銀川招聘體系建設(shè)培訓(xùn)公開課

以?shī)^斗者為本的組織、績(jī)效與激勵(lì) 西安：2026年01月23日

第一部分 以?shī)^斗者為本的組織變革及價(jià)值鏈管理1、華為早期對(duì)“建設(shè)一個(gè)怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結(jié)構(gòu)以部門為中心VS以團(tuán)隊(duì)為中心不同時(shí)代的組織比較——組織變革的導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)科層制向以客戶為中心結(jié)構(gòu)翻轉(zhuǎn)、壓扁2、不同的戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)組織形態(tài)的要求低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集......

入職/在職/離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 西安：2026年01月23日

降低用工風(fēng)險(xiǎn) 控制用人成本 做好留人，用人中的一個(gè)全程信息了解及防范的有效操作步驟方法特別提示：凡學(xué)習(xí)完全部課程者均可參加《高級(jí)人力資源法務(wù)師》或者《員工關(guān)系管理師》的證書考試。培訓(xùn)頒發(fā)證書:《高級(jí)人力資源法務(wù)師》或者《員工關(guān)系管理師》的證書考試。課程大綱:入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風(fēng)險(xiǎn)2.歧視招......

如何破解年末績(jī)效考核困局與關(guān)鍵人才激勵(lì)高級(jí)培訓(xùn)班 西安：2026年02月03日

在即將過(guò)去的一年，也許您的企業(yè)已走出經(jīng)濟(jì)下行的陰影，一路逆風(fēng)飛揚(yáng)；也許您的企業(yè)還陷入危機(jī)不能走出困局。但無(wú)論如何，新的一年即將來(lái)臨之際，您在制定來(lái)年發(fā)展規(guī)劃的同時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)該如何發(fā)放年終獎(jiǎng)？該如何進(jìn)行員工年終績(jī)效考核？新的一年的績(jī)效管理工作又該如何改進(jìn)？如何通過(guò)績(jī)效管理留住公司的人才，不讓你的屬下在拿過(guò)年終獎(jiǎng)之后另謀......

為自己工作—做最好的員工 西安：2026年02月07日

一、調(diào)整心態(tài)，做最積極的自己1、心態(tài)決定命運(yùn)2、永遠(yuǎn)的進(jìn)取心3、不同的看法不同的命運(yùn)二、做最好的員工之二突破自我，做最勇敢的自己1、我最優(yōu)秀！2、埋掉所有的不可能！3、別把自己看的太重思維方式?jīng)Q定生存結(jié)果三、做最好的員工之三1、目標(biāo)比努力重要2、做好自己該做的，就能得到該得的3、成功人生從跑龍?zhí)组_始四、做最好的員工之四......

市場(chǎng)營(yíng)銷管理訓(xùn)練 廣州：2026年02月28日

前 言：思考1、回歸營(yíng)銷的基本面2、營(yíng)銷的兩大基石與終極目標(biāo)3、品牌價(jià)值承諾第一講 環(huán)境變了1、互聯(lián)網(wǎng)帶給我們什么？2、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展階段3、時(shí)代變了4、互聯(lián)網(wǎng)思維5、區(qū)分兩個(gè)概念6、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的營(yíng)銷環(huán)境7、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的商業(yè)特征8、經(jīng)濟(jì)形態(tài)的演變第二講 營(yíng)銷是什么1、大師的觀點(diǎn)2、何謂“關(guān)系”？3......

供應(yīng)鏈管理與海關(guān)確價(jià)體系 廣州：2026年01月23日

制造業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，當(dāng)下正面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在貿(mào)易規(guī)則不斷變化的今天，企業(yè)要想在復(fù)雜的環(huán)境中保持并可持續(xù)發(fā)展，必須深刻理解并掌握商品價(jià)格、商品歸類以及商品原產(chǎn)地關(guān)鍵領(lǐng)域知識(shí)與技能。本課程融合了理論知識(shí)與大量實(shí)際案例，通過(guò)爭(zhēng)議仲裁等場(chǎng)景模擬的方式讓學(xué)員獲取實(shí)用的專業(yè)知識(shí)與技能，為制造業(yè)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提......