期權(quán)激勵培訓

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期權(quán)激勵培訓公開課

中層經(jīng)理的領(lǐng)導藝術(shù) 北京：2026年03月11日

成功的管理者能夠完成工作。學習管理的藝術(shù)，讓你快速脫穎而出。通過廣泛的指導性角色扮演、自我審核和深入的技能練習，你將探索激勵、授權(quán)、輔導、溝通、績效管理和領(lǐng)導力。課程內(nèi)容1. 承上啟下的中層管理者* 中層管理者角色的定位* 被組織給予更高目標* 承上啟下所需更全面能力* 成功穿越中層管理的雷區(qū)2. 中層經(jīng)理的溝通藝術(shù)*......

卓越領(lǐng)導力提升蘇州：2026年02月27日

一、為什么要管理心態(tài)（管理者職業(yè)素養(yǎng)---培養(yǎng)員工良好的心態(tài)是管理的第一要務）1. 心態(tài)決定事情能否成功2. 心態(tài)決定工作的績效3. 良好的心態(tài) 可以決定你的命運二、如何建設良好的工作心態(tài)1. 你是為自己工作還是為公司工作1）應付工作還是全心工作2）解決問題還是推托問題3）承擔責任還是推托責任2. 主動積極，自信向上、......

九型人格與企業(yè)管理--夏崢西寧：2026年02月07日

本課程將幫助你達到以下能力提升超越自我的能力：知曉自我的優(yōu)勢與局限，揚長補短有效溝通的能力：更有效交流與溝通化解沖突的能力：避免與化解沖突洞察賢能的能力：增強對人的洞察力，知人善任提升人員管理能力：更好的識人用人九型人格，當今最實用的人格分析理論，斯坦福大學也把它引進到MBA的課堂來訓練學員的領(lǐng)導力，時至今日，九型人格......

成為卓越領(lǐng)導—構(gòu)建高績效團隊南京：2026年02月27日

* 知曉“團隊領(lǐng)導力”對一個管理者的重要性* 知曉三項核心的團隊特征* 理解與體驗“團隊工作模式”的過程與行為要領(lǐng)* 收獲一套指導課后應用的“團隊工作模式”操作指南培訓對象* 部門經(jīng)理及以上* 至少二年以上管理經(jīng)驗的管理者* 至少二位下屬的 Tea......

期權(quán)激勵培訓內(nèi)訓課程

《股權(quán)籌劃、投資估值及期權(quán)激勵》主講：穆老師

一、股權(quán)籌劃是企業(yè)家和投資人的必修課1.為什么必須研究股權(quán)籌劃？2.取得公司股權(quán)的標志和程序3.股權(quán)的具體內(nèi)容可以細分為決策權(quán)、分紅權(quán)等4.根據(jù)投資目標和股東意愿對股權(quán)內(nèi)容進行結(jié)構(gòu)組合5.三起股權(quán)設置失敗的案例導致公司巨大損失二、股權(quán)籌劃的主要方法和關(guān)鍵內(nèi)容1.在投資之前設計股權(quán)方案的效果最佳2.既要考慮股東的貢獻度，......

銀行新晉管理者的管理能力提升主講：張老師

銀行新晉管理者、儲備干部課程大綱：一、到底什么是管理?什么是管理者？1.你眼中的管理是什么樣子的？2.你眼中的管理者是什么樣子的？3.你眼中的員工應該是什么樣子的？4.我們是不是經(jīng)常聽到這樣的兩類聲音？(1)就這點事兒領(lǐng)導還搞不定？還要我來干？(2)天天不知道干別的就知道追任務，你牛你來干一個試試？(3)賺錢這件事還用......

中層干部選拔任用管理主講：辛老師

各個企業(yè)都面臨人才難題。我在培訓現(xiàn)場做的一次調(diào)查顯示，80%以上的老板都認為自己缺乏“左膀右臂”，而不是基層員工。進一步調(diào)查顯示：大多數(shù)老板都不會選拔任用和管理中層干部。一個常見的誤區(qū)是：直接提拔業(yè)務最突出的員工做中層管理者。結(jié)果是：不僅管理沒上去，團隊業(yè)務下滑；而且這名員工也喪失了信心，再也做......

《95后&00后新職場主力軍管理》基于烏卡時代背景下的創(chuàng)新型員工管理主講：楊老師

第一部分：烏卡時代企業(yè)的生存與轉(zhuǎn)機1.順勢而為企業(yè)發(fā)展新機遇1）烏卡時代（復雜、多變、模糊且充滿不確定性），年輕人逃離北上廣深2）非一線城市企業(yè)發(fā)展困境（競爭力弱、行業(yè)吸引力不夠、品牌知名度低）3）可能的機會：A線上銷售渠道；B年輕人回家鄉(xiāng)看看；C人工智能AI技術(shù)現(xiàn)場討論1：面對新的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)該如何吸引年輕人......