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培訓(xùn)受眾:

1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；

2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專(zhuān)員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士；

3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類(lèi)人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

課程大綱:

第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀

1．《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)

2．立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容

3．什么樣的勞務(wù)派遣將被認(rèn)定為違法派遣

4．勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立條件如何調(diào)整

5．企業(yè)使用勞務(wù)派遣需要符合什么條件

6．勞務(wù)派遣單位和用工單位會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任

7．臨時(shí)性、替代性、短期性崗位如何劃分和認(rèn)定

8．同工不同酬的表現(xiàn)和危害以及法律規(guī)定

第二部分：勞務(wù)派遣企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與防范

1．新法下派遣企業(yè)行政許可的標(biāo)準(zhǔn)是什么；

2．現(xiàn)有派遣企業(yè)是否需要重新申請(qǐng)?jiān)S可；

3．派遣企業(yè)已開(kāi)展的業(yè)務(wù)能否獲得許可；

4．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)；

5．新法下派遣員工的勞動(dòng)合同如何規(guī)定同工同酬；

6．新法下派遣方如何降低無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；

7．新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理；

8．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?/p>

9．派遣員工工傷如何認(rèn)定，費(fèi)用由誰(shuí)支付。

10．勞務(wù)派遣配套規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)前置審批、監(jiān)督檢查、行政處罰責(zé)任等將作何明確規(guī)定？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

第三部分：企業(yè)多元化用工實(shí)務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新

1．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；

2．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；

3．新法下用工單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法同工同酬；

4．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法；

5．新法下使用非“三性”崗位對(duì)用工方會(huì)造成什么法律后果；

6．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；

7．用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)；

8．如何對(duì)派遣員工采取商業(yè)秘密保護(hù)措施；

9．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；

10．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險(xiǎn)；

11．派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán)；

12．業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。

第四部分、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？

2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷(xiāo)，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？

9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？

12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？

15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？

16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？

18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

專(zhuān)家老師

擬請(qǐng)主講嘉賓：

余明勤 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專(zhuān)家

韓智力 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家

程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專(zhuān)家

白永亮 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士

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在線(xiàn)報(bào)名：關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》修改權(quán)威解讀與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)”的通知(廈門(mén))