鄭州績效模式培訓公開課

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計高級研修班 鄭州：2026年01月22日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；培訓內容：第一部分 認識現(xiàn)代薪酬管理一、什么是薪酬？......

AI驅動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 鄭州：2026年02月03日

隨著人工智能（AI）技術的飛速發(fā)展，它正在深刻改變人力資源領域的運作模式。隨著年初國產(chǎn)大模型Deep Seek開源爆發(fā)，AI的四大核心領域為HR帶來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。據(jù)Gartner預測，到2025年，HR崗位將經(jīng)歷重大變革，部分傳統(tǒng)事務性崗位可能被自動化工具取代，而新的戰(zhàn)略型、專業(yè)型、綜合型崗位將大量涌現(xiàn)。這個......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 鄭州：2026年02月12日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

年終高發(fā)勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 鄭州：2026年02月27日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選......

有效地管理銷售應收款 上海：2026年02月04日

銷售界有句話叫做銷售是徒弟，回款是師傅，即使是資深的銷售依舊不敢保證說回款肯定不是問題。這既有企業(yè)在高速發(fā)展期留下的業(yè)務第一，回款第二的歷史問題，也有從店大欺客到客大欺店自然轉變的問題。當然很多公司都制定了嚴格的財務管理制度來防范應收款風險，但是在中國目前還不成熟的商業(yè)環(huán)境下，制度真的能解決一切？本課程針對一線業(yè)務人員......

數(shù)字化時代：如何打造供應鏈競爭優(yōu)勢？ 上海：2026年02月28日

企業(yè)間的競爭是供應鏈間的競爭，如何打造競爭優(yōu)勢？VUCA時代不確定性增加，如何管控風險，確保供貨？• 讀過供應鏈書籍，難以解決實操問題•設立供應鏈部門，不知從何處抓起• 如何創(chuàng)新供應鏈，甩出對手幾條街• 如何使用數(shù)字化，解決供應鏈痛點培訓對象董事長、總經(jīng)理、供應鏈總監(jiān)、采購總監(jiān)、......