銀川經(jīng)營管理培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞：

類別：開課城市：開課時(shí)間：年月

銀川經(jīng)營管理培訓(xùn)公開課

PPP項(xiàng)目執(zhí)行階段實(shí)務(wù)問題處理、PPP項(xiàng)目政府方監(jiān)管要點(diǎn)、項(xiàng)目審計(jì)及SPV公司規(guī)范經(jīng)營管理實(shí)務(wù) 成都：2026年03月13日

模塊一：PPP項(xiàng)目常見問題及解析（結(jié)合案例）1、違規(guī)超概算的不同案例表現(xiàn)，及其處理方案2、中標(biāo)社會(huì)資本被收購，項(xiàng)目應(yīng)如何處理（對(duì)應(yīng)實(shí)施機(jī)構(gòu)變化、實(shí)施機(jī)構(gòu)實(shí)際管理人變化，應(yīng)如何處理）3、項(xiàng)目公司商務(wù)工作的具體內(nèi)容，及標(biāo)準(zhǔn)化處理辦法4、項(xiàng)目公司檔案管理體系的高效構(gòu)建方法及其組成5、項(xiàng)目內(nèi)容發(fā)生變化、范圍發(fā)生增減、投資金額發(fā)......

企業(yè)經(jīng)營管理與決策沙盤模擬北京：2026年02月05日

培訓(xùn)方式：它采用沙盤模擬的方式，通過沙盤上展示出企業(yè)運(yùn)營的基本模式，并采用國內(nèi)職能制分工的模式，模擬企業(yè)各職能部門間的合作、分工，最終達(dá)成相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。在本培訓(xùn)課程中，所有的經(jīng)營指標(biāo)均由實(shí)物代表，所以，參加者能夠清晰地觀察到每一步執(zhí)行細(xì)節(jié)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作結(jié)果的影響，通過財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)了解到企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際狀況。一、戰(zhàn)略制......

國有企業(yè)合規(guī)管控暨經(jīng)營管理合規(guī)管理合同合規(guī)管理及新《公司法》下國企依法治理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范長沙：2025年12月23日

第一部分:國有企業(yè)合規(guī)管控與法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、戰(zhàn)略層面:依法治企，合規(guī)運(yùn)營全面分析《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及相關(guān)規(guī)范性文件解讀及趨勢2.企業(yè)合規(guī)、內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防范的戰(zhàn)略意義3.企業(yè)合規(guī)體系構(gòu)建4.合規(guī)、法務(wù)、內(nèi)控、風(fēng)控之間的關(guān)系與聯(lián)動(dòng)管理5.國有企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理與重大經(jīng)營事件報(bào)告制度6.合規(guī)管理環(huán)節(jié):制度建設(shè)、機(jī)制運(yùn)行、程......

經(jīng)營管理：戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)方案班杭州：2026年01月23日

1、工作分析有關(guān)資料 2、崗位說明書模版3、敬業(yè)度調(diào)查工具 4、對(duì)比法崗位評(píng)價(jià)資料5、點(diǎn)因素法職位評(píng)估評(píng)級(jí)工具 6、職位分級(jí)工具7、薪酬水平分析工具 8、薪酬檔位設(shè)計(jì)工具9、薪酬套檔通用模型 10、薪酬設(shè)計(jì)模版表格培訓(xùn)對(duì)象：1、欠缺薪酬全盤專業(yè)能力，想提升這方面能力的HR；2、想搭建專業(yè)化薪酬體系設(shè)計(jì)，正在尋求方法工具......

ISO14001&ISO45001 EHS管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解、實(shí)施及內(nèi)審員上海：2026年02月26日

加深理解ISO 14001、ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)掌握內(nèi)審的步驟熟練運(yùn)用內(nèi)審的技巧正確判斷不合格事實(shí)學(xué)會(huì)編制內(nèi)審檢查表和內(nèi)審報(bào)告使學(xué)員真正勝任ISO 14001、ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審員的工作提升企業(yè)管理效能，有效降低環(huán)境、安全風(fēng)險(xiǎn)參加對(duì)象：企業(yè)的管理者、管理者代表、推行ISO 14001、ISO 45001環(huán)境職......

戰(zhàn)略人力資源管理課廣州：2026年02月07日

一、人才引進(jìn)1.招聘及甄選的角色2.招聘四步曲3.甄選四步曲二、人才薪酬1.全面報(bào)酬的結(jié)構(gòu)2.企業(yè)發(fā)展階段與薪酬戰(zhàn)略3.薪資結(jié)構(gòu)三、人才培養(yǎng)1.人才培訓(xùn)及發(fā)展體系2.四個(gè)培訓(xùn)步驟3.柔和性內(nèi)部競爭機(jī)制四、關(guān)鍵人才的管理1.人才準(zhǔn)備度的評(píng)價(jià)能力架構(gòu)2.中級(jí)管理人員培養(yǎng)計(jì)劃3.人才挽留的具體行動(dòng)五、把人才轉(zhuǎn)化為業(yè)績1.考核......