青島激勵體制培訓公開課

華為人力資源特色管理 青島：2026年02月04日

1、學習華為人力資源最經典的管理——干部管理2、學習華為是如何依靠文化統(tǒng)一思想的3、學習華為的績效考評與分配機制4、學習華為的員工培養(yǎng)與任職資格管理機制5、學習華為獨特的干部選拔機制課程對象：企業(yè)中高層管理者，市場、研發(fā)、采購、生產部門及其他對華為管理、華為企業(yè)文化、華為干部管理感興趣的經理人課......

思賢--非人管理創(chuàng)新沙盤 青島：2026年02月06日

一般觀念認為企業(yè)選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，但是從廣義上講，各部門主管都是人力資源經理，他們擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責，如何把企業(yè)部門主管培養(yǎng)成一名合格的人力資源管理者是擺在企業(yè)面前的一件大事。然而，在這個過程中，企業(yè)管理者卻常常遇到這些問題——r 業(yè)務部門主......

培訓需求分析、轉化與效果評估 青島：2026年02月28日

第一單元 分析培訓需求一、培訓需求界定1、掌握衡量培訓問題的1個標準2、應用清晰陳述培訓需求的1個模型3、掌握1個分析培訓需求、界定績效問題的工具【工具應用】培訓需求描述模型理解、案析與演練二、培訓需求分析1、理解培訓需求3維診斷分析模式2、設計1份培訓需求分析的工作計劃方案3、掌握培訓需求分析6種方法的運用培訓需求分......

OKR目標管理與敏捷工作法 青島：2026年03月05日

在不確定的時代如何實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，對管理者來說是最大的挑戰(zhàn)。他們需要面對如何開發(fā)市場、如何主動創(chuàng)新、如何引導客戶、如何激勵員工等等挑戰(zhàn)，此時基于明確目標和相對固定指標的傳統(tǒng) KPI 績效管理模式往往會加大管理的成本，會影響管理的效率。上世紀英特爾公司總裁安迪·格魯夫發(fā)明了 OKR，OKR 的應用讓 I......

企業(yè)培訓體系的構建 深圳：2026年01月23日

人力資源是具有能動性的資源，也是企業(yè)最為重要的資源，如何發(fā)揮人力資源的價值，開發(fā)人力資源的潛能，是企業(yè)培訓開發(fā)部門最為重要的職責。但在實踐過程中，您是否遇到如下問題呢?1、企業(yè)業(yè)績下滑，員工卻感覺良好?2、員工的培訓需求和企業(yè)的業(yè)績目標存在錯位的情況；3、員工的培訓需求多和雜，不知如何分析和識別；4、培訓工作，變成了為......

企業(yè)供應鏈與物流管理全面訓練營 北京：2026年01月22日

企業(yè)管理人員，企業(yè)物流與供應鏈從業(yè)人員，生產企業(yè)產控與物控人員，第三方物流企業(yè)從業(yè)人員等。課程大綱第一章 企業(yè)供應鏈管理概要a)業(yè)務流程管理b)供應鏈管理的框架c)供應鏈管理的管理組元d)實施供應鏈管理第二章 如何制訂企業(yè)供應鏈管理戰(zhàn)略i.推，拉策略■推式策略的應用及優(yōu)劣勢分析■拉式策略的應用及優(yōu)劣勢分析■案例研討：企......