大連員工激勵機(jī)制培訓(xùn)公開課

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實(shí)務(wù) 大連：2026年01月22日

員工違紀(jì)處理和離職階段的勞資風(fēng)險控制向來是企業(yè)HR最為頭疼的問題,處理不當(dāng)往往會導(dǎo)致勞資矛盾的爆發(fā)，進(jìn)而導(dǎo)致仲裁和訴訟，在處理過程中多數(shù)企業(yè)還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預(yù)防及證據(jù)準(zhǔn)備的法律意識，在發(fā)生仲裁或訴訟后會導(dǎo)致企業(yè)付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓(xùn)。課程收益學(xué)會識別......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風(fēng)險應(yīng)對 大連：2026年02月05日

第一部分 社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對之策新規(guī)之下，超齡勞動者用工模式重塑與風(fēng)險隔離員工自愿放棄社保帶來的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略用人單位單方調(diào)崗風(fēng)險防范與實(shí)務(wù)操作規(guī)章制度合法性的司法認(rèn)定及風(fēng)險防范關(guān)聯(lián)公司交替用工與混同用工如何合法管理職業(yè)病健康檢查對解除勞動合同效力的影響轉(zhuǎn)包、分包、掛靠中的勞動關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)用人單位違法解除或......

TTT培訓(xùn)—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 大連：2026年03月02日

第一模塊 :導(dǎo)入 培訓(xùn)師角色認(rèn)知1、故事分享：相對競爭力；方法（TTT學(xué)習(xí)）大于努力2、摸底小測試：我是誰（本班學(xué)員水平評估）3、分析：講師的四種風(fēng)格4、視頻賞析：培訓(xùn)師能力模型5、培訓(xùn)師的角色6、培訓(xùn)師注意事項(xiàng)第二模塊: 練膽 緊張成因及對策一、緊張成因1、思考：你最恐懼什么（走上講臺）2、視頻賞析—&m......

國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 哈爾濱：2026年01月13日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設(shè)計及操作實(shí)務(wù)1.定崗定編有關(guān)國家最新政策核心要點(diǎn)解讀；2.當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實(shí)踐；3.強(qiáng)化和戰(zhàn)略掛鉤，強(qiáng)化價值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)......

OFFICE—商務(wù)PPT設(shè)計與EXCEL數(shù)據(jù)管理實(shí)踐 北京：2026年02月06日

總監(jiān)經(jīng)理、部門主管、外企職員、國企職員、市場銷售部門、財務(wù)管理部門、行政人事部門課程內(nèi)容：第一天課程：商務(wù)PPT設(shè)計【主題一 案例剖析】理解方案功能！PPT在商務(wù)領(lǐng)域的體現(xiàn)及案例剖析1.業(yè)務(wù)匯報型PPT案例展示與特點(diǎn)剖析2.商務(wù)演示型PPT案例展示與特點(diǎn)剖析3.會議呈現(xiàn)型PPT案例展示與特點(diǎn)剖析【主題二 視覺標(biāo)準(zhǔn)】國際......

企業(yè)供應(yīng)鏈與物流管理全面訓(xùn)練營 北京：2026年01月22日

隨著當(dāng)今競爭的日益激烈，企業(yè)都盼望構(gòu)建既能快速滿足客戶需求、又能有效控制物流和倉儲成本的供應(yīng)鏈環(huán)境，從而適應(yīng)微利時代。供應(yīng)鏈管理同時要協(xié)調(diào)外部客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商等合作方，又直接影響工廠的生產(chǎn)、技術(shù)、倉儲、質(zhì)量、財務(wù)運(yùn)作，面臨的壓力越來越巨大；物流管理不僅意味著成本的不斷優(yōu)化，同時也能大大提高企業(yè)供應(yīng)績效，滿足客戶越來......