銀川招聘管理培訓公開課

華為戰(zhàn)略-人力資源管理與招聘管理 北京：2026年02月06日

通過全面概要介紹華為的人力資源管理理念，通過人力資源發(fā)展四個階段的回顧、公司的組織架構介紹、與組織架構匹配的人力資源管理及架構解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內(nèi)容學習、各模塊間關系的梳理，全面了解華為的人力資源管理體系，為何是戰(zhàn)略人力資源管理。課程對象人力資源工作者及企業(yè)中高層管理者；課程大綱1、華為人力資源管......

招聘管理與雇主品牌建設 廣州：2026年02月27日

1、建立招聘與配置管理的戰(zhàn)略視角；2、了解招聘管理體系的基本框架邏輯，為建立全面的招聘管理體系打下認知基礎。3、掌握基本的招聘需求分析和面試技巧，幫助更有效的識別人才。4、了解雇主品牌與最佳雇主的基本要素，為全面提升企業(yè)的人才競爭力提供框架性的思路。課程對象企業(yè)家、各級人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓練營 上海：2026年02月04日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等培訓內(nèi)容：前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓練營 深圳：2026年02月04日

前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1.與企業(yè)價值觀、發(fā)展方向相悖的“人才”，堅決不強留2.切記能力可以后天培養(yǎng)，注重人才的戰(zhàn)略思想......

《工業(yè)品大客戶柔性談判策略》 上海：2026年02月06日

第一模塊柔性談判的定義，目的及原則*為什么要柔性談判*柔性談判的三大內(nèi)涵*柔性談判的雙重目的*自我談判風格測試與評估*柔性談判的5個原則第二模塊柔性談判的核心—對手及自我*風格的識別及匹配*談判行為風格特征概述*不同溝通風格的行為偏好*四種談判風格的應對策略*如何識別他人的談判風格第三模塊柔性談判的前提&m......

游戲驅動力-用游戲化思維引爆團隊動能 廣州：2026年02月06日

一、游戲體驗——如何用游戲化思維提升感受新生代燃點？1、視頻欣賞：《95后員工的奇葩說+神吐槽》2、游戲體驗：”游戲化激勵”到底是個什么鬼？?90后熱門團建闖關——大神引領；?90后熱門團建闖關——分貝嗨點；?90后熱門團建......