成都勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)-柳晴老師 成都：2026年01月22日

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問(wèn)題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問(wèn)題，和諧勞資關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？?如何用法律來(lái)保護(hù)......

最新版勞資法務(wù)指南 成都：2026年01月27日

1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制* 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎* 解析人事外包與勞動(dòng)力派遣* 解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色* 工資的組成與最低工資的計(jì)算* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金2.縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同* 勞動(dòng)合同的一......

41類(lèi)解除及裁員方式操作實(shí)務(wù) 成都：2026年02月10日

◆ 幫助學(xué)員掌握勞動(dòng)合同解除、終止中疑難熱點(diǎn)問(wèn)題的解決方案◆ 幫助學(xué)員掌握勞動(dòng)合同解除、終止中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等成本的核算◆ 幫助學(xué)員掌握、梳理各種解除、終止勞動(dòng)合同方式的實(shí)操流程◆ 幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧◆ 幫助學(xué)員掌握案例分析的思路及舉證、質(zhì)證要點(diǎn)◆ 幫助學(xué)員掌握與解除密切相關(guān)的“招工&rdq......

HR必備“情+理+法”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12步全復(fù)盤(pán) 成都：2026年02月11日

Step1 【員工有哪些維權(quán)途徑】1、哪六類(lèi)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)2、管轄機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)的管轄范圍對(duì)照盤(pán)點(diǎn)Step2 【員工是否有權(quán)利維權(quán)】1、實(shí)習(xí)生、退休返聘、借調(diào)的非勞動(dòng)關(guān)系在哪些情況下會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系2、員工的各類(lèi)訴求的“1年、2年、N年”仲裁時(shí)效盤(pán)點(diǎn)Step3 【員工維權(quán)的法律及制度依據(jù)】1......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 重慶：2026年01月22日

第一部分 社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對(duì)之策新規(guī)之下，超齡勞動(dòng)者用工模式重塑與風(fēng)險(xiǎn)隔離員工自愿放棄社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略用人單位單方調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作規(guī)章制度合法性的司法認(rèn)定及風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)聯(lián)公司交替用工與混同用工如何合法管理職業(yè)病健康檢查對(duì)解除勞動(dòng)合同效力的影響轉(zhuǎn)包、分包、掛靠中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)用人單位違法解除或......

關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)”的通知 重慶：2026年01月23日

1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專(zhuān)員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士；3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類(lèi)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。課程大綱:第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀1．《勞動(dòng)......

新政下員工離職管理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題處理實(shí)務(wù) 重慶：2026年01月23日

第一部分一、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷(xiāo)辭職書(shū)不愿意離職，如何處理？3、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？4、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？二、員工被迫離職的處理及實(shí)操技巧1、員......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)-柳晴老師 重慶：2026年01月23日

人力資源主管、法律秘書(shū)及法務(wù)代表。課程收益企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)的人力資源管理法律知識(shí)體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲(chǔ)備法律知識(shí)；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法；3、運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)案例分析 主講：唐老師

以案例分析、情境模擬、實(shí)戰(zhàn)演練、角色扮演等為帶動(dòng)，結(jié)合理論剖析、與導(dǎo)師對(duì)話、小組研討、總結(jié)分析等，通過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、語(yǔ)言、行為、心理全方位的信息途徑強(qiáng)化訓(xùn)練，實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用，寓教于樂(lè)，即學(xué)即用。課程大綱：一、立法宗旨與《勞動(dòng)法》的效力比較二、規(guī)章制度與民主管理涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度規(guī)章制度的效力三、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任案......

保障農(nóng)民工工資支付條例 主講：楊老師

1、條例出臺(tái)的背景2、條例的適用范圍3、工資支付形式4、工資支付周期5、工資清償主體責(zé)任6、建設(shè)工程領(lǐng)域的特殊規(guī)定7、用工實(shí)名制8、分賬管理制9、工資專(zhuān)用賬戶制10、工資保證金制11、總承包代發(fā)制12、維權(quán)公示制13、監(jiān)督措施14、法律責(zé)任......

讓員工關(guān)系更有戰(zhàn)斗力！—從騰訊阿里為代表的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)探究員工關(guān)系與文化系統(tǒng) 主講：孫老師

目標(biāo)1：使學(xué)員了解以騰訊為代表的領(lǐng)先企業(yè)員工關(guān)系管理的本質(zhì)目標(biāo)2：使學(xué)員掌握初始期如何管理員工的初始感受和自我的角色定位；目標(biāo)3：使學(xué)員掌握在工作期中把控與員工的距離，不斷施加“正能量”；目標(biāo)4：使學(xué)員掌握水平溝通的基本技巧和方法目標(biāo)5：使學(xué)員掌握處理員工問(wèn)題期的方法和技巧目標(biāo)6：使學(xué)員能夠有效......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程