亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

員工培訓(xùn)公開課

員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工培訓(xùn)公開課

心理測(cè)評(píng)在人力資源中的運(yùn)用

【課程編號(hào)】:MKT011478

【課程名稱】:

心理測(cè)評(píng)在人力資源中的運(yùn)用

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2026年07月02日 到 2026年07月03日4800元/人

2025年06月12日 到 2025年06月13日4800元/人

2024年06月27日 到 2024年06月28日4800元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供心理測(cè)評(píng)在人力資源中的運(yùn)用相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:上海

【課程關(guān)鍵字】:北京心理測(cè)評(píng)培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程收益

了解心理測(cè)評(píng)與測(cè)評(píng)工具的基礎(chǔ)知識(shí)

了解如何將人才測(cè)評(píng)工具運(yùn)用于人力資源管理的關(guān)鍵要點(diǎn)

能夠在人力資源管理中正確、有效地選擇測(cè)評(píng)工具、使用測(cè)評(píng)工具并評(píng)估其價(jià)值

學(xué)員個(gè)人通過實(shí)際使用一套國際領(lǐng)先的測(cè)評(píng)工具,親身體驗(yàn)測(cè)評(píng)的運(yùn)用流程及其價(jià)值

課程大綱

單元一、心理測(cè)評(píng)基礎(chǔ)

1.常見的測(cè)評(píng)工具及分類

能力測(cè)評(píng)

個(gè)性測(cè)評(píng)

動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)

職業(yè)興趣測(cè)評(píng)

2.測(cè)評(píng)的信度、效度和常模

3.學(xué)員個(gè)人體驗(yàn)完成一套國際領(lǐng)先的測(cè)評(píng)工具

單元二、心理測(cè)評(píng)在人力資源管理中的運(yùn)用與價(jià)值

1、概述: Management By Assessment基于測(cè)評(píng)的管理

人才測(cè)評(píng)的功能、作用與價(jià)值呈現(xiàn)

人才“選、用、育、留”全過程中運(yùn)用測(cè)評(píng)的戰(zhàn)略框架

衡量人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的價(jià)值的三個(gè)量化因素

選擇測(cè)評(píng)工具的四項(xiàng)原則

2、分述

員工招聘與選拔中使用測(cè)評(píng)的方法、工具和實(shí)施流程

a)案例分享一

b)成功要素與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

c)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)溝通與配合項(xiàng)目中使用測(cè)評(píng)的方法、工具和實(shí)施流程

d)案例分享二

e)成功要素與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

管理與領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)估發(fā)展項(xiàng)目中使用測(cè)評(píng)的方法、工具和實(shí)施流程

a)案例分享三

b)成功要素與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

其它運(yùn)用領(lǐng)域(小組討論與最佳實(shí)踐分享點(diǎn)評(píng))

a)校園招聘項(xiàng)目

b)管理團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀評(píng)估

c)員工職業(yè)規(guī)劃

3、分析、演示、講解、討論學(xué)員個(gè)人完成的測(cè)評(píng)結(jié)果

4、測(cè)評(píng)工具如何與公司勝任力素質(zhì)結(jié)合的三項(xiàng)指南

a)案例分享四

b)成功要素與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

5、跟蹤與評(píng)估測(cè)評(píng)效果的手段與方法

培訓(xùn)形式:

知識(shí)講解與梳理

小組討論

案例介紹

學(xué)員個(gè)人測(cè)評(píng)工具體驗(yàn)與講解

提供工具:

測(cè)評(píng)工具體驗(yàn)

常見測(cè)評(píng)工具比較列表

選擇測(cè)評(píng)工具的指南表單

評(píng)估測(cè)評(píng)工具價(jià)值的量化公式表單

邵老師

成人教育與工業(yè)心理學(xué)背景,專注于企業(yè)招聘策略與流程優(yōu)化、職業(yè)測(cè)評(píng)工具的運(yùn)用實(shí)踐和輔導(dǎo)以及人才評(píng)估系統(tǒng)的咨詢項(xiàng)目。邵先生超過5年高級(jí)項(xiàng)目管理職位(政府與國際組織)、超過6年跨國公司高級(jí)營銷管理職位、超過15年培訓(xùn)與組織發(fā)展及人才測(cè)評(píng)與人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。

邵先生在以下領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn):績(jī)效規(guī)劃與實(shí)施、高績(jī)效人員的甄別、人崗匹配系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施、人才選拔與評(píng)估策略制定、人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施、規(guī)劃與指導(dǎo)測(cè)評(píng)中心項(xiàng)目的組織與實(shí)施、測(cè)評(píng)工具運(yùn)用的認(rèn)證培訓(xùn)、指導(dǎo)和輔導(dǎo)客戶如何有效運(yùn)用專業(yè)測(cè)評(píng)工具。

我要報(bào)名

在線報(bào)名:心理測(cè)評(píng)在人力資源中的運(yùn)用(北京)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

