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課程背景

打造卓越績效團隊——解碼華為的人才管理與激勵

華為任正非先生在2016年市場部會議上，針對績效管理和人才選拔，特別提出：“各級主管的目標(biāo)與責(zé)任要清晰，責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的考核機制，導(dǎo)致內(nèi)部的機制簡單，風(fēng)氣正派，腦袋對著客戶的勇士更多。責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向，必然是優(yōu)秀干部輩出，迎合作風(fēng)消失。”

那么華為究竟如何將“責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向”解碼到每一個崗位的績效考核上呢？

企業(yè)無論處于哪個發(fā)展階段，績效管理對于提升企業(yè)的競爭力都具有巨大的促進(jìn)作用?？冃Ч芾硎欠裾_有效，將直接影響員工工作的積極性，成為決定公司效益和戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵因素。在具體的管理實踐中，很多企業(yè)在績效管理上卻屢次遭遇挫折： 績效評定指標(biāo)如何分解，標(biāo)準(zhǔn)如何量化可操作？

如何設(shè)計簡單明了的績效考核表，既便于考核，又方便員工理解？

績效考核的結(jié)果如何計算，如何與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，如何激發(fā)員工積極性？

績效管理為什么總有人不理解，不支持？如何提升大家對績效管理的認(rèn)識？ 如何在績效管理中少犯錯誤，提高績效管理的效益？為此，我們特邀華為企業(yè)管理顧問、戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)專家 劉善武老師帶來精彩的績效管理課程。本課程從責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的目的出發(fā)，結(jié)合理論和實踐，從計劃、執(zhí)行、反饋、改進(jìn)四個方面全角度講解績效管理知識點，結(jié)合案例剖析、互動討論等教學(xué)方式，幫助學(xué)員掌握績效管理的思路和方法，學(xué)會運用績效管理工具，解決績效中的平均主義和大鍋飯等現(xiàn)象，從而幫助企業(yè)解決績效管理難題。

培訓(xùn)收益

企業(yè)收益：

1、幫助企業(yè)建立一套符合戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的績效管理體系；

2、打破平均主義，吃大鍋飯的現(xiàn)象，以激勵促進(jìn)效率的提升；

3、提高各級管理者對員工激勵和輔導(dǎo)的技能，激發(fā)員工積極性。

崗位收益：

1、學(xué)會運用制定績效指標(biāo)的方法和工具，制定績效考核制度；

2、掌握基于BSC的KPI指標(biāo)設(shè)計方法，實施和應(yīng)用平衡記分卡；

3、學(xué)會設(shè)計績效考核表和獎金計算模型，實施有效的績效考評；

4、掌握更高效的績效面談技巧，讓員工接受績效指標(biāo)并高效完成。

培訓(xùn)特色

01從績效計劃、執(zhí)行輔導(dǎo)、評估反饋、運用改進(jìn)四個維度，引導(dǎo)學(xué)員細(xì)無巨細(xì)全方位學(xué)習(xí)績效考核指標(biāo)的設(shè)計建立和推行運用，從而提升學(xué)員績效管理能力；

02課程不僅提供詳實的工具和方法論，還提供實戰(zhàn)案例及互動實操練習(xí)，便于學(xué)員消化吸收理論，以優(yōu)秀的案例經(jīng)驗帶動學(xué)員對方法工具的運用和落地實踐。

培訓(xùn)對象

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，團隊負(fù)責(zé)人，各部門中高層管理者等。

課程大綱

第一章：績效管理概述

一、績效管理在企業(yè)管理中的位置

1、人力資源管理及績效管理的位置

2、人力資源管理的四大機制

二、企業(yè)績效管理有效實施的幾點思考

1、企業(yè)的改革精神與目標(biāo)體系

2、員工的思想工作及心態(tài)轉(zhuǎn)變

3、績效管理方案的科學(xué)性與合理性

三、績效管理工作涉及的常見問題

1、目前企業(yè)績效管理中存在的問題探討

2、企業(yè)績效管理工作的相關(guān)配套

（1）績效考核主體、周期

（2）員工績效基準(zhǔn)值設(shè)計

（3）企業(yè)績效獎金池設(shè)計思路

3、如何轉(zhuǎn)變各級管理者在績效管理方面的意識？

4、涉及到利益的再分配，如何獲得理解和支持？

5、如何規(guī)避形式主義，平均主義和大鍋飯現(xiàn)象？

四、企業(yè)績效管理流程

1、績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定

2、績效實施和輔導(dǎo)

3、績效考評結(jié)果反饋與應(yīng)用

第二章：績效考核指標(biāo)的設(shè)計

一、企業(yè)的目標(biāo)管理

討論：目標(biāo)不明確會導(dǎo)致哪些問題？

1、目標(biāo)管理有效的邏輯

2、分解目標(biāo)的工具與方法

3、目標(biāo)具體化的標(biāo)志：指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重

二、指標(biāo)的分解思路

1、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

2、部門或崗位職責(zé)

3、短板或不足

4、企業(yè)關(guān)鍵成功因素等

三、常見指標(biāo)術(shù)語的介紹與解釋

KPI、PCI、WAI、NNI、BSC、OKR

四、指標(biāo)分解與練習(xí)

1、結(jié)果性指標(biāo)、態(tài)度性指標(biāo)、能力性指標(biāo)

