銀川人事管理培訓(xùn)公開課

以?shī)^斗者為本的組織、績(jī)效與激勵(lì) 西安：2026年01月23日

各企業(yè)創(chuàng)始人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員、各級(jí)經(jīng)濟(jì)管理干部等。課程大綱：第一部分 以?shī)^斗者為本的組織變革及價(jià)值鏈管理1、華為早期對(duì)“建設(shè)一個(gè)怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結(jié)構(gòu)以部門為中心VS以團(tuán)隊(duì)為中心不同時(shí)代的組織比較——組織變革的導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)科層制向......

中層經(jīng)理管人必備 太原：2026年02月07日

前言：企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)與人力資源管理部門經(jīng)理與人力資源部門的分工合作1.非HR經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責(zé)及區(qū)別2.部門經(jīng)理的日常人力資源管理3.直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責(zé)分工工作分析與素質(zhì)模型1.工作分析的六個(gè)W2.工作說(shuō)明書的內(nèi)容組成與編寫3.任職資格描述與員工素質(zhì)模型招聘與選拔技術(shù)1.招聘的流程及可能的誤區(qū)2.內(nèi)部招聘和外部招......

華為人力資源特色管理 成都：2026年01月22日

第一篇：如何管理18萬(wàn)不同種族、不同膚色的華為人—解讀華為文化一、為什么說(shuō)華為創(chuàng)造了奇跡1 . 為什么任正非先生會(huì)創(chuàng)辦華為公司2 . 華為的發(fā)展歷程二、解讀華為文化1．華為文化產(chǎn)生的歷史根源沒(méi)2．華為文化的里程碑事件3．解讀華為的核心價(jià)值觀三、沒(méi)企業(yè)文化就不可能成功，學(xué)學(xué)華為如何搞企業(yè)文化1．為什么華為如此......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 成都：2026年02月04日

* 企業(yè)中、高層管理人員* 職能部門經(jīng)理、主管與相關(guān)人員課程大綱1.案例導(dǎo)入：新的挑戰(zhàn)——接管新團(tuán)隊(duì)* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的SWOT分析2.目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效輔導(dǎo)* 績(jī)效的性質(zhì)和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合*......

出色的人力資源專員 成都：2026年02月05日

人力資源專員；人力資源經(jīng)理助理；負(fù)責(zé)人事兼行政具體事務(wù)的助理或秘書課程收益:人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個(gè)崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效四大板塊，最終建立以勞動(dòng)關(guān)系為保障的人力......

高段位HR價(jià)值體現(xiàn)的4個(gè)場(chǎng)景 成都：2026年02月05日

（一）認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展過(guò)程的4個(gè)重要變革期；（二）理解管理咨詢的流程和方法；（三）掌握初創(chuàng)期HR的高光技法；（四）掌握快速擴(kuò)張期HR的高光技法；（五）掌握收縮期HR的高光技法；（六）掌握穩(wěn)定期HR的高光技法；課程目標(biāo)：（一）幫助HR逃離繁雜的低價(jià)值工作，逐步提升自我的價(jià)值屬性；（二）識(shí)別企業(yè)的發(fā)展階段，讓HR參與到戰(zhàn)略管理......

戰(zhàn)略性人力資源管理 成都：2026年03月06日

企事業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、中層管理人員、主管經(jīng)理、部門經(jīng)理、儲(chǔ)備干部等課程大綱第一章：戰(zhàn)略人力資源管理的基本概念1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人力資源管理2、戰(zhàn)略人力資源管理的作用3、人力資源管理的戰(zhàn)略角色4、戰(zhàn)略人力資源管理5P模式5、員工管理的基本理念6、戰(zhàn)略人力資源管理流程7、戰(zhàn)略人力資源管理框架8、戰(zhàn)略人力資源......

人力資源經(jīng)理成長(zhǎng)之道 成都：2026年03月18日

1.人力資源經(jīng)理的角色* 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經(jīng)理的常見病及藥方2.招聘和面試* 預(yù)測(cè)分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試* 面試技巧的提高3.績(jī)效管理* 改善評(píng)估系統(tǒng)的有效性* 認(rèn)識(shí)不同的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)及其對(duì)企業(yè)的影響* 怎樣處理績(jī)效評(píng)估中的尷尬場(chǎng)面4.管理......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

數(shù)字化人力資源管理 主講：李老師

授課對(duì)象：企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者【課程大綱】第一講：?數(shù)字時(shí)代給人力資源管理提出了哪些新挑戰(zhàn)？1、未來(lái)社會(huì)的三大趨勢(shì)：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、人工智能、萬(wàn)物互聯(lián)2、人與組織關(guān)系的變化3、企業(yè)越來(lái)越關(guān)注的焦點(diǎn)：人力資本回報(bào)率4、如何構(gòu)建從現(xiàn)在到未來(lái)，滿足戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人力資源系統(tǒng)第二講：?如何基于實(shí)效推進(jìn)人力資源管......

未來(lái)管理及組織創(chuàng)新探索 主講：王老師

● 幫助企業(yè)高層管理者明確新零售思維；● 通過(guò)案例分析，明確新零售的運(yùn)作模式；● 深入理解和掌握企業(yè)新零售搭建的操作流程及所需要的組織能力。課程對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高層管理者；企業(yè)老板等創(chuàng)業(yè)者。課程方式：老師講授+案例分析 +情景模擬+分組討論課程大綱第一講：趨勢(shì)篇1.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的零售發(fā)展趨勢(shì)是怎樣的？2.......

國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例 主講：徐老師

國(guó)有企業(yè)管理人員課程大綱一、《條例》出臺(tái)背景及適用范圍1.《條例》基本情況2.《條例》出臺(tái)背景3.《條例》適用的人員范圍【參考】監(jiān)察法對(duì)國(guó)企管理人員的釋義4.處分工作的原則二、處分的種類和適用1.處分的種類及影響期【案例】準(zhǔn)確把握公職人員被開除的法律后果【案例】準(zhǔn)確把握政務(wù)處分決定的生效時(shí)間【案例】國(guó)有企業(yè)管理人員政務(wù)......

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