鄭州新勞動法培訓公開課

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 廣州：2026年01月30日

《勞動合同法》實施已經(jīng)整整12個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認同，對于勞動爭議，事前......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 廣州：2026年01月31日

HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程大綱專題一、勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務關(guān)系如何區(qū)別？3.公對私業(yè)務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？......

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設(shè)計高級研修班 鄭州：2026年01月22日

通過課程學習，幫助學員對于如何制定薪酬方案有一個正確的認知，重視普遍存在的無制度、無設(shè)計、隨意定薪、薪酬差別不合理等情況，并獲得基本的解決思路。課程融合崗位勝任能力模型和全面薪酬設(shè)計理論方法，對能力薪酬設(shè)計的流程和方法做了詳細說明，目的在于對企業(yè)薪酬設(shè)計者有一定的工作指導和實踐借鑒作用。培訓對象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)......

AI驅(qū)動人力資源專業(yè)能力升級+辦公效能倍增 鄭州：2026年02月03日

1.熟悉AI技術(shù)提升HR能力的5個維度，提升HR對AI的認知水平；2.學習10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應用，提高HR辦公效率；3.學習AI工具高效部署的3種方法， 提升人工智能工具穩(wěn)定可用性；4.學習深度對話的5W溝通法與4維結(jié)構(gòu)輸入法，提高AI輸出準確率和效率；5.掌握績效指標的生成與管理方法，......

系統(tǒng)·課程開發(fā) 深圳：2026年02月28日

1.傳承經(jīng)驗：將優(yōu)秀員工的工作方法和經(jīng)驗進行萃取整理，并設(shè)計成具能復制和傳承的教材2.提升業(yè)績：對業(yè)務問題進行根因分析，找到癥結(jié)及匹配的能力支撐點，從而快速提升業(yè)績3.驅(qū)動戰(zhàn)略：通過對年度戰(zhàn)略進行分解，找到能力短板，快速開發(fā)課程提升能力4.統(tǒng)一思想：通過課程開發(fā)將企業(yè)文化和戰(zhàn)略方向清晰地傳達到一線，統(tǒng)一目標，統(tǒng)一思想課......

資源整合-采購創(chuàng)新與成本控制 廣州：2026年02月28日

在輕資產(chǎn)戰(zhàn)略下，企業(yè)采購成本是企業(yè)經(jīng)營成本中最大的一部分，一般在50%~80%之間，而一項研究也標明，降低采購成本1%，對企業(yè)利潤增長的貢獻平均為10%以上，但是一味競標、談判壓價已經(jīng)造成供應商關(guān)系惡化，進而影響產(chǎn)品的質(zhì)量、供應的穩(wěn)定性與可靠性。因此，尋找有效的可持續(xù)的控制采購成本方法對企業(yè)來說意義重大；產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)......