濟南任職資格體系培訓公開課

崗位勝任力與任職資格體系建設實戰(zhàn) 北京：2026年02月03日

一、從企業(yè)管理到人力資源管理的轉變有什么價值？一）管理的基本矛盾及定義（小組研討）二）企業(yè)中的價值轉化模型：管理的價值定位舉例：蘋果是如何完成低價值到高價值的轉化三）人力資源在企業(yè)資源中的定位四）企業(yè)戰(zhàn)略金字塔案例：阿里巴巴的企業(yè)價值觀五）人力資源對企業(yè)的價值和貢獻六）人力資源的五大功能七）人力資源如何為業(yè)務產生價值 ......

從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設 北京：2026年02月27日

深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位深入了解任職資格體系包括的內容和技術掌握如何進行專業(yè)劃分及級別設計掌握如何設計任職資格級別申報條件和對應寬帶薪酬掌握如何設計任職資格各個專業(yè)級別關鍵行為標準掌握如何設計基于關鍵行為的任職資格評審標準及權重掌握如何設計任職資格評審委員會及評審規(guī)則掌握如何進行任職資格評審......

基于華為最優(yōu)實踐—任職資格體系建設 蘇州：2026年01月23日

面對企業(yè)的人才選拔、人才培養(yǎng)、人才激勵的核心問題，旨在幫助學員如何將任職資格方法成功運用到所在企業(yè)的實際環(huán)境中去。整個教學過程將采用關鍵要點案例分析、最佳實踐經驗分享、分組行動學習演練等多種方式，在分享華為最佳實踐的同時，實現與本企業(yè)實際工作的對接。課程對象公司高層管理者，人力資源總監(jiān)、經理等課程大綱第一章 走出企業(yè)人......

項目銷售與大客戶開發(fā) 北京：2026年02月06日

能夠對大客戶的銷售過程有一個非常清晰的脈絡；懂得自己現有在客戶心目中的位置和所處的環(huán)境；通過對不同信息的分析，掌握客戶的動態(tài)需求和走向。了解客戶的深層次需求和心理動向介紹銷售漏斗原理，引導客戶的需求。把握客戶的心理狀態(tài)，摸清他們的心理需求運用有效的詢問和分析工具，制訂未來的行動方案通過分析工具和思維訓練、掌握處理人脈關......

IECQ-QC080000：2017有害物質過程管理體系 深圳：2026年02月27日

獲得審核組織、策劃、實施、報告和改進的知識和技能（為新版體系推行夯實基礎）降低測試費用與供應商管理費用（一次審核滿足多方需求）降低違反各種法律、指令要求的風險（給企業(yè)降低潛在的風險）證明企業(yè)有毒有害物質管理體系的有效性（是RoHS最佳解決方案）展示對環(huán)境的尊重與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的策略（企業(yè)品牌形象提升）規(guī)避有害物質貿易壁......