成都法務(wù)經(jīng)理培訓公開課

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導-柳晴老師 成都：2026年01月22日

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問題，和諧勞資關(guān)系，對穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強企業(yè)綜合競爭力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？?如何用法律來保護......

任職資格管理與人才梯隊建設(shè) 成都：2026年01月22日

以結(jié)果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同，一般意義上的培訓發(fā)展又無法全面解決員工能力發(fā)展問題。許多優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而，許多管理者對此依然感到困惑——如何構(gòu)建基于任職資格的核心人才管理解決方......

培訓需求分析及投資效果評估 成都：2026年01月22日

培訓需求分析，作為培訓工作的第一個環(huán)節(jié)，它的準確性直接決定了培訓課程設(shè)計、實施和評估的質(zhì)量和效果。而一直以來，培訓需求分析的技術(shù)難度和培訓工作者自身水平的不足，成為很多企業(yè)培訓工作的短板，難以對企業(yè)戰(zhàn)略、部門工作和人員發(fā)展提供相應(yīng)的支持。同時，培訓效果評估作為培訓工作至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是培訓工作的最大挑戰(zhàn)之一。本課程將......

華為人力資源特色管理 成都：2026年01月22日

向華為學習正成為中國企業(yè)家的學習熱潮，誰先學習，誰將掌握管理的主動和先機。但，華為的學習如果不注重管理本質(zhì)與管理哲學的思考，不注重系統(tǒng)學習，則會陷入有形無神的誤區(qū)，只會給企業(yè)管理注入更多的復雜性。管理是變復雜為簡單。學習標桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強企業(yè)，在短......

SPC企業(yè)進階實戰(zhàn)提升 廣州：2026年03月09日

質(zhì)量管理、工程技術(shù)人員、產(chǎn)品設(shè)計人員、生產(chǎn)制造人員、檢驗、統(tǒng)計分析人員、公司管理者參加學員帶電腦和分析軟件（例如：EXCEL、或者 Minitab）。學員要有一定統(tǒng)計基礎(chǔ)，最好參加過類似基礎(chǔ)培訓。課程收益：了解 ISO/TS 16949 中對質(zhì)量體系核心工具的基本要求；系統(tǒng)學習統(tǒng)計過程控制（SPC）的理論及應(yīng)用方法；能......

演好新角色：從基層到主管 北京：2026年03月02日

1.適應(yīng)改變，克服新崗位帶來的各種困難* 主管這一角色的定位特點* 同上級一起明晰崗位的責任和任務(wù)* 找出并理解團隊表現(xiàn)出的抵觸，加以應(yīng)對* 了解團隊成員的想法2.進入主管角色* 初來乍到，認識團隊* 以新的職務(wù)身份與團隊接觸* 收集員工的信息* 制定并實施新規(guī)則* 循序漸進：觀察、傾聽、調(diào)整、介入* 通過面談來接觸員......