銀川招聘技巧培訓(xùn)公開課

基于素質(zhì)評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)化面試技巧高級(jí)研修班 西安：2026年03月04日

能獨(dú)立完成崗位核心素質(zhì)（勝任力）的提??；能基于素質(zhì)開展面試問題的設(shè)計(jì)；能運(yùn)用STAR技巧、行為訪談技術(shù)和微表情識(shí)別技巧開展候選人甄選。課程對(duì)象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人......

獵鷹式招聘與面試技巧【特價(jià)課程】 成都：2026年01月23日

第一單元：招聘的規(guī)劃與準(zhǔn)備1.傳統(tǒng)面試遇到的困惑(1)缺乏有效的面試方法(2)缺乏有針對(duì)性的提問(3)缺乏公正的衡量標(biāo)準(zhǔn)2.招聘的流程與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)3.關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制不到位的后果4.面試官的四大素質(zhì)要求5.招聘面試官是雇主品牌的代言人6.企業(yè)吸引人才的四個(gè)層次(1)待遇吸引(2)環(huán)境吸引(3)機(jī)遇吸引(4)文化吸引7.業(yè)務(wù)部......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 成都：2026年02月04日

掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與提問掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包正在從事招聘工作對(duì)招聘實(shí)踐中產(chǎn)生問題的培訓(xùn)對(duì)象人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

高效的招聘與面試 成都：2026年03月02日

“世有伯樂，然后有千里馬”，能準(zhǔn)確識(shí)別英才與稗草是每個(gè)面試官的理想。然而，沒有經(jīng)過太上老君煉丹爐的歷煉，現(xiàn)實(shí)往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經(jīng)驗(yàn)選拔出的應(yīng)聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實(shí)。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運(yùn)用......

金牌面試官進(jìn)階：三識(shí)三判精準(zhǔn)面試法 成都：2026年03月05日

企業(yè)收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優(yōu)秀人才，降低人力成本；2、設(shè)計(jì)一套符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程技術(shù)，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識(shí)人水平，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)面試。崗位收益：1、學(xué)會(huì)確定部門的崗位需求和標(biāo)準(zhǔn)；2、掌握一套識(shí)人和問題設(shè)計(jì)技術(shù)與體系，提升問答和判斷技巧；3、掌握綜合評(píng)判人才適合與否技巧，做出優(yōu)質(zhì)的......

金牌面試官—面試技巧實(shí)戰(zhàn)與演練 成都：2026年03月05日

企業(yè)收益：1、設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程，節(jié)約面試成本；2、打造專業(yè)的招聘面試隊(duì)伍，識(shí)別優(yōu)秀人才；3、提升雇主品牌，吸引更多優(yōu)秀人才。 崗位收益：1、學(xué)會(huì)JD分析法，明確崗位職責(zé)畫像和考察重點(diǎn)；2、掌握設(shè)計(jì)面試問題的技巧，有效選撥人才；3、掌握結(jié)構(gòu)化/行為面試法的流程及技巧，提升面試技能；4、設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位招聘面試操......

基于人崗匹配的高效面試與選用 成都：2026年03月06日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導(dǎo)入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試?yán)砟钜?、建?biāo)：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國(guó)隊(duì)長(zhǎng)是如何選出來的？1.我們期望團(tuán)隊(duì)有什么樣的人2.人才匹配性：什么是人崗、人際、價(jià)值匹配？3.崗位的勝任素質(zhì)模型和評(píng)價(jià)要素1）什么是崗位勝任......

“讀心術(shù)”精細(xì)化招聘、測(cè)評(píng) 成都：2026年03月07日

前言：應(yīng)用讀心術(shù)、心理學(xué)、測(cè)評(píng)技術(shù)大大提高招聘精準(zhǔn)度的案例分析第一部分 讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)：找準(zhǔn)應(yīng)聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)分析各類型人際風(fēng)格的特征如何通過走路的表現(xiàn)快速判斷對(duì)方的人格如何通過語音的特征快速判斷對(duì)方的人格如何通過手勢(shì)的不同快速判斷對(duì)方的人格如何通過眼神的不同快速判斷對(duì)方的人格** ......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

工作分析與崗位說明書編寫 主講：李老師

企業(yè)高層管理者、各部門負(fù)責(zé)人及人力資源管理者。課程大綱第一講：企業(yè)發(fā)展與人力資源一、人力資源管理的困惑1. 企業(yè)生存環(huán)境的變化2. 如何吸引力優(yōu)秀人才二、如何提高人力資源效率三、人力資源管理框架四、工作分析與崗位說明書認(rèn)知1. 工作分析在人力資源管理過程中的作用2. 崗位說明書的重要性3. 崗位說明書的用途第二講：組織......

如何練就慧眼識(shí)才的火眼金睛 主講：宋老師

1.建立對(duì)招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說明書設(shè)計(jì)各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問題庫；2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計(jì)的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力；3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問題和面試評(píng)估表；4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開場(chǎng)；5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進(jìn)行有效提問和深度交......

招聘面試-如何看人不走眼 主講：張老師

請(qǐng)客戶提供資料如下：1，目前正在招聘的1-2種職位（名稱，職責(zé)，招聘要求）2，目前在用的招聘流程，體系，勝任素質(zhì)模型等，培訓(xùn)師承諾不做它用。模塊一：招聘面試中的心理學(xué)與角色定位（此篇為地基篇，不建議刪減時(shí)長(zhǎng)）1.選才中的心理學(xué)：成年人還有哪些因素可以被改變a)排排序：技能；性格；價(jià)值觀；特質(zhì)/氣質(zhì)；態(tài)度b)找原因：推諉......

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