天津勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 天津：2026年03月18日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復(fù)雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點(diǎn)追蹤1、HR看法——復(fù)盤......

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 北京：2025年12月23日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調(diào)解的方法2、招聘（1）招聘權(quán)的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風(fēng)險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風(fēng)險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班 北京：2025年12月23日

2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施以來勞動爭議領(lǐng)域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責(zé)任劃分、在職競業(yè)限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：用工主體責(zé)......

企業(yè)并購重組與人員安置裁減“五步法” 北京：2026年01月22日

隨著中國經(jīng)濟(jì)下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實(shí)踐的變動，企業(yè)裁......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避 北京：2026年01月22日

第1天一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？7、因提前退休......

員工手冊中不能犯的N個錯誤 北京：2026年01月22日

一、員工手冊的五大風(fēng)險：1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險2、規(guī)章制度無效或部份無效的風(fēng)險3、執(zhí)行不當(dāng)或不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實(shí)際的風(fēng)險5、規(guī)章制度不具有操作性的風(fēng)險二、應(yīng)對風(fēng)險六大防范措施：1、程序合法化1）注意規(guī)章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會的建立......

入職、在職、離職風(fēng)險控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 北京：2026年01月23日

人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。課程大綱：入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃研討話題：勞務(wù)協(xié)議經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)，為何被認(rèn)定為勞動關(guān)系？1、勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實(shí)......

違紀(jì)員工的合規(guī)化管理與實(shí)務(wù)操作 北京：2026年01月23日

違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)&qu......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

醫(yī)藥代表的選用和育留 主講：朱老師

2018年4500家醫(yī)藥企業(yè)最新調(diào)研結(jié)果顯示：當(dāng)前中國醫(yī)藥企業(yè)一線營銷隊(duì)伍流動率高達(dá)20-40％。其中外企在30-40%，國內(nèi)企業(yè)在20-30%，當(dāng)然有個別企業(yè)會高達(dá)50-60%。銷售人員的高流動率使得企業(yè)的成本居高不下。在中國由于大多數(shù)的治療用藥是不可以做大眾媒體廣告宣傳的，因此醫(yī)藥代表就好比醫(yī)藥企業(yè)的“......

企業(yè)規(guī)范用工管理與風(fēng)險防范 主講：蒲老師

企業(yè)中、高層管理者、人力資源部人員【課程大綱】一、建全企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解機(jī)制：針對內(nèi)部勞動關(guān)系事件，成立勞動關(guān)系專案委員會，讓勞動關(guān)系事件處理公平、公開、公正。二、完善公司、部門、小組各級管理制度體系：在防控勞動關(guān)系風(fēng)險時，需要建立相應(yīng)的制度體系，包括內(nèi)部制度和外部制度。1.全體管理人員熟知外部制度：勞動法、勞動合同法及......

HR視角—勞動合同解除終止合規(guī) ——防控勞動爭議高發(fā)風(fēng)險源 主講：余老師

為什么明明員工有嚴(yán)重過錯，勞動合同就是解除不掉？為什么員工績效考核很差，解除勞動合同被判違法？為什么員工犯過，煌煌制度和員工手冊卻被仲裁認(rèn)定不合規(guī)？為什么明明是企業(yè)有理的勞動爭議，官司卻打輸了？為什么員工一告狀，大多企業(yè)就急急忙忙私下調(diào)解？為什么勞動仲裁時企業(yè)敗訴率居高不下?企業(yè)解雇權(quán)是企業(yè)自主管理權(quán)之一，人力資源管理......

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