重慶勞資法律培訓公開課

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風險應對 重慶：2026年01月22日

第一部分 社保新規(guī)下的緊急應對之策新規(guī)之下，超齡勞動者用工模式重塑與風險隔離員工自愿放棄社保帶來的法律風險及應對策略用人單位單方調(diào)崗風險防范與實務(wù)操作規(guī)章制度合法性的司法認定及風險防范關(guān)聯(lián)公司交替用工與混同用工如何合法管理職業(yè)病健康檢查對解除勞動合同效力的影響轉(zhuǎn)包、分包、掛靠中的勞動關(guān)系認定及責任承擔用人單位違法解除或......

關(guān)于舉辦“《勞動合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風險控制實務(wù)高級研討會”的通知 重慶：2026年01月23日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容3．什么樣的勞務(wù)派遣將被認定為違法派遣4．勞務(wù)派遣機構(gòu)設(shè)立條件如何調(diào)整5．企業(yè)使用勞務(wù)派遣需要符合什么條件6．勞務(wù)派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務(wù) 重慶：2026年01月23日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；工作坊內(nèi)容：第一部分一、員工辭職與不辭而別的處理及實......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導-柳晴老師 重慶：2026年01月23日

第一天上午一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1、為什么勞動法與其他法律有所不同2、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線4、小心觸底：最低工資規(guī)定5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金第一天下午二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣1、錄用通知書的法律效力2、勞動合同中的各個日期3、固定期......

Minitab高級實戰(zhàn)認證 深圳：2026年03月18日

總經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、工程/工藝經(jīng)理、咨詢分析師、質(zhì)量工程師、工藝工程師以及六西格瑪黑帶、綠帶等相關(guān)人員.課程收益:幫助用戶在最短的時間內(nèi)了解最好的專業(yè)應用工具，掌握定性定量分析和項目管理技術(shù)，進一步提高質(zhì)量管理的全面優(yōu)化完善，使企業(yè)獲得明顯的生產(chǎn)效益和財務(wù)效益。培訓頒發(fā)證書:培訓完后頒發(fā)Minitab中國區(qū)唯一......

職業(yè)倦怠緩解與積極心態(tài)建設(shè) 北京：2026年02月27日

1、改變認知角度，深入認識自己，掌握選擇權(quán)；2、提升心理資本，理論聯(lián)系實際，擁抱幸福感。3、從快樂生活的角度談積極陽光心態(tài)構(gòu)建的三大誤區(qū)：健康誤區(qū)、評價誤區(qū)、好壞誤區(qū)4、構(gòu)建積極陽光心態(tài)的重要原則：底線原則，避免水漲船高的惡性循環(huán)；一致原則，君子坦蕩蕩小人長戚戚，對人對己的一致性是有效避免惡劣心境的基本條件；誠信與寬容......