銀川kpi績效考核培訓(xùn)公開課

互聯(lián)網(wǎng)+時代的組織變革與崗位體系設(shè)計高級研修班 太原：2026年02月05日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱第一部分：互聯(lián)網(wǎng)+時代帶來的人力資源變革1、......

互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級實戰(zhàn)總裁班 北京：2026年01月23日

第一天觀勢互聯(lián)網(wǎng)+定位與模式設(shè)計1.互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)=？2.互聯(lián)網(wǎng)+營銷=？案例：海爾模卡電視、聯(lián)想樂檬手機3.互聯(lián)網(wǎng)+用戶=？4.互聯(lián)網(wǎng)+的機會互聯(lián)網(wǎng)+與互聯(lián)網(wǎng)思維1.解讀互聯(lián)網(wǎng)+2.互聯(lián)網(wǎng)八大思維體系3.互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新營銷4.互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的困惑：品牌商、批發(fā)商、零售商、制造商、服務(wù)商的困惑第二天擇優(yōu)傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型及商......

互聯(lián)網(wǎng)+時代培訓(xùn)體系建立及工具運用（贈送培訓(xùn)系統(tǒng)軟件） 北京：2026年01月23日

用有限的成本投入，換來無限的價值回報。培訓(xùn)后，您將收獲：?互聯(lián)網(wǎng)+時代培訓(xùn)體系搭建：1.現(xiàn)場學(xué)會并建立培訓(xùn)體系2.對互聯(lián)網(wǎng)+時代培訓(xùn)運作（需求、預(yù)算、計劃、實施和評估）進行有效管理3.從培訓(xùn)數(shù)據(jù)到“培訓(xùn)大數(shù)據(jù)”的管理4.解讀培訓(xùn)報表?“擺渡人”培訓(xùn)管理系統(tǒng)應(yīng)用，且永久免費......

互聯(lián)網(wǎng)+時代的人才盤點和組織發(fā)展 北京：2026年02月05日

在互聯(lián)網(wǎng)+的時代下，企業(yè)的穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，需要持續(xù)不斷地引進、錘煉適用型人才。那么，如何制定基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃？如何進行人才的盤點？如何建立強有力的人才體系，支撐組織的快速發(fā)展？如何構(gòu)架有層次，有梯度的人才矩陣系統(tǒng)？對于儲備人才，應(yīng)如何進行持續(xù)性的培養(yǎng)、跟蹤、考評以及退出安置？《互聯(lián)網(wǎng)+時代的人才盤點和組織發(fā)展》課......

企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實戰(zhàn)解析 北京：2026年02月05日

本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、董事會或總經(jīng)辦秘書、人力資源部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他人力資源工作人員設(shè)計提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設(shè)計的，目的是要使學(xué)員能夠幫助上司提升工作效率與品質(zhì)，維護商業(yè)形象，取得事業(yè)更大成功，成為老板的“管家”， 做好領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂和參謀助......

全面預(yù)算管理與控制高級研修班 上海：2026年03月12日

√知曉預(yù)算編制方法，理解并構(gòu)建適合自己公司的預(yù)算管理體系√設(shè)計從企業(yè)組織架構(gòu)到崗位職責(zé)的全面預(yù)算責(zé)任績效體系√擬定企業(yè)預(yù)算編制推進計劃、預(yù)算編制步驟、預(yù)算編制責(zé)任考核體系√掌握基于績效評價的預(yù)算執(zhí)行、跟蹤、評價方法√通過預(yù)算的閉環(huán)管理體系優(yōu)化，倒逼企業(yè)各流程優(yōu)......