銀川薪酬制度培訓公開課

新時代事業(yè)單位人事數字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優(yōu)化與組織效能提升實務高級研修班 上海：2026年02月28日

(一)數字化賦能:事業(yè)單位人力資源管理的轉型與實踐1.數字化轉型的政策背景與核心價值2.人力資源信息化工具與數據應用3.人力資源數字化管理場景4.數字化人力資源管理轉型工作機制(二)制度創(chuàng)新:事業(yè)單位薪酬體系改革與績效工資實務1.薪酬改革政策深度解讀2.事業(yè)單位工資制度演進與現狀分析3.崗位績效工資制度實施規(guī)范4.績效......

新時代事業(yè)單位人事數字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優(yōu)化與組織效能提升實務高級研修班 深圳：2026年02月28日

近年來，事業(yè)單位人事管理制度改革持續(xù)深化，中共中央組織部、人力資源社會保障部等部門相繼出臺政策文件，對績效考核、薪酬分配、編制管理等提出新要求，進一步明確新時代事業(yè)單位人才發(fā)展體系建設的方向和要求。與此同時，數字中國建設加速推進隨著人工智能、大數據等技術在人力資源管理中的深度應用，傳統(tǒng)人事管理模式正在重塑，事業(yè)單位人事......

以奮斗者為本的組織、績效與激勵 西安：2026年01月23日

各企業(yè)創(chuàng)始人、總經理、副總經理、企業(yè)中高層經營管理人員、各級經濟管理干部等。課程大綱：第一部分 以奮斗者為本的組織變革及價值鏈管理1、華為早期對“建設一個怎么樣組織”的思考傳統(tǒng)科層制組織結構以部門為中心VS以團隊為中心不同時代的組織比較——組織變革的導向領導及服務科層制向......

入職/在職/離職風險控制實戰(zhàn)訓練營 西安：2026年01月23日

入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風險2.歧視招聘風險控制3.面試歧視風險控制4.招聘過程設計5.體檢切入時間6.招聘中其他風險二、錄用通知管理學問三、勞動合同的設計1.勞動合同條款設計風險2.勞動合同中是否要約定送達地址3.勞動合同期限設計4.合同期限與崗位期限設計技巧5.工作地點約定技巧6.工作時間約......

商業(yè)價值創(chuàng)新戰(zhàn)略：找到增長關鍵解 深圳：2026年03月14日

一、增長的意義與增長困境1、增長是企業(yè)經營的核心課題2、什么是真正的增長3、增長的難題與增長分化4、影響增長的主要因素【案例分析】：SHEIN、元氣森林等二、增長的邏輯（VIS增長戰(zhàn)略）1、企業(yè)實現增長的內在邏輯；2、企業(yè)如何通過商業(yè)創(chuàng)新實現新增長和百倍價值；案例：榮昌洗衣的數字化轉型（傳統(tǒng)加盟業(yè)務企業(yè)如何實現業(yè)務和企......

決勝巔峰——超級業(yè)務精英實戰(zhàn)特訓營 廣州：2026年02月28日

“平安保險公司董事長馬明哲說：世上明明有橋，為什么還要摸著石頭過河呢？在海爾，一名臨時的銷售人員都要經過3個月的培訓和4次考評后，才能上“戰(zhàn)場”！在豐田汽車，銷售人員每個月都要接受專業(yè)的銷售訓練！在華為，銷售人員要經過魔鬼式訓練，層層選拔！沒有經過系統(tǒng)銷售訓練的銷售人員，就是客戶殺手......