互動練習(xí)：結(jié)果性指標(biāo)分解

總結(jié)：現(xiàn)場提煉形成各典型崗位指標(biāo)庫

五、設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的原則（SMART原則）

六、設(shè)計績效考核表

案例：某崗位績效考核表設(shè)計討論

現(xiàn)場分享：績效考核表如何設(shè)計

1、績效考核表的分?jǐn)?shù)如何統(tǒng)計（附帶公式設(shè)定講解）

分享：各類崗位績效考核表現(xiàn)場分享，可提供學(xué)員

第三章：基于BSC的KPI指標(biāo)設(shè)計

一、平衡計分卡介紹

1、平衡計分卡概述

2、平衡記分卡的指標(biāo)類型及其相互關(guān)系介紹

學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)、內(nèi)部流程指標(biāo)、客戶角度指標(biāo)、財務(wù)角度指標(biāo)

二、如何實施和應(yīng)用平衡記分卡

案例：某大型企業(yè)應(yīng)用平衡記分卡實例

1、應(yīng)用BSC技術(shù)提煉企業(yè)、部門、崗位層面的KPI 2、應(yīng)用BSC形成企業(yè)的戰(zhàn)略地圖

3、形成企業(yè)的指標(biāo)庫

練習(xí)：根據(jù)給定案例，利于BSC的思路提取KPI

三、基于BSC技術(shù)的績效考核表設(shè)計

工具：績效考核表參考模板

第四章：績效實施與輔導(dǎo)

一、績效輔導(dǎo)的主要作用

1、過程糾偏與指導(dǎo)

2、收集考評信息

二、管理者應(yīng)具備素質(zhì)探討

互動：好的管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)

1、管理者的素質(zhì)模型

三、關(guān)于執(zhí)行力

思考：影響執(zhí)行力的因素有哪些?

1、提高執(zhí)行力的幾點建議

2、高效執(zhí)行力文化的打造

四、如何有效激勵下屬

案例：這樣的員工如何激勵

1、激勵的心理學(xué)原理分享

2、激勵下屬的具體舉措分享

第五章：績效考評

一、績效考評中存在的問題

1、難以量化的問題

2、主觀誤區(qū)（首因效應(yīng)、近期效應(yīng)、刻板效應(yīng)，暈輪誤差）

二、績效考評方法介紹

1、排序法、行為觀察法、關(guān)鍵事件法

2、加權(quán)選擇量表法、績效合約法

三、績效考核結(jié)果的計算方案

練習(xí)：獎金計算方案

1、績效考核結(jié)果計算的關(guān)鍵點

案例分享：某大型企業(yè)的績效考核計算方案

四、企業(yè)獎金池設(shè)計原則與方法

1、企業(yè)獎金池設(shè)定的常用方法

2、獎金池設(shè)定的原則 五、企業(yè)年終獎方案如何設(shè)計

1、約定發(fā)年終獎的條件

2、年終獎方案如何設(shè)計

六、績效考評結(jié)果的分析

1、獎金總額的管控思路及結(jié)果分析

2、考核結(jié)果分布是否符合正態(tài)分布

3、克服平均主義的幾點思考

第六章：績效考評結(jié)果的反饋與應(yīng)用

案例：考評結(jié)果的反饋誤區(qū)

一、績效反饋面談

1、面談的周期、形式、內(nèi)容

工具：績效面談表的設(shè)計

互動：如何有效的進(jìn)行績效面談

二、績效考評結(jié)果的應(yīng)用形式

1、獎金計算與薪酬調(diào)整

2、職位變動與優(yōu)勝劣汰

3、先進(jìn)評選與人才培養(yǎng)

4、人才職業(yè)生涯規(guī)劃

案例：華為的人才發(fā)展整體方案

第七章：企業(yè)績效管理系統(tǒng)的運行評估與優(yōu)化

一、評估內(nèi)容

1、績效管理系統(tǒng)本身存在的問題（制度、方案、體系合理性）

2、與其他系統(tǒng)之間的銜接問題

工具：績效管理系統(tǒng)評估問卷表

二、主要評估的指標(biāo)

1、被評估人數(shù)、績效面談質(zhì)量

2、信息收集質(zhì)量、績效等級分布

3、績效管理與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)度、員工的認(rèn)可度

三、績效管理系統(tǒng)運行的改進(jìn)思路

1、指標(biāo)制定方面、過程實施方面、績效考評方面

2、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用方面

案例研討：華為、海底撈、萬科績效管理案例分享

劉老師

實戰(zhàn)經(jīng)驗

從事企業(yè)管理工作、管理科學(xué)研究與管理咨詢工作近三十年，結(jié)合BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型創(chuàng)立了“8V 企業(yè)管理制勝模式”，長期擔(dān)任華為、中集等知名企業(yè)管理咨詢顧問，被證明卓有實效。

授課特點

堅持管理實踐是檢驗管理理念的唯一標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù) “知行合一、對癥施治” 的原則，分析問題精準(zhǔn)透徹，直指問題核心，深受企業(yè)學(xué)員歡迎。

主講課程

學(xué)華為拿結(jié)果 — BLM戰(zhàn)略執(zhí)行力訓(xùn)戰(zhàn)營、績效管理、人力資源與人力資本--華為人力資源管理體系、分錢與分權(quán)—華為的干部管理之道等。

服務(wù)客戶

華為、美的、中鋼建構(gòu)、粵海集團、綠地集團、廣東省農(nóng)業(yè)銀行、盈豐集團、三一重工、中國醫(yī)藥協(xié)會……

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