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崗位測評培訓公開課

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班海口：2025年12月24日

各企事業(yè)單位領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業(yè)管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰(zhàn)略掛鉤，強化價值創(chuàng)造，結構......

打造學習型企業(yè)VS有效設計年度培訓計劃北京：2026年01月23日

當下,越來越多的企業(yè)、行業(yè)都開始了“互聯(lián)網(wǎng)+”的過程，企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，優(yōu)秀人才是關鍵，而人力資本的增值主要依靠現(xiàn)有員工隊伍的培訓和開發(fā)。對于企業(yè)培訓來說,“互聯(lián)網(wǎng)+”正潛移默化地影響著培訓行業(yè)的發(fā)展方向,如何有效構建企業(yè)的學習生態(tài)”，成為諸多企業(yè)......

新政策下的薪酬體系籌劃廣州：2026年02月27日

國稅地稅"復合"，社保"改嫁"稅務。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等各項社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費和個稅"分征"局面，掃除了信息不對稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程的推進，今后對企業(yè)及個人征收稅費和稽查將更加準......

年度人力資源規(guī)劃、績效考核與薪酬設計方案深圳：2026年01月22日

如何合理評估公司崗位的價值，體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性？與市場相比，如何建立具有市場競爭力的薪酬體系？企業(yè)為何人工成本的增長率超過收入的增長率？如何合理控制薪酬總額？提到薪酬，就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營目標達成與否透過什么來體現(xiàn)？如何實現(xiàn)量化考核，使考核結果更加有說服力？績效考核結果應該怎樣......

崗位測評培訓內(nèi)訓課程

TTT系列課程第一階段——培訓師入門基礎技能培訓主講：張老師

培訓師行業(yè)新人與初學者?！九嘤柺找妗?、完整掌握培訓師職業(yè)的本質(zhì)和精髓，了解職業(yè)各版塊核心，獲得全局性思維視角；2、構建專業(yè)培訓師勝任素質(zhì)模型與發(fā)展方向，并且以此進行自我定位，分析自我差距，明確職業(yè)發(fā)展路線，找到現(xiàn)階段努力的重點和方向；3、克服登臺講話的怯場心理，掌握緊張利用的專業(yè)技能，并完成職業(yè)生涯首次登臺演講，實現(xiàn)......

內(nèi)部培訓師技能提升主講：張老師

企業(yè)內(nèi)部培訓師，業(yè)務骨干，部門負責人等課程目標：-能夠獨立設計與開發(fā)課程-能夠順利演繹和呈現(xiàn)課程-能夠當堂講授八分鐘微課課程大綱：一．內(nèi)訓師的自我成長之路二．1.自轉：持續(xù)成長2.公轉：幫助他人成長3.學習的最高境界是轉授他人三．課程的設計與開發(fā)四．1.培訓師自我分析 – 人課合一2.- 興趣圈，特長圈和需......

精彩課程呈現(xiàn)——內(nèi)訓師演講力主講：紀老師

在數(shù)字時代的商業(yè)環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，技術快速更新迭代，所有的社會組織和個人處于“知識和能力不斷更新迭代”的狀態(tài)，企業(yè)要保證可持續(xù)的長遠發(fā)展，應對未來的不確定性，就需要構建一個學習型的組織，擁有一支高素養(yǎng)內(nèi)訓師隊伍，把有效的方法和經(jīng)驗快速萃取并進行傳播。許多內(nèi)訓師雖然專業(yè)經(jīng)驗豐富，可表達能力欠......

培訓管理者五項技能修煉主講：陳老師

1.理解學習運營官的角色定位；2.掌握培訓需求挖掘、學習設計和成果轉化的理論基礎和方法；3.了解培訓體系搭建全貌，掌握運營管理體系建設流程；4.盤點四大核心學習運營資源，掌握獲取資源的方法；5.復盤課程開發(fā)和授課能力，掌握混合式學習方法設計；6.理解5大知識分類標準，掌握知識推廣與應用；7.成果輸出：關鍵崗位學習項目、......