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上海行政管理師培訓(xùn)公開課
醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系(ISO13485)主任審核員課程(5天) 上海:2026年02月02日
• 理解質(zhì)量管理原則• ISO13485:2003 條文分析解說(shuō);• PD CEN ISO/TR 14969:2005 應(yīng)用原則和 ISO 14971:2009• ISO 19011:2002 在審核過(guò)程中的應(yīng)用原則• 計(jì)劃、執(zhí)行和報(bào)告有效的 ISO13485:2003......
管理體系(ISO9001:2015 & ISO14001:2015)內(nèi)審員(雙證) 上海:2026年02月02日
第一天:第一部分:ISO9001:2015高層次整合結(jié)構(gòu)(HLS)一、第三代管理體系標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值定位基于價(jià)值的管理標(biāo)準(zhǔn)基于整合的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一結(jié)構(gòu)各丏業(yè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)間的相互關(guān)系二、管理體系標(biāo)準(zhǔn)通用要求過(guò)程方法風(fēng)險(xiǎn)思維PDCA 循環(huán)第二部分:ISO9001:2015標(biāo)準(zhǔn)解析(Standard Briefing)三、標(biāo)準(zhǔn)條款解析質(zhì)量......
IATF16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)理解、實(shí)施及內(nèi)審員 上海:2026年02月03日
與質(zhì)量體系相關(guān)的各部門管理人員課程大綱:一、新版標(biāo)準(zhǔn)概覽1.改版思路與主要變化2.新版標(biāo)準(zhǔn)之知識(shí)管理3.新版標(biāo)準(zhǔn)之風(fēng)險(xiǎn)管理4.新版標(biāo)準(zhǔn)之總體把握5.差異分析與實(shí)現(xiàn)路徑二、新版條文精講引 言1.范圍2.規(guī)范性引用文件3.術(shù)語(yǔ)和定義4.組織環(huán)境4.1理解組織及其環(huán)境4.2理解相關(guān)方的需求和期望4.3確定質(zhì)量管理體系的范圍4......
環(huán)境管理體系(ISO14001:2015)內(nèi)審員 上海:2026年02月03日
隨著企業(yè)的自身發(fā)展和客戶要求的變化,越來(lái)越多的公司建立和實(shí)施了管理體系。但在管理體系運(yùn)行過(guò)程中, 經(jīng)常出現(xiàn)很多不如人意的地方,比如:管理體系與實(shí)際操作兩張皮、程序文件越來(lái)越多但運(yùn)行效率越來(lái)越慢、各個(gè)部門管的越來(lái)越細(xì)但一些管控點(diǎn)又漏掉了。這些實(shí)際情況的存在困擾著很多人,管理體系運(yùn)行的優(yōu)勢(shì)不僅不能很好的發(fā)揮,反而感到了很多......
年底調(diào)薪與獎(jiǎng)金發(fā)放的策略技巧全解析 上海:2026年03月18日
掌握多種調(diào)薪“武器”,豐富 HR 的調(diào)薪手段學(xué)會(huì)最大化調(diào)薪價(jià)值,讓調(diào)薪真正變成調(diào)心學(xué)會(huì)分析調(diào)薪的時(shí)機(jī)并能夠合理制定年度調(diào)薪計(jì)劃明確年終獎(jiǎng)的意義,掌握年終獎(jiǎng)發(fā)放的形式和技巧學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)體現(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案分析發(fā)放引發(fā)沖突的原因和處理建議掌握人力成本管控與和稅務(wù)籌劃的方法與工具運(yùn)用課程大綱一、 ......
企業(yè)規(guī)范化建設(shè)實(shí)務(wù) 北京:2026年02月06日
老板、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)高管 課程形式:課程講授、討論、案例分析課程收益:1.掌握企業(yè)規(guī)范化的本質(zhì)和基礎(chǔ)方法,為企業(yè)的規(guī)范化建設(shè)理清思路,避免企業(yè)發(fā)展中的常見問題2.學(xué)會(huì)針對(duì)目標(biāo)設(shè)定、工作流程、績(jī)效、薪酬、管理制度、企業(yè)文化和危機(jī)處理的規(guī)范化操作方法3.學(xué)會(huì)撰寫崗位職責(zé)說(shuō)明書,規(guī)范員工的日常工作內(nèi)容和行為,使得職責(zé)清......
