大連年度計劃培訓(xùn)公開課

企業(yè)如何做好年度計劃與經(jīng)營策略 上海：2026年03月18日

本課程在年初開設(shè)，可以幫助 ? 深度認知年度經(jīng)營計劃是什么：一個從戰(zhàn)略規(guī)劃到經(jīng)營目標再到經(jīng)營策 略的系統(tǒng)工程；幫助認知外部大環(huán)境，整合企業(yè)資源，匯集團隊智慧，科學制定自己的 年度經(jīng)營計劃；學習如何用年度計劃上接企業(yè)宏偉戰(zhàn)略，以經(jīng)營策略拉動企業(yè)持續(xù)增長。課程大綱1、年度經(jīng)營計劃之邏輯和內(nèi)容2、年度經(jīng)營計劃之戰(zhàn)略規(guī)劃3、年......

培訓(xùn)需求分析與年度計劃制定 深圳：2026年01月22日

培訓(xùn)需求分析和制定年度培訓(xùn)計劃是任何培訓(xùn)管理專業(yè)人士所必須掌握的基本技能。本課程的主要內(nèi)容包括從哪里開始進行培訓(xùn)需求分析，如何進行數(shù)據(jù)收集和需求分析，如何編寫培訓(xùn)需求報告，制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略，形成年度培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，并對培訓(xùn)計劃的實施進行科學的監(jiān)督管理等核心技能的訓(xùn)練。作為一門與眾不同的課程，本課程源于全球最佳培訓(xùn)需求分......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務(wù) 大連：2026年01月22日

員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業(yè)HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導(dǎo)致勞資矛盾的爆發(fā)，進而導(dǎo)致仲裁和訴訟，在處理過程中多數(shù)企業(yè)還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預(yù)防及證據(jù)準備的法律意識，在發(fā)生仲裁或訴訟后會導(dǎo)致企業(yè)付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓(xùn)。課程收益學會識別......

社保新規(guī)下用工合規(guī)與風險應(yīng)對 大連：2026年02月05日

第一部分 社保新規(guī)下的緊急應(yīng)對之策新規(guī)之下，超齡勞動者用工模式重塑與風險隔離員工自愿放棄社保帶來的法律風險及應(yīng)對策略用人單位單方調(diào)崗風險防范與實務(wù)操作規(guī)章制度合法性的司法認定及風險防范關(guān)聯(lián)公司交替用工與混同用工如何合法管理職業(yè)病健康檢查對解除勞動合同效力的影響轉(zhuǎn)包、分包、掛靠中的勞動關(guān)系認定及責任承擔用人單位違法解除或......

量規(guī)與儀器內(nèi)校員 上海：2026年03月18日

品管、研發(fā)、生技、生產(chǎn)、實驗室等主管、工程師及儀器管理等相關(guān)人員課程大綱：第一章：計量儀器的重要性1.計量是產(chǎn)品質(zhì)量的重要保證2.計量是節(jié)能降耗的重要手段和企業(yè)經(jīng)濟核算的重要依據(jù)3.計量對現(xiàn)代社會的影響第二章：法定計量單位1.國際單位制-輔助單位2.國際單位制-導(dǎo)出單位3.國際單位制-詞頭4.國家選定的非國際單位5.計......

九型人格在職場中的運用 北京：2026年01月23日

通過培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員對公文寫作的特點、功能有進一步的認識、理解，了解公文的特殊性和文種使用規(guī)定，掌握公文的文種格式，并能熟練準確地撰寫在工作中常用的公文，糾正日常辦文差錯。培訓(xùn)對象：企業(yè)文職/行政管理人員、企業(yè)管理人員。課程大綱：第一部分 九型人格概述1.為什么學習九型人格2.通曉人性，探索人的行為內(nèi)在動力3.了解他人......