大連方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開課

事業(yè)單位工資福利方案設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與崗位評價(jià)暨離退休人員管理專題培訓(xùn)班 哈爾濱：2026年03月04日

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容（一）事業(yè)單位績效工資方案設(shè)計(jì)1、事業(yè)單位績效工資政策解讀2、事業(yè)單位績效工資總額申報(bào)3、事業(yè)單位績效工資分配方案選擇4、事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資設(shè)計(jì)5、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)計(jì)6、事......

關(guān)鍵人才管理：核心人才的保留與激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 上海：2026年01月22日

1、關(guān)鍵人才界定及其保留的挑戰(zhàn)a)關(guān)鍵人才界定的四大原則b)中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的關(guān)鍵人才保留挑戰(zhàn)2、人才流失診斷方法與保留模型a)人才流失診斷分析b)人才保留模型c)人才保留途徑總覽：薪酬福利類、工作環(huán)境類、職業(yè)發(fā)展類、生活均衡類d)經(jīng)典方法在華失靈的原因分析：中國市場的人才薪酬離散度分析e)保留決策：懲罰因子、激勵(lì)因子分......

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)訓(xùn)練 上海：2026年01月23日

收益一：學(xué)知識。全面了解股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的概念，在兩天內(nèi)由淺而深，結(jié)合豐富的案例，能夠深刻理解各知識要點(diǎn)。收益二：理思路。掌握四步設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)的方法，總體思考本企業(yè)的實(shí)際情況，從業(yè)務(wù)發(fā)展和人員成長兩條主線梳理思路。收益三：練工具?，F(xiàn)場進(jìn)行實(shí)際演練，掌握工具套裝中的設(shè)計(jì)工具的操作，并了解配套文本文件的結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容。收益四：......

銷售人員薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 上海：2026年02月06日

銷售總監(jiān)及相關(guān)銷售管理人員；人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管；薪酬經(jīng)理、主管及內(nèi)部管理顧問課程大綱1、公司銷售業(yè)務(wù)目標(biāo)與銷售人員激勵(lì)a)讓銷售績效最大化：體系與動力b)銷售薪酬激勵(lì)的價(jià)值c)銷售激勵(lì)方式與促進(jìn)2、銷售人員薪酬要素與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)流程a)銷售薪酬激勵(lì)必須考慮的問題b)銷售薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)流程3、銷售人員目標(biāo)報(bào)酬定位......

Excel、PPT在企業(yè)管理中的高級應(yīng)用 深圳：2026年02月05日

Excel在企業(yè)管理中的高級應(yīng)用一、源數(shù)據(jù)的系統(tǒng)錄入及整理1、效率倍增——快捷技巧大幅提升工作效率2、表格規(guī)范化——源數(shù)據(jù)的“十宗罪”3、數(shù)據(jù)審核——規(guī)范數(shù)據(jù)輸入】4、條件格式——讓重點(diǎn)數(shù)據(jù)脫穎而出5......

商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目總從拿地到運(yùn)營全價(jià)值鏈品質(zhì)管控高級研修班 上海：2026年02月04日

第一部分 商業(yè)及商業(yè)地產(chǎn)一、商業(yè)1、商業(yè)的概念2、廣義的商業(yè)3、中義的商業(yè)4、狹義的商業(yè)5、電商二、商業(yè)地產(chǎn)1、商業(yè)地產(chǎn)的成因2、中國商業(yè)地產(chǎn)3、國外商業(yè)地產(chǎn)4、商業(yè)地產(chǎn)的價(jià)值5、商業(yè)地產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)第二部分 中國購物中心發(fā)展歷程及行業(yè)格局一、中國購物中心發(fā)展歷程1、四個(gè)階段2、當(dāng)前特點(diǎn)二、中國購物中心行業(yè)格局1、購物......