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哈爾濱企業(yè)文化培訓(xùn)

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哈爾濱企業(yè)文化培訓(xùn)公開(kāi)課

如何開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè) 北京:2026年02月05日

文化是無(wú)形的,物質(zhì)財(cái)富是有形的,但這種有形卻正生于無(wú)形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化? 為什么企業(yè)發(fā)展越來(lái)越大,管控卻越來(lái)越無(wú)力? 為什么下屬只是被動(dòng)地完成任務(wù)而不是主動(dòng)地爭(zhēng)取成果?為什么企業(yè)有完善的制度,但卻總是高高在上,無(wú)法落實(shí)? 為什么企業(yè)待遇很好,但仍然留不住人才? 這不僅是“商術(shù)”的問(wèn)......

華為企業(yè)文化建設(shè)與干部管理機(jī)制 濟(jì)南:2026年02月28日

華為企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐一、華為文化的本質(zhì)華為近況從華為近5年的廣告投放看華為文化導(dǎo)向任正非為何把企業(yè)文化看得如此重華為文化是怎么來(lái)的——“洋蔥”模型案例:華為手機(jī)全體向OPPO/VIVO學(xué)習(xí)企業(yè)文化的四大發(fā)展階段華為文化的基石:核心價(jià)值觀華為核心價(jià)值觀內(nèi)在邏輯關(guān)系二、華為如......

阿里巴巴特色的武俠文化學(xué)習(xí) 上海:2026年01月22日

1.大俠們與武功秘籍a(chǎn))緣起?老大的癖好?西湖論劍?與金庸的緣份?搞事兒的風(fēng)格b)阿里的武功秘籍?通用造?管理金字塔?獨(dú)孤九劍橫空出世?從獨(dú)孤九劍到六脈神劍c)阿里的大俠們?風(fēng)清楊?馬云背后的男人?有些人竟然沒(méi)有花名?d)“淘寶”與“小寶”?馬云背后的女人之阿珂?&ldq......

企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)共識(shí) 上海:2026年01月22日

-企業(yè)管理層-企業(yè)部門(mén)主管、經(jīng)理-人力資源經(jīng)理、總監(jiān)......

企業(yè)文化共創(chuàng)與管理賦能 上海:2026年03月04日

模塊一:文化認(rèn)知——文化解讀1.企業(yè)文化認(rèn)知和誤區(qū)?企業(yè)文化的作用和價(jià)值?2.研討:從某企業(yè)案例看文化管理3.企業(yè)文化到底要做什么?怎么做?4.管理者需要的企業(yè)文化思維5.研討+案例分享+頭腦風(fēng)暴模塊二:翻轉(zhuǎn)課堂——文化共創(chuàng)討論:我們需要什么樣的企業(yè)文化??jī)?nèi)部倡導(dǎo)的氛圍?......

向阿里學(xué)習(xí)-阿里巴巴企業(yè)文化與落地 杭州:2026年01月23日

一、價(jià)值觀的演變和阿里文化1.阿里的管理之道2.阿里的道法術(shù)器3.阿里價(jià)值觀的演變4.阿里的文化1)天地人文化2)學(xué)校文化3)家文化4)鐵軍文化5)武俠文化二、阿里文化的落地1.文化落地的三個(gè)核心層2.文化落地的六大抓手3.如何把文化從墻上到心上三、文化如何推動(dòng)生產(chǎn)力1.使命愿景引導(dǎo)鼓舞員工2.企業(yè)目標(biāo)鏈接個(gè)人夢(mèng)想激勵(lì)......

企業(yè)文化塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力 廣州:2026年01月31日

企業(yè)創(chuàng)始人,高管團(tuán)隊(duì),企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人課程大綱01見(jiàn)微知著:混沌到清晰,看什么02結(jié)構(gòu)思考:碎片到系統(tǒng),做什么一、為什么——歷程反思與重審思維01善問(wèn)者學(xué):支撐未來(lái)要靠什么02歷程回顧:過(guò)去是怎么掙錢(qián)的03內(nèi)生困境:哪些壞習(xí)慣很難改04不破不立:修修補(bǔ)補(bǔ)還能過(guò)嗎05開(kāi)宗明義:如何理解企業(yè)文化0......

