長沙勞動法培訓公開課

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 廣州：2026年01月30日

《勞動合同法》實施已經(jīng)整整12個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認同，對于勞動爭議，事前......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 廣州：2026年01月31日

專題一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務關(guān)系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？專題二、多元化用工模式選擇1.是否存在&ldquo......

逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態(tài)下勞動法律法規(guī)的合理規(guī)避與實操技巧 深圳：2026年02月27日

HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務人員等主要內(nèi)容第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態(tài)1. 逆經(jīng)濟下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰(zhàn)之勢4. 逆成本與風險大升之勢5. 逆員工法律維權(quán)意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業(yè)敗訴的主要原因及其應對1. 企業(yè)敗訴的主要原因1.......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 北京：2025年12月23日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調(diào)解的方法2、招聘（1）招聘權(quán)的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

現(xiàn)金流與營運資本管理實務 上海：2026年02月04日

本次課程將幫助您解決：在復雜的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營與外部經(jīng)濟環(huán)境中，如何合理的控制現(xiàn)金流量，保障企業(yè)安全、健康的發(fā)展？如何最大限度的利用運營資本為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益？如何增強自身現(xiàn)金管理能力，防范現(xiàn)金風險？本課程通過大量企業(yè)案例，將系統(tǒng)的理論體系結(jié)合到企業(yè)實際工作中，為您樹立科學的管理和工作思路，為您講解財務數(shù)據(jù)和企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)......

中層管理干部技能技巧提升 廣州：2026年03月15日

一、管理者與管理之道企業(yè)管理戰(zhàn)略地圖企業(yè)管理6要素管理之道管理者的角色：管理者與領(lǐng)導者卓越中層五大信念二、打造高績效團隊高績效團隊建設(shè)團隊角色團隊發(fā)展的五個階段高績效團隊的八大特性塑造高績效團隊文化：團隊士氣與凝聚力三、高效溝通與影響技術(shù)傾聽技巧強有力的提問贊美的要點贊美的要素善說的六要素管理溝通之“道&r......