上海新稅法培訓(xùn)公開(kāi)課

資本運(yùn)作中稅務(wù)籌劃 上海：2026年01月22日

總經(jīng)理、企業(yè)董事會(huì)成員稅務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)投行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等專業(yè)人士課程大綱第一模塊 : 投資設(shè)立公司的稅務(wù)考量不同出資方式的稅務(wù)后果——現(xiàn)金&實(shí)物公司形式的選擇實(shí)收資本與借款的稅收考量對(duì)未來(lái)在資本市場(chǎng)發(fā)展的考量第二模塊：擬上市公司的特殊稅務(wù)考量第三模塊：有關(guān)企業(yè)重組的稅務(wù)規(guī)定第四模塊：......

稅務(wù)管理與策劃 上海：2026年01月22日

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員、 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、 財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管；稅務(wù)經(jīng)理、主管課程大綱一、 稅收籌劃的相關(guān)知識(shí)稅收籌劃的動(dòng)力機(jī)制降低稅收成本實(shí)現(xiàn)涉稅零風(fēng)險(xiǎn)獲取資金時(shí)間價(jià)值稅收籌劃的本質(zhì)：事前性、合規(guī)性、可行性稅收籌劃的主要內(nèi)容合理避稅合法節(jié)稅稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁稅收籌劃的基礎(chǔ)相關(guān)稅收法律知識(shí)相關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范二、 稅收籌......

建筑勞務(wù)企業(yè)稅務(wù)稽查重點(diǎn)應(yīng)對(duì)與合規(guī)規(guī)劃 上海：2026年01月23日

各建筑企業(yè)、勞務(wù)公司的項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）、承包人、項(xiàng)目掛靠人；財(cái)務(wù)人員、辦稅人員、合同管理人員、勞資專管員、人力資源部或負(fù)責(zé)人事管理的人員；會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所、財(cái)稅咨詢公司人員。課程大綱：一、九箭齊發(fā) — 建安業(yè)勞務(wù)公司稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查，如何應(yīng)對(duì)？1．第一箭：虛開(kāi)發(fā)票實(shí)操落地：八部聯(lián)查、異地虛開(kāi)、變票虛開(kāi)、......

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的常見(jiàn)稅會(huì)差異與調(diào)整實(shí)務(wù) 上海：2026年01月27日

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收法規(guī)都是規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法規(guī)，由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)模的日益擴(kuò)大，種類(lèi)的不斷增加、內(nèi)容的日趨復(fù)雜，使得稅法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷發(fā)展完善，二者的差異呈現(xiàn)越來(lái)越大的趨勢(shì)。就當(dāng)前正在施行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法來(lái)說(shuō)，差異存在的主要原因是會(huì)計(jì)目標(biāo)與稅法的立法宗旨不同。一般日常所說(shuō)的稅會(huì)差異的“稅”主要是指流轉(zhuǎn)稅和......

卓越管理者的六把金鑰匙 廣州：2026年03月13日

緒言：管理者的角色認(rèn)知1.管理者在企業(yè)中的現(xiàn)狀是什么？是什么原因造成了這種現(xiàn)狀先天Vs.后天1、管理者面對(duì)的挑戰(zhàn)從專業(yè)人員成為管理人員從技術(shù)能力轉(zhuǎn)向人際能力2、站在管理者的角色思考問(wèn)題管理者的核心職責(zé)是什么管理者的關(guān)鍵任務(wù)是什么管理者——盡人之力領(lǐng)導(dǎo)者——盡人之智3、管理......

關(guān)鍵人才管理—徐穎麗老師 上海：2026年02月03日

" 當(dāng)前的人才競(jìng)爭(zhēng)，不再是簡(jiǎn)單的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，而是人才管理文化的競(jìng)爭(zhēng)，即管理制度和管理理念的競(jìng)爭(zhēng)。如果關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和管理無(wú)章可循，就會(huì)成為制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的瓶頸。關(guān)鍵人才的產(chǎn)生需要靠制度保證，沒(méi)有制度規(guī)范，無(wú)法吸引人才，更無(wú)法激勵(lì)人才發(fā)揮作用。關(guān)鍵人才對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施起著決定性作用。對(duì)關(guān)鍵人才的管理，企業(yè)也有......