成都技術評估培訓公開課

AI智能辦公技能實操 成都：2026年01月22日

這門課程適合想要利用人工智能技術提升工作效率、改進溝通、協(xié)作和業(yè)務處理的:1、職場人士: 企業(yè)員工、管理人員、各行業(yè)專業(yè)人士。2、營銷人員: 市場營銷人員，希望提升品牌曝光和宣傳效果。3、數(shù)據(jù)分析師:數(shù)據(jù)分析師、業(yè)務分析師和市場研究人員。4、人力資源專員:人力資源專員，想要改進招聘、培訓和員工管理課程。旨在幫助這些人群......

累積影響力籌碼，提升個人魅力的心理學 成都：2026年02月05日

影響力是用一種以別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力 (羅伯特﹒西奧迪尼)。作為龐大組織的一份子的我們在現(xiàn)代組織結構里越來越發(fā)覺無論是內(nèi)部還是外部關系中，都很難再以簡單行政命令換來高效的執(zhí)行。我們越來越依賴于影響力而非強制力來達到目的，無論這種強制力是來源于階級，利益還是別的東西。我們希望能夠在各種關系中建......

結構性思維下的問題解決與決策 成都：2026年02月12日

管理者除了要背負團隊的績效指標，還要面對不斷發(fā)生的各種問題，特別是突發(fā)性問題，如何快速應對這些問題并提供有效解決方案是管理的核心能力之一。在處理問題的過程中，管理者可能常常陷入如下問題——如何來處理各種層出不窮的問題（尤其是突發(fā)性問題）？如何才能以最迅速、有效的方式來順利做出正確的決策？如何才能......

與成功有約—解讀七個修煉 成都：2026年02月12日

資深經(jīng)理人、團隊管理者課程大綱第一章：基本原則1、持續(xù)成熟模式2、價值觀與原則3、思維轉(zhuǎn)變4、流程與結果5、效能：產(chǎn)能/產(chǎn)出的平衡第二章：尋求個人成功成功的第一個習慣：主動積極1、社會眼中的我2、我們擁有選擇的自由3、被動消極、主動積極4、人類四種潛能5、被動消極的人的特征6、化消極為積極（行動勝過感覺）7、跳出關注回......

游戲驅(qū)動力-用游戲化思維引爆團隊動能 廣州：2026年02月06日

一、游戲體驗——如何用游戲化思維提升感受新生代燃點？1、視頻欣賞：《95后員工的奇葩說+神吐槽》2、游戲體驗：”游戲化激勵”到底是個什么鬼？?90后熱門團建闖關——大神引領；?90后熱門團建闖關——分貝嗨點；?90后熱門團建......

企業(yè)培訓體系建設與培訓管理 北京：2026年02月28日

企業(yè)培訓經(jīng)理、培訓主管、人力資源部經(jīng)理等培訓目標：比較全面地了解現(xiàn)代企業(yè)培訓管理的理念，建立企業(yè)培訓體系的思路，科學進行培訓管理的流程、方法和技能等。課程大綱：一 企業(yè)培訓體系的建立（一）建立現(xiàn)代企業(yè)培訓體系概述（二）培訓組織管理體系1. 機構設置及職責劃分2. 培訓管理模式培訓項目負責制3. 培訓管理工作流程（三）培......