貴陽測(cè)量系統(tǒng)培訓(xùn)

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貴陽測(cè)量系統(tǒng)培訓(xùn)公開課

測(cè)量系統(tǒng)分析（MSA）實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練廣州：2026年02月06日

一.課程導(dǎo)入1.波動(dòng)的現(xiàn)實(shí)2.數(shù)據(jù)的重要性3.測(cè)量的目的及重要性4.課程結(jié)構(gòu)介紹5.學(xué)習(xí)小組建立6.培訓(xùn)期望二.基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)知識(shí)1.基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)描述統(tǒng)計(jì)量正態(tài)分布2.假設(shè)檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)假設(shè)檢驗(yàn)概述T檢驗(yàn)方差分析ANOVA相關(guān)回歸分析3.Minitab介紹三.測(cè)量系統(tǒng)分析概述1.什么是測(cè)量系統(tǒng)2.測(cè)量系統(tǒng)分析的分類3.......

測(cè)量系統(tǒng)分析（MSA）高級(jí)培訓(xùn)班廣州：2026年03月05日

質(zhì)量體系推行人員工程技術(shù)人員質(zhì)量體系內(nèi)審員任何參與產(chǎn)品工程、制造、質(zhì)量控制，質(zhì)量改善或銷售的相關(guān)人員任何需要學(xué)習(xí)質(zhì)量體系管理工具的人員培訓(xùn)大綱:質(zhì)量控制與預(yù)防的概念I(lǐng)ATF 16949:2016對(duì)MSA的要求測(cè)量系統(tǒng)的概念量具的基本要求測(cè)量系統(tǒng)誤差的種類計(jì)量型數(shù)據(jù)（Variables Data）的測(cè)量系統(tǒng)研究方法計(jì)數(shù)型......

測(cè)量系統(tǒng)分析(MSA)—宋開文老師蘇州：2026年02月06日

負(fù)責(zé)工程、制造、質(zhì)量、計(jì)量、生產(chǎn)、管理等相關(guān)人員、系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、質(zhì)量人員、質(zhì)量工程師、產(chǎn)品采購人員、設(shè)計(jì)部門主管、廠長、可靠性工程師等課程大綱1.測(cè)量系統(tǒng)分析基本概念什么是測(cè)量系統(tǒng)什么是測(cè)量誤差為何要做測(cè)量系統(tǒng)分析2.測(cè)量系統(tǒng)的精度要求及五性的基本概念3.偏移的分析及改善技術(shù)4.穩(wěn)定性分析及改善技術(shù)5.線......

測(cè)量系統(tǒng)分析-MSA 上海：2026年02月05日

定義測(cè)量系統(tǒng)、理解測(cè)量系統(tǒng)變差及其來源；確定測(cè)量系統(tǒng)分析的范圍、資源、人員需求，制訂分析計(jì)劃；具備基本的運(yùn)算能力，以評(píng)價(jià)測(cè)量系統(tǒng)存在的偏倚、穩(wěn)定性、線性、重復(fù)性、再現(xiàn)性、準(zhǔn)確度和精確度；通過測(cè)量系統(tǒng)分析，提高選用、維護(hù)和改進(jìn)測(cè)量系統(tǒng)有效性的能力；滿足ISO/TS16949和MSA手冊(cè)等的要求課程大綱:第1章測(cè)量系統(tǒng)概......

企業(yè)公文寫作與檔案管理-現(xiàn)代企業(yè)文檔一體化深圳：2026年01月23日

第一部分公文寫作第一講公文寫作基礎(chǔ)1.公文的特點(diǎn)2.公文的分類3.當(dāng)前公文的種類4.公文寫作的行文規(guī)5.公文一般格式規(guī)范6.公文寫作的基本修養(yǎng)7.案例分享：公文實(shí)例分享第二講公文寫作的步驟與語言技巧1.第一步：弄清三個(gè)問題2.第二步：明確目的3.第三步：寫作三部曲4.公文寫作八要八不要5.現(xiàn)代公文的語言技巧6.案......

績效面談與員工輔導(dǎo)模擬沙盤上海：2026年01月23日

【第一天上午】一、課程概述：績效指標(biāo)對(duì)管理的價(jià)值與管理的理念讓管理者認(rèn)識(shí)到績效指標(biāo)是員工管理的有效的工具，而不是管理的負(fù)擔(dān)。而做好績效評(píng)定與面談?shì)o導(dǎo)的關(guān)鍵在于要認(rèn)識(shí)到績效管理的價(jià)值，同時(shí)要掌握績效管理的最關(guān)鍵的管理能力。1、錄像觀察與討論：績效面談的風(fēng)波2、管理者在績效管理中的障礙：（1）認(rèn)為績效評(píng)定與面談工作是HR給......