的制作方法和要點(diǎn)2、開始制作個人思維導(dǎo)圖并點(diǎn)評作業(yè)3、從思維導(dǎo)圖的......

讓邏輯看得見-思維導(dǎo)圖與視覺化呈現(xiàn) 蘇州:2026年02月26日

隨著年齡增長,感覺記憶力越來越不如從前了;書看很長時間,總是看了后面忘了前面,記不?。幻刻焓虑楹芏?,如何快速整合個別分散的資訊;每天感覺很忙,如何能快速整理混亂的思路;與別人交流時,如何更好理解主題并抓住重點(diǎn);做項(xiàng)目計(jì)劃時,如何能同時掌握整體安排與任務(wù)細(xì)節(jié);開會和上課時,如果有簡潔高效的筆記方式就好了。針對以上問題,林......

思維導(dǎo)圖課程 蘇州:2026年03月19日

1.開場設(shè)計(jì)圖像打開你的靈感世界2.如何辨識“真假”思維導(dǎo)圖導(dǎo)圖的來源人類大腦的記憶模型增強(qiáng)大腦記憶的方式3.如何繪制思維導(dǎo)圖導(dǎo)圖的關(guān)鍵要素及規(guī)則繪制的關(guān)鍵步驟和功用現(xiàn)場演練4.如何讓大腦穩(wěn)穩(wěn)地飛躍實(shí)現(xiàn)大腦水平思考的“穩(wěn)穩(wěn)”體會大腦垂直思考的“飛躍&rdquo......

精益實(shí)戰(zhàn)工具-防錯技術(shù)案例與實(shí)戰(zhàn) 北京:2026年01月23日

掌握差錯預(yù)防技術(shù)學(xué)會運(yùn)用差錯預(yù)防技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)現(xiàn)場能有效識別差錯并提出改善建議課程大綱第一部分:錯誤—影響質(zhì)量的源頭1.質(zhì)量的追本溯源2.人為錯誤影響質(zhì)量3.什么是錯誤?4.錯誤的類別5.制造過程常見錯誤分析6.其他工程的常見錯誤分析7.產(chǎn)生錯誤的原因和案例分析第二部分:防錯系統(tǒng)1.錯誤的分類2.防止錯誤的模......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)訓(xùn)練 上海:2026年01月22日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理;人力資源主管及專員;法律秘書及法務(wù)代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則;使你通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié);使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

張雁濱-企業(yè)培訓(xùn)師
張雁濱老師

素質(zhì)重塑創(chuàng)始人、接受過國際教練聯(lián)合會(ICF)認(rèn)證的訓(xùn)練,獲得專業(yè)教練資格,接受過NLP國際專業(yè)及格...

李皓明-企業(yè)培訓(xùn)師
李皓明老師

李皓明老師 職場效能提升專家 12年團(tuán)隊(duì)管理與項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 10年企業(yè)大學(xué)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)...

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