《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破》方案實(shí)操 廣州:2026年02月06日

【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng)造……,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)成長(zhǎng)基因源自企業(yè)文化【激活人性潛力】----在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一途徑就是激活員工潛力【成就卓越企業(yè)】----通過(guò)文化建設(shè)激活員工潛力、凝聚內(nèi)外資源、形成核心能力,方能成就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的卓越企業(yè)模塊一:企業(yè)文化體系的提......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

解密華為的企業(yè)文化 主講:丁老師

一、華為為什么重視企業(yè)文化建設(shè)?1、建設(shè)企業(yè)文化,是每個(gè)志存高遠(yuǎn)企業(yè)的必修課2、隨著員工不斷擴(kuò)編,迫需把“散兵游勇”改造為行動(dòng)一致的“正規(guī)軍”3、企業(yè)文化是一種共享價(jià)值觀和行動(dòng)理念,有利于打造員工的行動(dòng)合力4、案例:《華為人報(bào)》談華為文化二、狼性文化,拼搏意識(shí)1、沒(méi)有拼搏......

構(gòu)建企業(yè)的和諧生態(tài)系統(tǒng) 主講:王老師

一、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與變革 1、經(jīng)營(yíng)和管理界定的意義 2、企業(yè)長(zhǎng)生不衰的秘密:變革 3、引發(fā)企業(yè)變革的具體因素 4、變革的動(dòng)力和變革的阻力 5、組織變革成功的八大步驟 (這八個(gè)步驟就是實(shí)施的過(guò)程管理、管理控制和關(guān)注點(diǎn)) 二、組織變革下的產(chǎn)品與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化了解變革 主動(dòng)變革的基本類(lèi)型 變革的原因和變革的形式 1、順應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)......

建設(shè)企業(yè)文化凝聚正能量 主講:王老師

前言:中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么第一講、企業(yè)文化概述企業(yè)文化的起源關(guān)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的本質(zhì)特征企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)企業(yè)文化的具體表現(xiàn)企業(yè)文化的周期企業(yè)文化的分類(lèi)企業(yè)文化的作用企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)文化有哪些具體表現(xiàn)形式?第二講、怎樣建設(shè)企業(yè)文化——企業(yè)文化建設(shè)方內(nèi)容與方法企業(yè)文......

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

鄭君-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,美國(guó)GEC認(rèn)證講師、人力資源管理專(zhuān)家、PTT高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師、德沃企業(yè)培...

曾年-企業(yè)培訓(xùn)師
曾年老師

名課堂特聘專(zhuān)家,中國(guó)創(chuàng)新與變革新管理前沿專(zhuān)家,套餐式培訓(xùn)與咨詢第一人。“要求的管理&rd...

高長(zhǎng)勇-企業(yè)培訓(xùn)師
高長(zhǎng)勇老師

首席講師、國(guó)內(nèi)頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)講師、資深管理顧問(wèn)、北京交通大學(xué)工商管理碩士。 高長(zhǎng)勇老師理論功底扎實(shí),對(duì)...

閆高峰-企業(yè)培訓(xùn)師
閆高峰老師

名課堂特聘企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)講師 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)管理,高級(jí)咨詢顧問(wèn) 高級(jí)企業(yè)管理師 高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理師 亞...

周?chē)?guó)華-企業(yè)培訓(xùn)師
周?chē)?guó)華老師

周?chē)?guó)華老師 黨建黨務(wù)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家 法學(xué)碩士/副教授 教育部高校思想政治骨干教師高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者 北京大學(xué)馬克...

劉洪兵-企業(yè)培訓(xùn)師
劉洪兵老師

★ 資深管理咨詢專(zhuān)家 資深培訓(xùn)師 ★ 2018中國(guó)管理咨詢與培訓(xùn)年度人物 ★ 專(zhuān)注戰(zhàn)略執(zhí)行二十年 ★...

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