亚洲欧美在线aaa| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 亚洲综合在线电影| 精品99一区二区三区| 精品国产一区二区国模嫣然| 日韩亚洲欧美综合| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 欧美三日本三级三级在线播放| 欧美一区二区三区免费| 91蝌蚪porny九色| 精品久久久久久综合日本欧美| 欧美唯美清纯偷拍| 久久在线免费观看| 大陆成人av片| 亚洲福利视频三区| 亚洲一级二级三级| 国产日韩欧美亚洲| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲不卡在线观看| 99久久久久久99| 欧美精品在线观看一区二区| 2019国产精品| 国产毛片精品一区| 国产在线不卡视频| 欧美精品久久99| 一区二区三区精品视频| av成人动漫在线观看| 成年人午夜久久久| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 亚洲国产日产av| 欧美在线综合视频| 国产精品一区在线观看你懂的| 成人午夜精品一区二区三区| 国产精品久久久久久久久图文区| 亚洲电影欧美电影有声小说| 欧美午夜影院一区| 欧美午夜精品电影| 日日夜夜精品视频免费| 久久成人羞羞网站| 欧美激情一区二区三区全黄| 欧美精品日韩精品| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 91福利社在线观看| 欧美亚洲综合久久| 91精品国产综合久久精品性色| 国产高清一区日本| 色综合久久久久综合99| 亚洲另类在线一区| 国产精品免费视频观看| 一区二区三区小说| 欧美视频日韩视频| 成人av电影在线网| 国产欧美一区二区在线| 精品美女在线播放| 国产精品理论片在线观看| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 精品日本一线二线三线不卡| 久久综合九色综合欧美98| www.亚洲人| 久久综合精品国产一区二区三区| 亚洲国产美女搞黄色| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 亚洲精品欧美综合四区| 成人久久视频在线观看| 国产精品视频九色porn| 久久成人免费电影| 国产婷婷色一区二区三区| 国产一本一道久久香蕉| 国产一区二区按摩在线观看| 欧美三级在线看| 成人综合在线视频| 亚洲主播在线观看| 亚洲精品免费在线观看| 国产一区二区不卡| 狠狠色综合色综合网络| 欧美色电影在线| 三级久久三级久久| 中文字幕欧美激情| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 国产成人免费网站| 欧美日韩1区2区| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 欧美男男青年gay1069videost| 国产麻豆日韩欧美久久| 男女性色大片免费观看一区二区| 在线影视一区二区三区| 国产精品对白交换视频| 中文av字幕一区| 91老师片黄在线观看| 国产女主播视频一区二区| 国产精品伦理一区二区| 久久久久久久久久久久久夜| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 国产精品一线二线三线| 99国产精品久久久久久久久久| 亚洲国产一区二区在线播放| 麻豆精品新av中文字幕| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 亚洲激情自拍视频| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 精品一二线国产| 欧美精品久久一区二区三区| 色天天综合色天天久久| 在线观看不卡一区| 国模娜娜一区二区三区| 精品国产91久久久久久久妲己| 欧美日韩国产免费| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 精品成人免费观看| 99亚偷拍自图区亚洲| 欧美韩国日本一区| 久久99精品久久久久久| 亚洲成av人片在线观看| 91国产精品成人| 欧美日韩高清不卡| 亚洲人成影院在线观看| 精品国产一区二区三区四区四| 精品动漫一区二区三区在线观看| 在线免费观看成人短视频| 97精品久久久午夜一区二区三区| 色猫猫国产区一区二在线视频| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 亚洲同性同志一二三专区| 日韩精品一区二区三区视频播放| 一区二区三区四区亚洲| 国产亚洲欧美日韩日本| 国产欧美一区二区精品婷婷| 欧美一区二区三区白人| 日韩一区日韩二区| 国产精品视频在线看| 欧美一区国产二区| 欧美日韩亚洲国产综合| 欧美日韩成人激情| 亚洲精品伦理在线| 亚洲欧美在线aaa| 一区二区三区在线观看欧美| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 色999日韩国产欧美一区二区| 亚洲成精国产精品女| 久久午夜国产精品| 亚洲美女免费在线| 久久久久久久久99精品| 国产99久久久国产精品| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 亚洲欧洲www| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 色综合久久久久综合体桃花网| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 欧美大片免费久久精品三p| 亚洲国产日韩综合久久精品| 欧美日本乱大交xxxxx| 国产精品初高中害羞小美女文| 久久久久国产精品麻豆| www.在线成人| 亚洲欧美一区二区久久| 久久久夜色精品亚洲| 欧美日本一道本| 欧美不卡一区二区| 欧美日韩成人一区二区| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 一区二区三区在线观看网站| 国模大尺度一区二区三区| 人人超碰91尤物精品国产| 久久网站热最新地址| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 国产欧美精品一区| 91精品办公室少妇高潮对白| 亚洲a一区二区| 91成人网在线| 精品一区二区三区不卡| 一区二区激情小说| 久久视频一区二区| 欧美精品xxxxbbbb| 精品一区二区在线视频| 国产美女主播视频一区| 国产乱码一区二区三区| 亚洲私人黄色宅男| 日韩电影在线看| 亚洲一区二区精品久久av| 激情综合亚洲精品| 26uuu国产一区二区三区| 水野朝阳av一区二区三区| 中文成人av在线| 国产在线一区二区| 另类人妖一区二区av| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 99久久精品99国产精品| 亚洲国产激情av| 精品乱人伦小说| 亚洲成人先锋电影| 日韩久久免费av| 国产高清精品久久久久| 国产一区二区在线电影| 中文字幕在线不卡视频| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 欧美精品日日鲁夜夜添|