成都人力資源規(guī)劃培訓公開課

任職資格管理與人才梯隊建設 成都：2026年01月22日

一、員工能力管理的價值典范1、中國企業(yè)面臨的核心人才困境（1）專業(yè)技術人才，特別是研發(fā)人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)等級評價，以及薪酬激勵問題如何解決？（2）針對某個目標崗位，如何準備識人、用人，選拔人才？（3）如何快速培養(yǎng)人才？如何培養(yǎng)后備人才梯隊？2、能力管理體系對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、員工的價值典范3、企業(yè)人力資源管......

組織變革與人員整合 成都：2026年02月05日

目前，企業(yè)面臨著越來越多的組織方面的變革， 如：兼并收購， 業(yè)務方向及組織架構的重大重組等。所有這些變革將不可避免地對員工造成重大的沖擊和影響，引發(fā)較大規(guī)模的崗位調整，人員異動，裁員等，由此而生的是對狀況及未來的迷茫，因混亂而四下散播的謠言等。本課程將分析組織變革所帶來的對人員的影響及產生的問題，探討從組織架構，流程及......

人才激勵方案設計研修班 成都：2026年03月19日

人力資源經理、總監(jiān)及中高層管理者課程大綱：第一天 組織與人才發(fā)展體系設計一、前言1.1 VUCA時代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 不同企業(yè)發(fā)展時期人力資源重點工作二、組織發(fā)展階段及趨勢2.1 組織發(fā)展四個階段2.2 組織架構演變規(guī)律2.3 組織管理基礎變革2.4 企業(yè)薪酬管理歷史2.5 企業(yè)績效管理歷史2.......

數智時代背景下的人力資源創(chuàng)新管理企業(yè)成本管控與人效提升，人才管理及工資總額分配、差異化新酬與考核激勵實務 西安：2026年03月17日

第一部分數智化背景下人力資源創(chuàng)新管理關鍵舉措1.適應轉型:把握數字化轉型中人力資源管理新變化2.能力重塑:實現數智時代人力資源管理角色能力重構3.技術賦能:推動AI 在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的深度應用4.提升人效:以人力資源助力企業(yè)管理創(chuàng)新5.業(yè)務突破:設計人力資源業(yè)務能力提升的創(chuàng)新路徑6.崗位進階:基于“三支......

績效管理實戰(zhàn)--讓你的企業(yè)領先起來 長沙：2026年01月23日

第二次世界大戰(zhàn)美國名將麥克阿瑟在西點軍校演講時說過“老兵不死，他們是慢慢凋零”，這句話傳達的感喟也同樣適用于企業(yè)界。對企業(yè)而言，特別是存活了十多年的企業(yè)，經歷了“蹣跚學步”“成長煩惱”階段，如何在漫長發(fā)展時期保持生機和活力、維系領先和繁榮，避免&l......

向華為學習：任職資格在中國企業(yè)的最佳實踐 武漢：2026年01月23日

第一部分、人才驅動組織轉型—華為的成功實踐1、華為“以客戶為中心”的組織轉型演進過程a)從職能型組織向矩陣型組織的轉型——華為1998-2003管理變革（IPD/ISC）b)從矩陣型組織向平臺型組織轉型——華為鐵三角組織變革：前方鐵三角......

互聯網+時代的組織變革與崗位體系設計高級研修班 太原：2026年02月05日

人效提升與組織設計、價值鏈設計、網絡制組織模式、4級組織結構設計、組織管控模式、組織管理手冊、職務序列表、職位管理手冊、崗位說明書。實戰(zhàn)作業(yè)之思維導圖設計價值鏈更清晰的了解業(yè)務流程，關鍵管控點，發(fā)現業(yè)務短板制定業(yè)務策略實戰(zhàn)作業(yè)之VISIO設計組織結構圖梳理公司組織架構、崗位、職級，理清公司架構、組織問題實戰(zhàn)作業(yè)之exc......

“人才驅動業(yè)務”—人才盤點與梯隊建設 廣州：2026年01月22日

總經理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)人力資源管理人員課程背景人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)賴以生存、發(fā)展的核心資本，誰擁有高質量的人才誰就掌握了競爭的主動權。比爾·蓋茨曾說“即便把我現在所擁有的一切都奪走，只要把微軟最優(yōu)秀的200名員工留下，用不了多久，我又可以再造一個微軟&rdqu......

人力資源規(guī)劃培訓內訓課程

如何實施2012年終績效考核、2013年人力資源年度規(guī)劃及整體人力資源運營統籌 主講：張老師

年終又到了，如何進行年終績效考核，確保考核結果的公平、公正？如何根據年度績效考核的結果分配年度獎金？如何通過績效面談有效激勵員工等？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題，如果這些問題解決不好將會導致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。如何有效實施年度績效考核呢？本課程通過案例和情景模擬，深入剖析年......

如何分析與規(guī)劃人力資源管理 主講：王老師

人力資源是企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)生存發(fā)展，目標實現的根本，但在現實企業(yè)經營管理活動中，往往管理者和人力資源部門卻無從下手，更無法讓人力資源發(fā)揮對戰(zhàn)略達成更大的支撐作用，期表現的問題有：?為什么人力資源部門無法對企業(yè)經營發(fā)揮更大的作用？?為什么員工的積極性不高，想了各種辦法效果有限?為什么員工總是緊缺，甚至難以維系正常......

員工職業(yè)發(fā)展會談 主講：鮑老師

提升員工發(fā)展能力：通過學習如何進行有效的職業(yè)發(fā)展談話，包括了解員工的職業(yè)目標、識別發(fā)展機會、提供建議和支持等，帶人經理可以更好地幫助員工規(guī)劃和達到自己的職業(yè)目標，提升員工的發(fā)展能力。加強領導溝通技巧：培訓課程將強調有效的溝通技巧在職業(yè)發(fā)展談話中的重要性。學員將學習如何傾聽員工需求、提出具體問題、提供建設性反饋等，以提高......

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