天津招聘技巧培訓公開課

搭建企業(yè)高效招聘體系 北京：2026年01月22日

如何人力資源規(guī)劃如何進行人力資源需求預測、供給預測制定人才戰(zhàn)略如何制定招聘戰(zhàn)略（招聘人員、招聘時間、招聘地點、招聘渠道策略）了解應避免的招聘者誤區(qū)了解人才甄選常用技術理解如何基于成功剪影模型確定關鍵考核維度理解結構化面試的實操六步法學會素質(zhì)定義、級別和行為描述設計整理出一套結構化面試問題清單了解面試中“望聞......

高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧 北京：2026年01月23日

一、招聘工作的戰(zhàn)略意義?為什么越來越多的公司重視招聘工作?招聘工作對公司形象、團隊、公司文化、業(yè)績、員工離職的影響二、結構化面試流程?錄像：一個糟糕的面試?提升精準度的原則一：結構化面試?5步驟結構化面試步驟1：準備?面試準備事項?提升精準度的原則二：確定人才標準?能力冰山：分清知識技能和天賦?確定人才標準的6大方法步......

如何構建全面的招聘體系 北京：2026年02月05日

1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內(nèi)招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統(tǒng)的面試與結構化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

企業(yè)關鍵人才的招募、留用及管理實戰(zhàn)解析 北京：2026年02月05日

本課程專門為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、董事會或總經(jīng)辦秘書、人力資源部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他人力資源工作人員設計提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設計的，目的是要使學員能夠幫助上司提升工作效率與品質(zhì)，維護商業(yè)形象，取得事業(yè)更大成功，成為老板的“管家”， 做好領導的左膀右臂和參謀助......

華為戰(zhàn)略-人力資源管理與招聘管理 北京：2026年02月06日

人力資源工作者及企業(yè)中高層管理者；課程大綱1、華為人力資源管理的發(fā)展歷程2、人力資源管理的核心理念3、公司治理與組織架構4、戰(zhàn)略人力資源管理“三支柱”模型5、員工的招聘標準及選拔流程6、培訓培養(yǎng)體系及干部梯隊建設7、任職資格認證流程及管理8、績效管理體系架構及評價流程9、績效結果的合理運用10、......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 北京：2026年02月06日

1、陳述企業(yè)招聘管理體系2、學習人才甄選策略3、運用結構化面試的方法步驟4、學習員工素質(zhì)考察的方法邀請對象：人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管；其他管理部門經(jīng)理與主管等課程提綱：一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內(nèi)部與外......

痕跡識人，面試讀心 北京：2026年02月06日

課程基于面試中，所有候選人都有自我修飾的傾向性。從用人標準出發(fā)，通過對人性的分析，運用痕跡理論，結合面試中常用方法，介紹如何對人進行觀察和識別。培訓收益◆ 讓學員全面了解企業(yè)人才選拔的重要性，完整地掌握招聘和甄選的理念?！?實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法。◆ 通過科學、嚴謹?shù)拿嬖噯栴}設計和分析，很好把握應聘者......

高級招聘面試實戰(zhàn)訓練 北京：2026年02月09日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、尤其是人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、招聘經(jīng)理、招聘專員等【課程大綱】1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統(tǒng)才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（......

招聘技巧培訓內(nèi)訓課程

金牌面試官課程 主講：劉老師

1.掌握人才應用的核心理念；2.掌握招聘的基本流程、思路與依法；3.掌握簡歷篩選的各種技巧；4.掌握面試提問技巧；5.掌握拆穿對方謊言技巧；6.掌握行為面試法應用原理與技巧；7.掌握無領導小組面試原理、流程、步驟、方法；8.掌握多種人才測評技術；【適合對象】：人力資源部工作人員，用人部門負責人【課程大綱】：第一部分 招......

金牌面試官—慧眼識人之道 主講：程老師

企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是通過經(jīng)營人才進而經(jīng)營客戶!1、企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈!單純依靠傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才!管理者如何結合企業(yè)的需求，快速精準鎖定和獵取目標人選?人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功!2、“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50%。因為高績效的員......

校招金牌面試官 主講：余老師

第一部分 辛苦招來的人業(yè)務不買賬怎么辦？1.崗位說明書-JD2.勝任力模型3.換一種共識方法：畫出來4.相親還是自己要參加工具分享：《人才畫像表》第二部分 校招面試緣起1.問自己：學生為什么參加我的面試？2.宣講三寶3.怎么樣贏得信任？4.起承轉合點“奇點”小組練習：校園宣講會如何開場第三部分 ......

......更多內(nèi)訓課程