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VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 北京:2026年03月05日
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋(一)》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......
非人力資源經(jīng)理人力資源管理實戰(zhàn)課程 上海:2026年03月12日
1.讓每位經(jīng)理明白:任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源主管!2.讓每位經(jīng)理明確:育人與完成工作業(yè)務對于任何一位經(jīng)理來講同等重要!3.讓每位經(jīng)理掌握:招人、用人、育人、留人的技術與技巧4.讓每位經(jīng)理配合:總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理對人力資源的管理與開發(fā)訓練特色:1.獨創(chuàng)從理念到方法、行動上啟發(fā)學員積極思考與互動,理論清晰化的......
培訓管理重難點解析及探秘華為培訓和華為大學專題培訓班 深圳:2026年03月11日
企業(yè)大學、培訓中心、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓總監(jiān)/經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓師、人力資源從業(yè)者及相關人員。課程大綱:第一講:重塑愿景——打造企業(yè)培訓新風向一、人才鑄就成功1.人才的關鍵作用2.人才的能力進化和境界3.人才發(fā)展的核心關鍵二、走出培訓的泥沼1.培訓的核心作用2.培訓的方式方法3.培訓的核心誤區(qū)4......
人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 天津:2026年03月18日
第一單元:新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當前經(jīng)濟發(fā)展形勢對人力資源管理的產(chǎn)生的十大挑戰(zhàn)二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現(xiàn)狀1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結合。2、更重視人力資源的開發(fā)與員工素質(zhì)的培養(yǎng)。3、更注重營造雇員的良好工作環(huán)境,構建企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)文化。4、更注重不斷地完......
績效考核制度培訓內(nèi)訓課程
煉經(jīng)成金:基于經(jīng)驗萃取的課程開發(fā) 主講:李老師
通過經(jīng)驗萃取 , 把員工個人智慧當作組織知識資產(chǎn)來管理:收益 1: 提升參與者的能力——在學中學、 在教中學, 對參與者本身就是最好的能力提升機會收益 2: 避免知識資產(chǎn)流失——人可以走, 經(jīng)驗留下, 將員工個人智慧當作組織的知識資產(chǎn)去管理收益 3: 降低組織試錯成本&m......
完美呈現(xiàn)——培訓師臺風呈現(xiàn)與授課技巧 主講:曾老師
在商業(yè)環(huán)境中,卓越的企業(yè)培訓師是提升團隊能力、推動組織發(fā)展的關鍵。他們不僅需要深厚的專業(yè)知識,還需具備出色的表達能力、引人入勝的臺風和互動性課程設計技巧,以營造積極的學習氛圍,從而倍增學習成效。本課程旨在幫助培訓師解決以下關鍵性問題,以提高培訓的投資回報率:1、課程設計:如何創(chuàng)新性地設計課程,利用多樣化的教學方法和工具......
卓越內(nèi)訓師五項修煉 主講:張老師
本課程針對內(nèi)訓師成長過程中的痛點、難點而開發(fā),開發(fā)人張羽老師在企業(yè)中兼任過18年的內(nèi)訓師,有著豐富的內(nèi)訓授課和內(nèi)訓師培養(yǎng)經(jīng)驗和技巧,對內(nèi)訓師培養(yǎng)和成長也有著非常深刻的感受理解。內(nèi)訓師培養(yǎng)對于企業(yè)的經(jīng)驗沉淀、文化傳承有著非常重要的作用,這一點已是企業(yè)的共識。但就內(nèi)訓師個人的成長來講,“時間精力不足、鍛煉機會不......
成為引導師-引導能力提升工作坊 主講:劉老師
用引導的方式學引導,更容易理解和自我轉(zhuǎn)化:提升了學習的體驗,課程本身運用了多種引導工具,營造沉浸式學習氛圍,學員投入度高、學習效果好。邊學邊練,學用結合:將引導流程進行拆解成獨立任務,并與引導場景結合,踐行一步一練,保證學習效果。源自經(jīng)典、傳承實踐:以、經(jīng)典著作為理論依據(jù),結合老師多年在培訓引導中的實踐,尤其是人才發(fā)展......
