貴陽貿(mào)易風(fēng)險培訓(xùn)公開課

供應(yīng)鏈管理與海關(guān)確價體系 廣州：2026年01月23日

建議涉外企業(yè)高層管理人員物流、財務(wù)、關(guān)務(wù)、審計、供應(yīng)鏈、采購、法務(wù)及貿(mào)易安全等部門人員課程內(nèi)容：第一章 供應(yīng)鏈管理概述（第一、二章約1天）第一節(jié) 基本概念第二節(jié) 供應(yīng)商管理文件第三節(jié) 供應(yīng)鏈合規(guī)措施第二章 特許權(quán)使用費第一節(jié) 特許權(quán)的主要表現(xiàn)形式第二節(jié) 特許權(quán)使用費與應(yīng)稅特許權(quán)使用費第三節(jié) 特許權(quán)及相關(guān)費用審查重點第四......

進(jìn)出口商品歸類方法與技巧解析及歸類爭議解決 廣州：2026年02月12日

第一部分主題：商品歸類與協(xié)調(diào)制度（HS）1.《協(xié)調(diào)制度》目錄與注釋結(jié)構(gòu)2. 商品歸類與《稅則》法律關(guān)系3.《協(xié)調(diào)制度》修訂與調(diào)整及運用4. 正確歸類與工具書的選擇和使用5. 商品稅號確定的基本思路與路徑6. 海關(guān)稅收形勢和商品歸類的立與破第二部分主題：商品歸類政策運用與海關(guān)管理1. 海關(guān)商品歸類政策的有效運用2. 商品......

出口管制體系建立與兩用物項合規(guī)管控 珠海：2026年03月12日

近年來我國的出口管制制度進(jìn)一步走向?qū)嵺`，不斷深化與完善的一年。2020年12月1日《中華人民共和國出口管制法》實施后，有關(guān)主管部門推進(jìn)細(xì)化落實，初步形成了《出口管制法》為統(tǒng)領(lǐng)，涵蓋兩用物項、軍品、核等相關(guān)貨物、技術(shù)、服務(wù)等物項的出口管制體系，同時也不斷深入開展執(zhí)法領(lǐng)域的實踐，為進(jìn)一步完善中國出口管制法律體系積累了可貴的......

企業(yè)關(guān)務(wù)風(fēng)險管理內(nèi)審員 深圳：2026年02月12日

企業(yè)管理者、關(guān)務(wù)、物流、采購、庫管、財務(wù)等相關(guān)人員。課程大綱：第一部分、關(guān)務(wù)內(nèi)審的政策背景與概況一、關(guān)務(wù)內(nèi)審政策背景1、中國海關(guān)的管理體制與運行機構(gòu)2、海關(guān)稽查介紹3、國務(wù)院令第209號《中華人民共和國海關(guān)稽查條例》的修訂預(yù)期4、海關(guān)總署令第225號《中華人民共和國海關(guān)企業(yè)信用管理暫行辦法》認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求5、海關(guān)自律管......

向華為學(xué)習(xí)：價值鏈循環(huán)驅(qū)動組織建設(shè) 廣州：2026年01月23日

價值鏈循環(huán)：激活組織活力的績效與激勵設(shè)計“工資1萬，底薪6000，績效工資4000。當(dāng)月績效評價50分，績效工資只有2000，最終拿到手8000。”員工感覺自己被扣了2000元。當(dāng)激勵的政策罰＞獎時，不僅會逐漸削減了員工的積極性，更會影響公司的業(yè)績提升。任正非曾說，錢分好了，一大半的問題就解決了......

薪酬績效體系設(shè)計驅(qū)動企業(yè)與人才共贏 廣州：2026年03月14日

企業(yè)收益：1.戰(zhàn)略落地：學(xué)會將薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略緊密鏈接，確保員工行為與公司目標(biāo)一致。2.提升人效：通過有效的激勵杠桿，提升員工個人與組織整體的人均效能。3.保留核心人才：建立有競爭力的薪酬架構(gòu)，吸引、激勵并保留關(guān)鍵人才，降低流失成本。4.塑造績效文化：建立以貢獻(xiàn)者為本、價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的良性績效文化。......