長春員工關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2026年02月06日

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷實(shí)施，員工整體意識的不斷增強(qiáng)，人力資源管理越來越復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，其風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)問題，樹立風(fēng)險(xiǎn)意識，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

員工關(guān)系管理20大法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)揭示及應(yīng)對技巧 上海：2026年02月11日

一、從熱點(diǎn)事件看員工關(guān)系管理新挑戰(zhàn)1. 阿里巴巴月餅門2.前華為員工魏延政患病去世引起的爭議3.食堂員工用菜盆洗內(nèi)褲事件4.近期典型勞動糾紛爭議事件二、如何識別與應(yīng)對招聘的風(fēng)險(xiǎn)1.這樣的面試要不得！（1）這些都屬于“就業(yè)歧視”（2）如何避免“就業(yè)歧視”？（3）面試中必備的......

聚焦年終員工關(guān)系管理——年休假、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等年終勞動爭議管理 上海：2026年02月25日

一、勞動合同續(xù)簽實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控1、十年工齡合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？2、兩次固定合同期滿，單位是否能夠單方終止勞動合同？3、出現(xiàn)醫(yī)療期/三期/職業(yè)病/工傷/15+5/當(dāng)選工會主席等特殊情形，單位是否能單方終止合同？4、因法定順延情形致十年工齡，單位是否能單方終止勞動合同？5、出現(xiàn)法定不能單方終止勞動合同的......

《員工關(guān)系管理—?jiǎng)趧雍贤兏⒁?guī)模性解除與終止風(fēng)險(xiǎn)控制》高級培訓(xùn)班 呼和浩特：2026年03月03日

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等培訓(xùn)內(nèi)容第一部分、問題員工判斷與分析第二部分、違紀(jì)員工的管理技巧1、規(guī)章制度的完善與準(zhǔn)確適用2、一般違紀(jì)員工的管理技巧3、&ldqu......

PMC生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制（楊學(xué)軍） 上海：2026年03月06日

計(jì)劃不是一張紙，計(jì)劃是一個(gè)由組織系統(tǒng)、運(yùn)作系統(tǒng)、表單系統(tǒng)組成的一個(gè)體系，是工廠生產(chǎn)管理運(yùn)作的中樞神經(jīng)，是制造業(yè)工廠管理的重中之重。組織系統(tǒng)：計(jì)劃體系涵蓋計(jì)劃、物控、采購、倉儲等四大職能，需要解決業(yè)務(wù)出貨計(jì)劃，生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)料計(jì)劃三者之間的運(yùn)作協(xié)調(diào)，透過SDCA和PDCA使業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、采購三大板塊一直處于動態(tài)平衡。運(yùn)作系統(tǒng)......

打造無懈可擊的產(chǎn)品組合優(yōu)勢 上海：2026年01月22日

* 營銷中高級管理人員課程大綱1.產(chǎn)品組合的管理框架* 產(chǎn)品組合的概念* 挑戰(zhàn)的四個(gè)維度* 產(chǎn)品組合的管理框架2.消費(fèi)者層面的產(chǎn)品組合管理* 人口細(xì)分* 行為細(xì)分* 需求細(xì)分* 心理細(xì)分* 針對不同的細(xì)分，制定產(chǎn)品組合模型3.競爭層面的產(chǎn)品組合管理* 界定競爭對手* 如何促進(jìn)品類增長而不是惡性競爭4.企業(yè)層面的產(chǎn)品組合......