沈陽招聘技巧培訓(xùn)公開課

搭建企業(yè)高效招聘體系 北京：2026年01月22日

很多企業(yè)目前面臨的困惑是招聘人員演變成救火隊員，在用人部門不斷的催促和投訴中被迫天天加班篩選簡歷、電話面試及約談面試，在大量候選人中盲目挑選差不多合適的候選人推送給用人部門，結(jié)果因與用人部門的匹配度不夠而遭受更多更密集的投訴，讓招聘人員叫苦不迭。21世紀(jì)的招聘甄選人才需要嚴(yán)密的企業(yè)招聘體系建立和規(guī)范的面試甄選技巧支持，......

高效招聘與面試--前瞻性精準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試技巧 北京：2026年01月23日

了解確定人才標(biāo)準(zhǔn)的6大方法學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試流程5大步驟練習(xí)3大行為面試提問技巧（STAR、Probing, Funneling）學(xué)習(xí)設(shè)計面試問題的方法了解人才測評的其他方法了解提高人才選拔的精準(zhǔn)度的4大原則參加者部門經(jīng)理、HR經(jīng)理、招聘專員課程大綱一、招聘工作的戰(zhàn)略意義?為什么越來越多的公司重視招聘工作?招聘工作對公司形......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 北京：2026年02月05日

1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內(nèi)招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統(tǒng)的面試與結(jié)構(gòu)化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

企業(yè)關(guān)鍵人才的招募、留用及管理實戰(zhàn)解析 北京：2026年02月05日

21 世紀(jì)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭,擺在企業(yè)面前的一個現(xiàn)實問題則是：如何才能招募到關(guān)鍵人才，并讓人才茁壯成長？一個更為重要的問題則是：怎樣有效地保留這些關(guān)鍵人才，并避免人才流失到競爭對手那里？培訓(xùn)受眾:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源相關(guān)工作人員等。課程收益:本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源......

華為戰(zhàn)略-人力資源管理與招聘管理 北京：2026年02月06日

通過全面概要介紹華為的人力資源管理理念，通過人力資源發(fā)展四個階段的回顧、公司的組織架構(gòu)介紹、與組織架構(gòu)匹配的人力資源管理及架構(gòu)解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內(nèi)容學(xué)習(xí)、各模塊間關(guān)系的梳理，全面了解華為的人力資源管理體系，為何是戰(zhàn)略人力資源管理。課程對象人力資源工作者及企業(yè)中高層管理者；課程大綱1、華為人力資源管......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 北京：2026年02月06日

人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管；其他管理部門經(jīng)理與主管等課程提綱：一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內(nèi)部與外部招聘的優(yōu)勢與不足（2）招聘環(huán)節(jié)中HR經(jīng)理的作用（3）招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用二、人才甄選策略與面試技巧......

痕跡識人，面試讀心 北京：2026年02月06日

◆ 讓學(xué)員全面了解企業(yè)人才選拔的重要性，完整地掌握招聘和甄選的理念?！?實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法?！?通過科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖噯栴}設(shè)計和分析，很好把握應(yīng)聘者的真實情況?！?………本課程將通過互動式授課和大量練習(xí)，幫助學(xué)員快速提高人力資源規(guī)劃及配置和招聘甄選面試水平，......

高級招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2026年02月09日

1. 人才標(biāo)準(zhǔn)與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標(biāo)準(zhǔn)的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)•為什么崗位說明書（JD）遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠•如何建立更精準(zhǔn)的選拔標(biāo)準(zhǔn)•和用人部門達(dá)成共識為什么很重要•您......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘流程與面試技巧 主講：蒲老師

通過規(guī)范招聘流程激勵內(nèi)部人才，規(guī)避勞動風(fēng)險；熟練掌握單一面試、集體面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論四種經(jīng)典面試方式；徹底避免首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、刻板印象、雇傭壓力、非言語行為五種面試錯誤；熟練運用行為描述（STAR）、結(jié)構(gòu)化兩種實用面試方法；學(xué)會AB背景調(diào)查技巧；【課程對象】企業(yè)高管、各部門負(fù)責(zé)人、人力資源員工【課程大綱......

DeepSeek招聘實戰(zhàn)技巧 主講：周老師

掌握DeepSeek招聘系統(tǒng)核心功能模塊操作運用AI輔助的DISC行為風(fēng)格智能分析技術(shù)實現(xiàn)崗位畫像與人才畫像的智能匹配制定基于數(shù)據(jù)分析的招聘優(yōu)化策略構(gòu)建智能化招聘全流程管理體系【課程特色】講師講授+案例分析+視頻互動+角色扮演+情景模擬+實操演練+測評及行為強(qiáng)化反饋等混合式學(xué)習(xí)形式【課程對象】HRBP、招聘主管、部門經(jīng)......

合規(guī)精準(zhǔn)選才 主講：鐘老師

掌握招聘與內(nèi)部競聘的標(biāo)準(zhǔn)化流程與分工協(xié)作機(jī)制；學(xué)會基于崗位勝任力模型設(shè)計面試評估內(nèi)容；提升結(jié)構(gòu)化面試發(fā)問技巧與行為觀察能力；通過模擬演練強(qiáng)化實戰(zhàn)應(yīng)用，確保“選對人、用好人”?！菊n程特色】互動性強(qiáng)，邏輯清晰；實戰(zhàn)聚焦，學(xué)之能用；案例精彩;【課程對象】企業(yè)管理層【課程大綱】一、如何設(shè)計選人標(biāo)準(zhǔn)與選拔......

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