成都職位管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)-柳晴老師 成都：2026年01月22日

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問題，和諧勞資關(guān)系，對穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強企業(yè)綜合競爭力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？?如何用法律來保護......

任職資格管理與人才梯隊建設(shè) 成都：2026年01月22日

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管，其他職能部門高層、中層管理者課程大綱一、員工能力管理的價值典范1、中國企業(yè)面臨的核心人才困境（1）專業(yè)技術(shù)人才，特別是研發(fā)人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)等級評價，以及薪酬激勵問題如何解決？（2）針對某個目標崗位，如何準備識人、用人，選拔人才？（3）如何快速培養(yǎng)人才？如何培養(yǎng)后備人才梯隊？2、能力管理......

培訓(xùn)需求分析及投資效果評估 成都：2026年01月22日

1.培訓(xùn)需求分析的核心* 培訓(xùn)管理者角色分析* 培訓(xùn)工作中的困惑* 對培訓(xùn)效能的認識* 培訓(xùn)需求產(chǎn)生的時機2.培訓(xùn)需求分析的層次* 培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)* 基于組織層面的分析- 基于戰(zhàn)略的分析- 基于企業(yè)經(jīng)營計劃的分析- 基于企業(yè)人力資源規(guī)劃的分析* 基于部門層面的分析* 基于員工個人層面的分析3.培訓(xùn)需求分析的方法* 傳......

華為人力資源特色管理 成都：2026年01月22日

1、學(xué)習(xí)華為人力資源最經(jīng)典的管理——干部管理2、學(xué)習(xí)華為是如何依靠文化統(tǒng)一思想的3、學(xué)習(xí)華為的績效考評與分配機制4、學(xué)習(xí)華為的員工培養(yǎng)與任職資格管理機制5、學(xué)習(xí)華為獨特的干部選拔機制課程對象：企業(yè)中高層管理者，市場、研發(fā)、采購、生產(chǎn)部門及其他對華為管理、華為企業(yè)文化、華為干部管理感興趣的經(jīng)理人課......

時間與壓力管理技巧（2天） 北京：2026年02月05日

1.認識時間與時間管理什么是時間時間的特性時間管理的概念時間管理的本質(zhì)是什么時間管理的理論的演進：何謂第四代時間管理2.時間管理六步法時間管理的總體思路聯(lián)接使命：你的價值觀和原則審視角色：四個不同的領(lǐng)域角色確定目標每周計劃：平衡原則，要事第一：帕累托法則，重要緊急矩陣，善用最佳時間段每日更新：整潔與調(diào)理您知道您的時間浪......

財務(wù)報表透視分析 北京：2026年01月23日

一、走出財務(wù)報表認知的混沌1.哪些表反映財務(wù)狀況？如何反映？學(xué)會從現(xiàn)金流量表中分析財務(wù)狀況2.哪些表反映業(yè)績？如何反映？學(xué)會從資產(chǎn)負債表中分析業(yè)績的質(zhì)量與數(shù)量；學(xué)會利用現(xiàn)金流量表分析利潤質(zhì)量好壞以及原因二、主要財務(wù)報表認知與分析1.資產(chǎn)負債表認知與分析資產(chǎn)負債表結(jié)構(gòu)傳遞的信息資產(chǎn)負債表編制預(yù)期？實現(xiàn)手段？分析案例資產(chǎn)負......