濟南激勵機制培訓(xùn)公開課

撬動人效和業(yè)績增長的薪酬激勵機制設(shè)計 上海：2026年01月23日

基于企業(yè)實戰(zhàn)案例，提供 “人效自驅(qū)增長引擎”+“利出一孔的協(xié)同激勵”助力企業(yè)打破人效和業(yè)績增長天花板。探索人效提效的核心問題，解析人效模型方法論及工具掌握撬動業(yè)績增長實現(xiàn)組織協(xié)同的激勵模式深度剖析標(biāo)桿企業(yè)人效提升的成功案例深度剖析標(biāo)桿企業(yè)如何通過激勵機制實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)增長......

績效管理與激勵機制 上海：2026年02月04日

企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益，組織與團隊的關(guān)鍵是要有突出的業(yè)績，人力資源管理的核心問題是績效管理。對于中國的企業(yè)來說，如何走可持續(xù)發(fā)展道路，打造高績效團隊，推行代表先進管理理念的業(yè)績管理技術(shù)，是企業(yè)人力資源管理所面臨大挑戰(zhàn)。本課程將向你介紹現(xiàn)代全面績效管理流程，方法，操作技巧以及管理模式，并通過互動的形式和您一起分析......

OKR還是KPI？—績效管理與激勵機制實戰(zhàn)沙盤演練 深圳：2026年03月03日

第一章 為什么績效主義毀了索尼1.案例分析：為何績效主義毀了索尼？1.1到底是什么毀了索尼？別說你們公司沒有！1.2中國式“KPI”的員工心理歷程四個階段1.3為什么谷歌CEO說多數(shù)組織采用的績效管理都成為墨守成規(guī)的官僚流程，不是為了改善績效，而是為了管理而管理，員工恨他，經(jīng)理也恨他，就連人力資......

Excel及PPT在企業(yè)管理中的高級應(yīng)用 上海：2026年03月12日

第一講：快速收集海量數(shù)據(jù)一、提高EXCEL錄入數(shù)據(jù)的速度與質(zhì)量1. 快速錄入文本并自動形成下拉列表2. 當(dāng)天日期及日期序列的快速錄入3. 如何保證長串?dāng)?shù)字錄入的準(zhǔn)確性4. 如何將取消合并后的單元格數(shù)據(jù)補充完整二、如何直接從已有業(yè)務(wù)系統(tǒng)中導(dǎo)出數(shù)據(jù)1. 使用MS QUERY獲取海量數(shù)據(jù)2. 導(dǎo)入外部數(shù)據(jù)到EXCEL中3. ......

高績效團隊管理者五項修煉 上海：2026年02月27日

企業(yè)基層管理者、基層主管、儲備管理人員、高潛員工課程大綱一、課程開篇1.分組：個人介紹呈現(xiàn)、小組角色分工；2.一詞：一詞定義團隊；3.二語：二語定義管理；4.三法：三法建設(shè)團隊；5.四心：四心團隊管理；6.五煉：五煉高績效團隊；7.視頻：團隊及團隊的力量；8.互動：目前團隊管理中三個難點。二、第一項修煉：我是誰&mda......