上海人力資本培訓公開課

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動 上海：2025年12月19日

• 希望成為業(yè)務伙伴，用數(shù)據和業(yè)務部門進行對話• 希望可以通過數(shù)據支持人力資源決策，驅動業(yè)務發(fā)展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數(shù)據分析專家，用數(shù)據分析助力解決人力資源內部問題課程收益1、 構建體系化的人員各模塊的數(shù)據標準表2、 構建標準化的人力資源各模塊的數(shù)據關鍵指標3、 ......

火眼面試官隊伍訓戰(zhàn)營-選對戰(zhàn)略性人才 上海：2025年12月19日

1.掌握STAR行為面試法與追問技巧，精準識別候選人真實能力。2.構建MPC人才畫像工具，設計4輪面試流程，提升選人效率。3.反面霸修煉：通過四大角色定位，避免被虛假經歷誤導。4.AI陪練體節(jié)省50%培養(yǎng)時間，實時反饋優(yōu)化面試表現(xiàn)課程大綱一、HR從背鍋到突圍：3個70%1、不要孤軍奮戰(zhàn)：70%精力培養(yǎng)面試官2、不要修修......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調崗調薪單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧 上海：2025年12月25日

第一部分：《勞動爭議司法解釋二》逐條精解及企業(yè)應對實操指南1.司法解釋（二）出臺背景與主要變化2.司法解釋（二）對企業(yè)解除勞動合同的影響（1）勞動合同期滿后繼續(xù)用工能否隨時終止勞動合同（2）企業(yè)違法解除勞動合同的后果加重（3）無法繼續(xù)履行勞動合同問題（4）明確涉及職業(yè)病危害的崗位的解除合法性問題3、從征求意見稿到正式稿......

組織人效提升的底層建設：定責定編定崗定額 上海：2025年12月26日

一級、二級、三級組織職能分解表組織能效分析測算表宏觀編制測算流程及注意事項中觀編制能效測算及方法微觀編制測算方法及使用場景崗位設置的“一圖一表一書”勞動定額分析表職位體系圖-立體式崗位體系設計要點課程對象企業(yè)高層、中層及人力資源相關人員課程大綱課前作業(yè)【特殊注意事項】：本公司業(yè)務情況簡介，崗位管......

靜電防護管理體系工程師 上海：2026年02月25日

認識靜電防護的重要性，了解靜電防護技巧和方法；了解行業(yè)防靜電發(fā)展方向及概況；了解和掌握靜電防護標準ESD S20.20或者IEC 61340-5-1要求；現(xiàn)場防護技術學習和企業(yè)防靜電常見問題的解決方法和疏導；掌握防靜電關鍵控制要點。課程大綱?防靜電基本意識介紹?靜電的產生以及危害?靜電敏感件識別和評價?三種放電模式（H......

制造型企業(yè)物流與供應鏈管理 上海：2026年03月03日

供應鏈各節(jié)點企業(yè)與關聯(lián)部門各自為政。本位主義嚴重，盲目追求自身企業(yè)的所謂利益或部門管理績效卻降低了企業(yè)運營效益。ERP軟件為什么成了我們企業(yè)的一個“財務軟件”？ERP系統(tǒng)到底要為我們解決什么問題？如果解決？現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)還缺什么重要的技術支持？ERP的良性運作應該如果進行？什么是供應鏈與供應鏈......