長春規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風(fēng)險控制 上海：2026年02月06日

【第一天】前言：新形勢下的勞動關(guān)系要求一、十九大報告強(qiáng)調(diào)要“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”1.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定2.全面推進(jìn)依法治國 為依法治企提供新依據(jù)3.依法治企與用工風(fēng)險管理的關(guān)系4.企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風(fēng)險控制 深圳：2026年02月06日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。資格認(rèn)證：認(rèn)證費(fèi)用：高級證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論......

員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班 ?？冢?026年03月03日

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。培訓(xùn)內(nèi)容課題一、規(guī)章制度的制定1、規(guī)章制度的制定主體、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重 要作用2、規(guī)章制度的形式、邏輯及語言表述3、規(guī)章制度......

業(yè)績倍增的績效管理新模型 上海：2026年03月18日

一、好學(xué)：所有知識點(diǎn)都用結(jié)構(gòu)化、視覺化模型呈現(xiàn)，便于吸收和記憶；二、易用：所有知識點(diǎn)匹配相應(yīng)的工具、流程和話術(shù)，實踐中可直接復(fù)制應(yīng)用；三、有效：學(xué)員用真實的績效課題現(xiàn)場演練，即可現(xiàn)場驗證績效改進(jìn)成果?！菊n程收益】一、組織收益：1.以拿到績效成果為導(dǎo)向，隨堂解決組織最關(guān)心的績效問題并拿到成果；2.找到實現(xiàn)組織績效的關(guān)鍵路......

情商培養(yǎng)與訓(xùn)練 北京：2026年02月02日

1.認(rèn)識情商（EQ）•什么是情商•情商的提出•高情商的特征•什么是NLP•腦的運(yùn)作：意識與潛意識•情緒產(chǎn)生的機(jī)理•情商（EQ）模型2. 情商培養(yǎng)之：自我意識•自我意識的機(jī)理：NLP的金字塔模型•自我意識的引領(lǐng)-價值取向-使命宣言-......