哈爾濱營改增培訓(xùn)公開課

新個稅+社?；I劃全流程操作與稅企爭議化解技巧 哈爾濱：2026年02月05日

國地稅合并后社保費(fèi)與個稅改革中企業(yè)存在的痛點(diǎn)問題，企業(yè)如何排查社保費(fèi)及個稅改革中的涉稅風(fēng)險，如何把企業(yè)痛點(diǎn)、難點(diǎn)逐一擊破，讓企業(yè)全面了解個稅法核心內(nèi)容并順利找到最完美的解決方案。涉稅爭議，無時不在，永遠(yuǎn)的矛盾，如何化解，讓稅務(wù)干部下得了臺，讓企業(yè)增加稅收價值？課程收益通過系統(tǒng)梳理新個人所得稅法的整體框架，介紹與解讀最新......

修煉內(nèi)功，從財(cái)報中識別N個涉稅風(fēng)險 哈爾濱：2026年03月17日

【縱觀全局】理清報表涉稅框架以及部分財(cái)務(wù)指標(biāo)分析【學(xué)以致用】了解報表間的勾稽關(guān)系，掌握報表涉稅分析要領(lǐng)【識別風(fēng)險】明確報表涉稅評估要點(diǎn)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險【建立體系】構(gòu)建基于企業(yè)業(yè)務(wù)流的稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)控體系課程對象總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管課程大綱一、新政梳理、風(fēng)險解析及應(yīng)對1、 最新《印花稅法》風(fēng)險......

個稅、社保與所得稅聯(lián)動籌劃與匯算實(shí)務(wù) 長春：2026年02月11日

隨著個人收入和財(cái)產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)及個人所得稅立法的推進(jìn)，個人所得稅被推倒風(fēng)口浪尖上，規(guī)避個人及企業(yè)個稅風(fēng)險時不我待； 社保入稅后，沒有全部繳納或者沒有按照標(biāo)準(zhǔn)繳納社保將如何應(yīng)對？社保是否成為壓垮企業(yè)的最后一根稻草？而社保、個稅和企業(yè)所得稅人工費(fèi)用聯(lián)動稽查將成為新的稽查方向，牽一發(fā)而動全身，納稅人的風(fēng)險驟增！匯算清繳是企業(yè)......

金稅四期下企業(yè)如何做好稅務(wù)證據(jù)鏈管理 天津：2026年03月05日

千里之行，始于足下，萬里之堤，潰于蟻穴。隨著行政審批制度改革推進(jìn)，前門打開，后門管住的稅收優(yōu)惠享受模式在給納稅人帶來便利的同時，也帶來了事后評估稽查的風(fēng)險。納稅人的涉稅證據(jù)設(shè)計(jì)、歸集、整理、拼接成鏈，票據(jù)合同協(xié)議證明等證據(jù)與會計(jì)處理、業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)、稅務(wù)要求的高度吻合對于提升納稅遵從，避免涉稅風(fēng)險，規(guī)劃節(jié)稅收益顯然具有不可或......

《三招搞定績效考核》—咨詢式績效考核與管理特訓(xùn)營 深圳：2026年02月27日

第一部分：績效管理在企業(yè)運(yùn)營管理中的戰(zhàn)略意義1、績效管理與考核的目的2、研討：企業(yè)在推行績效管理過程中遇到了那些問題？3、企業(yè)績效管理活動的發(fā)展經(jīng)歷了四大階段4、績效管理五步法5、企業(yè)推行績效管理系統(tǒng)的三大難點(diǎn)第二部分：績效管理工具之一—冰山素質(zhì)模型素質(zhì)考核指標(biāo)的建立流程（5個關(guān)鍵步驟）第一步：建立素質(zhì)指標(biāo)......

用數(shù)據(jù)說話-基于企業(yè)實(shí)踐的MINITAB 上海：2026年01月22日

(1)強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用：結(jié)合企業(yè)案例進(jìn)行MINITAB練習(xí)和講解確保學(xué)員在工作中會使用MINITAB軟件；(2)顧問式授課：由富有六西格瑪企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師主講，開放式答疑解惑；(3)針對性極強(qiáng)：針對企業(yè)和學(xué)員遇到的實(shí)際問題，結(jié)合MINITAB軟件，提出相應(yīng)的數(shù)據(jù)收集、分析和解決方案。(4)內(nèi)容最新穎：分享最新MINIT......