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課程收益

1、把握變革時代人力資源變革的基本方向

2、掌握變革期人力資源管理的頂層思路和操作性方案設(shè)計

3、建立克服變革阻力的組織氛圍

課程對象

企業(yè)高層人力資源管理者、CHO、HRD、資深HRM

課程大綱

【第一天上午】

一、大變革時代人力資源管理的變革方向

1、以管理變革推動企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型成長

案例：華為市場導(dǎo)向的管理變革實踐

案例：為什么說，人力資源管理變革是企業(yè)管理變革的核心？

2、人力資源管理變革的二大基本方向

案例：華為、騰訊人力資源管理變革的關(guān)鍵思路與舉措 。

二、變革期人力資源管理的核心問題與解決方案

1、業(yè)務(wù)驅(qū)動的組織變革

案例：華為如何實現(xiàn)與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型匹配的組織體系變革

案例：華為的前線“鐵三角”組織與前后方協(xié)同機制

2、組織變革中的人/崗匹配

案例：組織變革中的核心人才識別與甄選

案例：組織變革中的核心團隊組建——優(yōu)勢互補、形成合力

【第一天下午】

3、組織變革中的人才加速成長

案例：人才成長加速器計劃——華為如何快速培養(yǎng)變革所需的“新型“能力？

案例：華為的三項關(guān)鍵舉措，用組織機制來提升關(guān)鍵人才的能力！

4、組織變革中的考核與激勵

案例：管理變革的動力機制——重構(gòu)價值評價與利益分配體系

案例：華為的三次成功轉(zhuǎn)型及其考核激勵機制的配套支撐

三、克服變革阻力，營造順應(yīng)變革的組織氛圍

案例：非正式溝通——企業(yè)變革理念植入的殺手锏

案例：國內(nèi)外標桿企業(yè)如何構(gòu)建鼓勵“建設(shè)性沖突”的公司文化？

案例：如何從制度上解決變革的高壓力與人性化管理的沖突？

吳老師

原華為人力資源副總裁 吳建國

實戰(zhàn)經(jīng)驗

1996年加入華為技術(shù)有限公司，歷任人力資源副總裁、產(chǎn)品策略總監(jiān)、公司總裁助理等，期間主持及參與華為薪酬改革項目、績效管理項目、任職資格管理項目、私募與上市籌備項目等。專注于企業(yè)管理變革與人力資源管理的咨詢服務(wù)。先后為中國電信、TCL、三一重工、玉柴機器、東軟、中國銀聯(lián)、宇通客車、蒙牛乳業(yè)、中集集團、華潤集團等提供組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力提升、任職資格、績效管理、薪酬改革、股權(quán)激勵、企業(yè)文化的咨詢服務(wù)。

專業(yè)背景

澳大利亞悉尼大學(xué)MBA，日本東北大學(xué)客座教授，TCL集團、美的集團特聘教授，數(shù)十家著名企業(yè)CEO的戰(zhàn)略決策顧問。管理暢銷書《華為的世界》第一作者。其文章廣泛刊登在《中國企業(yè)家》、《中歐商業(yè)評論》、《IT經(jīng)理世界》、《21世紀商業(yè)評論》等。

服務(wù)客戶

西門子（中國）、華為技術(shù)、中興通訊、聯(lián)想集團、中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、創(chuàng)維集團、美的集團、TCL集團、OPPO、蘇泊爾、李寧、安踏、蒙牛、東軟集團、邁瑞、中海油、萬科地產(chǎn)、中海地產(chǎn)等。

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