成都人力資源經(jīng)理培訓公開課

非人力資源經(jīng)理的人員管理 成都：2026年02月04日

* 企業(yè)中、高層管理人員* 職能部門經(jīng)理、主管與相關人員課程大綱1.案例導入：新的挑戰(zhàn)——接管新團隊* 管理者需要具備哪些勝任素質* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團隊績效的SWOT分析2.目標設定與績效輔導* 績效的性質和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合*......

人力資源經(jīng)理成長之道 成都：2026年03月18日

* 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管* 行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管* 人力資源經(jīng)理后備人員* 以及想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員課程大綱:1.人力資源經(jīng)理的角色* 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經(jīng)理的常見病及藥方2.招聘和面試* 預測分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試......

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》高級培訓班 成都：2026年03月19日

教學案例多：豐富的案例、真實的案例，幫助學員“啟迪啟發(fā)”實戰(zhàn)演練多：充足的演練、高效的點評，幫助學員“模擬演練”學員體驗好：清晰的邏輯、生動的演繹、幫助學員“沉浸體驗”課程落地強：科學的工具、實用的方法，幫助學員“即學即用”......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課 武漢：2026年01月23日

● 明確管理者在人力資源管理上的角色與職責，以及與人力資源部的分工與合作● 掌握人才核心素質模型，提升管理者選拔人才的甄選技能● 提升管理者對下屬進行KPI設定、績效溝通、反饋與輔導的技能● 提升管理者對下屬培育以及人才梯隊發(fā)展的技能● 提升管理者對不同性格、能力的部屬進行管理與激勵的技能和技巧● 提升管理者培養(yǎng)團隊績......

高端客戶營銷與關系管理 廣州：2026年02月07日

梳理客戶組織1.政府與大型國企客戶項目采購的特點2.如何分析客戶的管理層級3.死敵、反對者、中立者、支持者、教練4.DISC性格模型分析與應對方法5.客戶組織的管理風格與文化6.教練幫助我們的四大理由找到關鍵決策人1.職位、管理風格、性格、專長、利益平衡2.領導和下屬的幾種微妙的關系3.如何識別真授權和假授權4.如何識......

精益八大浪費與七大改善手法 廣州：2026年01月23日

第一章 精益八大浪費，損失地圖看浪費第1節(jié) 成本遭遇的危機浪費與增值的基本概念3C增值的實質哪些活動是增值的？問題意識建立第2節(jié) 八大浪費等待的浪費搬運的浪費不良的浪費動作的浪費加工本身的浪費庫存的浪費生產(chǎn)過多的浪費管理的浪費看電影找浪費第3節(jié) MAP構建用體系的眼光看工廠損失體系圖ICE指數(shù)[損失·績效......