長沙項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)

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長沙項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)公開課

4℃儲將--物業(yè)金牌項(xiàng)目經(jīng)理訓(xùn)練營長沙：2026年03月13日

1. 轉(zhuǎn)變行業(yè)認(rèn)知：明確新時(shí)期項(xiàng)目經(jīng)理定位，反思自身不足自我驅(qū)動；2. 形成系統(tǒng)思維：全方位了解項(xiàng)目運(yùn)營管理，構(gòu)建項(xiàng)目管理邏輯架構(gòu)；3. 提升專業(yè)能力：全生命周期焦點(diǎn)問題研討，全面提升解決問題能力；4. 改善運(yùn)營績效：圍繞項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)和指標(biāo)，創(chuàng)新運(yùn)營模式提升績效；5. 升華綜合素質(zhì)：從管理服務(wù)經(jīng)營創(chuàng)新維度，全面升華學(xué)員......

工程建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理的能力提升廣州：2026年03月19日

業(yè)主工程部、EPC項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目管理部、采購、設(shè)計(jì)、質(zhì)量、合同等。課程收益課程由國內(nèi)資深項(xiàng)目項(xiàng)目管理講師授課，幫助學(xué)員掌握：1--如何運(yùn)行項(xiàng)目管理的思想和方法實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目的有效管理；2--如何建立并有效地項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行管理和控制，幫助項(xiàng)目經(jīng)理能夠從課程中和項(xiàng)目實(shí)操練習(xí)中獲得啟發(fā)；3--通過項(xiàng)目的分組練......

怎樣當(dāng)好研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理——研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升深圳：2025年12月25日

一、案例分析二、錦囊之一：搞清研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的定位、職責(zé)與素質(zhì)模型1.走上研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的工作崗位要實(shí)現(xiàn)哪些角色轉(zhuǎn)換？1）.從專注于技術(shù)變?yōu)殛P(guān)注項(xiàng)目2）.自己做好事情到帶動整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)3）.從部門內(nèi)走到部門外，貫穿全流程4）.從關(guān)注事情到關(guān)注人和事2.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理在公司如何定位1）.公司核心價(jià)值創(chuàng)造的環(huán)節(jié)2）.橫向角色3）......

項(xiàng)目經(jīng)理的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)班深圳：2026年03月12日

項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目組核心成員、公司董事長、CEO、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、工程師、技術(shù)員、企業(yè)骨干等與項(xiàng)目管理相關(guān)的所有人員課程收益：1.了解項(xiàng)目管理的理念及框架（五大過程）；2.掌握項(xiàng)目管理的要素，掌握項(xiàng)目管理常用工具和方法；3.學(xué)會項(xiàng)目進(jìn)度管理的四大技術(shù)；4.清晰認(rèn)知項(xiàng)目經(jīng)理角色，探討項(xiàng)目經(jīng)理能......

年底調(diào)薪與獎(jiǎng)金發(fā)放的策略技巧全解析上海：2026年03月18日

一、年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放的概念及認(rèn)知1 小組討論：我們對年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金發(fā)放的認(rèn)知，激發(fā)學(xué)員對主題的連接。2 人力資源管理 4P 架構(gòu)3 年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金發(fā)放的概念及意義4 年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金發(fā)放的目的和本質(zhì)二、年度調(diào)薪的策略及技巧1 企業(yè)年度調(diào)薪的主要考慮因素市場物價(jià)水平行業(yè)地區(qū)薪酬變化企業(yè)效益變化員工激勵(lì)2 調(diào)薪的主要類......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧廣州：2026年02月06日

董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理、績效經(jīng)理/主管等相關(guān)部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐自測：公司招聘體系是否科......