熱門搜索關(guān)鍵字
北京公司治理培訓(xùn) 上海危機管理培訓(xùn) 廣州企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn) 深圳藍海戰(zhàn)略培訓(xùn) 蘇州資本運作培訓(xùn) 哈爾濱工商管理培訓(xùn) 長春創(chuàng)業(yè)板培訓(xùn) 沈陽法律風險培訓(xùn) 天津BPR培訓(xùn) 青島投資分析培訓(xùn) 石家莊戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型培訓(xùn) 濟南經(jīng)營決策培訓(xùn) 太原戰(zhàn)略管控培訓(xùn) 鄭州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn) 南京集團管控培訓(xùn) 無錫公司改制培訓(xùn) 合肥產(chǎn)品戰(zhàn)略培訓(xùn) 銀川創(chuàng)新經(jīng)營培訓(xùn) 杭州戰(zhàn)略營銷培訓(xùn) 西安戰(zhàn)略思考培訓(xùn)大連產(chǎn)品戰(zhàn)略培訓(xùn)公開課
產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃高級實務(wù) 北京:2026年01月23日
總經(jīng)理/產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)/研發(fā)負責人、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品規(guī)劃/市場管理部門、市場營銷/市場研究部門、PMO負責人/項目經(jīng)理、研發(fā)骨干/系統(tǒng)工程師等課程大綱第一部分 產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃認知講師觀點:產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃人員只有深刻理解產(chǎn)品戰(zhàn)略與公司經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系、產(chǎn)品規(guī)劃與平臺技術(shù)規(guī)劃的關(guān)系以及產(chǎn)品戰(zhàn)略管理與研發(fā)管理的關(guān)系,......
基于業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型BLM的產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃 北京:2026年01月23日
●公司/子公司董事長、總裁、CEO、總經(jīng)理等企業(yè)一把手●獨立運營的業(yè)務(wù)單元、事業(yè)部、產(chǎn)品線第一負責人、研發(fā)副總●研發(fā)中心、技術(shù)中心、研發(fā)部門負責人課程大綱第一部分 理解產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃●產(chǎn)品戰(zhàn)略與公司經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系●產(chǎn)品戰(zhàn)略組成框架●產(chǎn)品規(guī)劃與平臺技術(shù)規(guī)劃的關(guān)系●產(chǎn)品戰(zhàn)略管理及其在產(chǎn)品管理體系的地位和作用●產(chǎn)品戰(zhàn)略管理與......
市場管理與產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃 深圳:2026年02月06日
企業(yè)CEO/總經(jīng)理,研發(fā)總經(jīng)理/副總經(jīng)理,產(chǎn)品線總監(jiān)、市場總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)/總工程師/技術(shù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線經(jīng)理/項目經(jīng)理、產(chǎn)品線管理部門骨干、戰(zhàn)略管理部門負責人/骨干、市場骨干等。課程大綱:一、產(chǎn)品管理面臨的問題及解決方案案例分析1.產(chǎn)品管理面臨的主要問題及原因剖析產(chǎn)品很多,好賣的卻很少新產(chǎn)品市場表現(xiàn)與預(yù)期差距......
產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新管理 廣州:2026年02月06日
一、 產(chǎn)品創(chuàng)新管理體系簡介1. “微笑曲線”的含義2. 做正確的事情(市場管理體系)3. 正確地做事(開發(fā)流程與項目管理體系)4. 找合適的人做合適的事(研發(fā)人力資源管理體系)5. 技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)相分離6. 商業(yè)決策同技術(shù)評審相分離二、 驅(qū)動創(chuàng)新的需求之輪1. KANO模型2.收集需求的方法......
《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 深圳:2026年02月28日
本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,及相關(guān)法律新規(guī)定,詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險,使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中,讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹,從而獲得更......
