銀川人力資源培訓公開課

入職/在職/離職風險控制實戰(zhàn)訓練營 西安：2026年01月23日

降低用工風險 控制用人成本 做好留人，用人中的一個全程信息了解及防范的有效操作步驟方法特別提示：凡學習完全部課程者均可參加《高級人力資源法務師》或者《員工關系管理師》的證書考試。培訓頒發(fā)證書:《高級人力資源法務師》或者《員工關系管理師》的證書考試。課程大綱:入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風險2.歧視招......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 西安：2026年01月23日

各企業(yè)創(chuàng)始人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員、各級經(jīng)濟管理干部等。課程大綱：第一部分 以奮斗者為本的組織變革及價值鏈管理1、華為早期對“建設一個怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結構以部門為中心VS以團隊為中心不同時代的組織比較——組織變革的導向領導及服務科層制向......

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 西安：2026年02月03日

第一講：年終績效考核的概念導入與常見誤區(qū)1、案例：年終績效考核為什么會失?。?、年終績效考核對企業(yè)管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區(qū)別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講：年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關系3、目標的兩種類型4、如何......

為自己工作—做最好的員工 西安：2026年02月07日

企業(yè)全體人員培訓目的：1、教會自己突破自我，做最勇敢的自己；2、學會反省員工的工作態(tài)度、做事方法、工作進程和人際交往；3、清晰認識和了解自己是成敗的關鍵；4、教會您如何借助企業(yè)平臺實現(xiàn)人生價值。課程提綱：一、調整心態(tài)，做最積極的自己1、心態(tài)決定命運2、永遠的進取心3、不同的看法不同的命運二、做最好的員工之二突破自我，做......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 西安：2026年03月04日

能獨立完成崗位核心素質（勝任力）的提取；能基于素質開展面試問題的設計；能運用STAR技巧、行為訪談技術和微表情識別技巧開展候選人甄選。課程對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人......

數(shù)智時代背景下的人力資源創(chuàng)新管理企業(yè)成本管控與人效提升，人才管理及工資總額分配、差異化新酬與考核激勵實務 西安：2026年03月17日

各企業(yè)中高層， 人力賢源忌血(經(jīng)理)及相天負責人;人力資源部(組織人事部)、人才發(fā)展、辦公室、法律事務、財務、勞動關系、工會干部等相關人員等。課程大綱第一部分數(shù)智化背景下人力資源創(chuàng)新管理關鍵舉措1.適應轉型:把握數(shù)字化轉型中人力資源管理新變化2.能力重塑:實現(xiàn)數(shù)智時代人力資源管理角色能力重構3.技術賦能:推動AI 在人......

卓越的培訓管理——企業(yè)培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 呼和浩特：2026年01月22日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者、戰(zhàn)略決策人2、企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等人力資源管理者3、企業(yè)培訓經(jīng)理、主管等涉及培訓管理工作的人員4、企業(yè)商學院校長及涉及培訓管理的相關人員5、企業(yè)內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員課程大綱第一章：認知企業(yè)培訓工作1、培訓管理關鍵詞2、培訓管理操作思路3、培訓管理整體分析4、項目化運作要......

《員工關系管理—勞動合同變更、規(guī)模性解除與終止風險控制》高級培訓班 呼和浩特：2026年03月03日

從《勞動合同法》頒布實施至今的7年間，國家為了保障勞動者的合法權力不但連續(xù)出臺了數(shù)十部相關法律法規(guī)，而且利用媒體、網(wǎng)絡等現(xiàn)代手段加強了勞動用工的宣傳力度。隨著新生代的勞動者文化水平及法律意識的提升，對于企業(yè)在用工規(guī)范管理和風險防范方面的要求也越來越高。企業(yè)人力資源部門和各職能部門的管理者，在進行日常管理過程中，即要作為......

人力資源培訓內訓課程

有效的全面績效管理體系建設 主講：趙老師

第一單元 人力資源管理系統(tǒng)中的績效管理第一節(jié) 重思績效評估第二節(jié) 績效管理的位置第二單元 績效管理的基礎第一節(jié) 目標管理第二節(jié) 工作分析第三單元 關鍵績效指標的設定第一節(jié)目的與基本概念第二節(jié) 設定關鍵績效指標的程序第三節(jié) 設定關鍵績效指標的實例第四單元 績效管理的過程(一)： 績效計劃第一節(jié) 績效管理是一個完整的系統(tǒng)第......

學習地圖繪制工作坊 主講：李老師

培訓經(jīng)理/總監(jiān)、HR經(jīng)理/總監(jiān)及人才發(fā)展/組織發(fā)展專員、企業(yè)內訓師等【課程大綱】一、學習地圖定義1.學習地圖的概念和類別2.學習地圖在企業(yè)的應用現(xiàn)狀與前景初探3.學習地圖給企業(yè)和員工帶來的真正收益二、學習地圖繪制方法論1.學習地圖設計的關鍵模型2.學習地圖方法論三、學習地圖設計的關鍵四步法1.貫穿全職業(yè)生涯周期的學習路......

不做講師也應該學的TTT課程 主講：肖老師

在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，職場人士需要不斷提升自己的表達能力、溝通技巧和邏輯思維能力。盡管并非所有人都會成為專業(yè)的講師，但掌握TTT（Train The Trainer，即培訓者培訓）的核心技巧，對于個人成長和職業(yè)發(fā)展都具有不可忽視的價值。本課程不僅關注于如何成為一名優(yōu)秀的講師，更側重于培養(yǎng)學員的綜合素質，包括語言表達、......

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