組織行為學培訓

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組織行為學培訓公開課

管理心理與組織行為學廣州：2026年01月23日

管理心理學（英文AppliedManagementPsychology）又名《組織行為與管理心理學》，是一門研究組織中人的行為與心理活動規(guī)律的綜合性科學。組織管理中個體心理、群體心理、組織心理以及其行為反應(yīng)模式一門綜合類管理課程。它是應(yīng)用管理學、行為學、心理學、社會學、生理學、倫理學、人類學等學科的原理，來研究組織管理......

國有企業(yè)合規(guī)管控暨經(jīng)營管理合規(guī)管理合同合規(guī)管理及新《公司法》下國企依法治理與法律風險防范長沙：2025年12月23日

第一部分:國有企業(yè)合規(guī)管控與法律風險防控一、戰(zhàn)略層面:依法治企，合規(guī)運營全面分析《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》及相關(guān)規(guī)范性文件解讀及趨勢2.企業(yè)合規(guī)、內(nèi)控和風險防范的戰(zhàn)略意義3.企業(yè)合規(guī)體系構(gòu)建4.合規(guī)、法務(wù)、內(nèi)控、風控之間的關(guān)系與聯(lián)動管理5.國有企業(yè)全面風險管理與重大經(jīng)營事件報告制度6.合規(guī)管理環(huán)節(jié):制度建設(shè)、機制運行、程......

風險導(dǎo)向的內(nèi)部審計實務(wù) 廈門：2026年03月17日

在當前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，內(nèi)部審計作為企業(yè)風險防控的重要一環(huán)，必須緊跟行業(yè)變革的步伐。新時代賦予內(nèi)部審計的重要使命，增強審計監(jiān)督體系整體效能，切實提高內(nèi)部審計成果的質(zhì)量和層次，加大審計理念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、技術(shù)方法創(chuàng)新、人才隊伍創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新的力度，盤活用好審計資源，滿足相關(guān)利益方對內(nèi)部審計質(zhì)量變革、效率變革、動......

高級審計經(jīng)理內(nèi)部控制審計上海：2026年01月28日

一、內(nèi)部控制審計1。什么是內(nèi)控2．誰對內(nèi)控負責經(jīng)營管理層董事會內(nèi)部審計人員3．COSO模型介紹控制環(huán)境-風險評估控制活動信息與溝通監(jiān)督4．整體層面對內(nèi)控的了解和評估所需采取的步驟確定被審單位的重要業(yè)務(wù)流程和重要交易類別確定容易發(fā)生錯報的環(huán)節(jié)5．控制的類型二、內(nèi)控審計流程審計立項與授權(quán)審計準備初步調(diào)查，包括了解情況，手......

組織行為學培訓內(nèi)訓課程

組織行為學工作坊主講：蔣老師

人力資源管理者、企業(yè)中高層管理者、商學院EMBA、MBA學員等?！菊n程特色】1.體系性：從個體、團體、組織三個層次，解讀了組織發(fā)展的基本動力、周期和基本規(guī)律與底層思維邏輯2.多元性：整合了管理學、心理學、經(jīng)濟學、社會學、生物學等多領(lǐng)域前沿研究成果3.前沿性：結(jié)合當前組織管理熱點議題，提供大量前沿實踐研究，拓展眼界啟發(fā)思......

組織行為學實戰(zhàn) 主講：王老師

組織領(lǐng)導(dǎo)者【課程大綱】第一講：組織行為學的基本概念第二講：組織中的個體行為第三講：組織中的群體行為第四講：組織中的組織系統(tǒng)第五講：組織中的組織動力第一講：組織行為學的基本概念一、什么是組織行為學？1.對組織行為學有貢獻的學科2.組織行為學面對的挑戰(zhàn)與機遇3.變得有吸引力：開發(fā)組織行為學模型第二講：組織中的個體行為一、個......

組織行為學（管理心理學）主講：賀老師

第一章組織行為學概論 1.1組織行為學研究的基本領(lǐng)域組織行為學的基本介紹組織行為學的基本研究領(lǐng)域組織行為學的研究目的：控制人的行為行為心理學簡介 1.2管理者角色認知復(fù)雜的人性對管理理論提出的挑戰(zhàn) 梅奧的霍桑實驗的啟示解釋和預(yù)測人的行為第二章激勵理論 2.1工作動機行為產(chǎn)生的原因壓力的來源如何解......

組織行為學——組織變革主講：潘老師

一、兩個核心命題組織行為學是系統(tǒng)研究組織中人的行為的學科；組織行為學的研究和應(yīng)用倡導(dǎo)以人為中心的現(xiàn)代管理觀念，是人力資源管理的重要理論和實踐基礎(chǔ)。組織行為學主要關(guān)心管理實踐中兩個核心命題：一是提高組織中人的工作績效。二是提高人在工作中的滿意度。二、十個關(guān)鍵詞?第一組：組織、人、行為、態(tài)度、績效?第二組：解釋、預(yù)測、控制......