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課程背景

“工欲善其事，必先利其器”

“合同規(guī)范化 流程標(biāo)準(zhǔn)化 表單證據(jù)化”

本次培訓(xùn)立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協(xié)議、表單示例，結(jié)合真實具體的實務(wù)案例對它們進(jìn)行解讀，為企業(yè)建立一個基于規(guī)范化框架的人力資源管理模型——即以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環(huán)節(jié)為框架，體系化梳理和評析不同用工環(huán)節(jié)下的管理節(jié)點控制，通過各項文本、協(xié)議、表單防范潛在法律風(fēng)險、應(yīng)對勞資爭議，規(guī)范化操作程序管理，實現(xiàn)“制度上的標(biāo)準(zhǔn)化”、“執(zhí)行上的流程化”、“管理上的柔性化”的效果。 對HR全程表單一網(wǎng)打盡。

活動綱要

（一）入職管理

1. 招聘環(huán)節(jié)

OFFER

面試評估表

人員需求申請表

2. 入職環(huán)節(jié)

入職表單

個人信息登記表

新進(jìn)員工入職引導(dǎo)表

錄用條件

勞合、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議

保密協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議

勞動合同（終極版范文）

專項培訓(xùn)協(xié)議書

規(guī)章制度公示

規(guī)章制度確認(rèn)單（培訓(xùn)）

規(guī)章制度確認(rèn)函（OA）

員工手冊確認(rèn)函（列舉）

3. 試用期環(huán)節(jié)

試用期解除通知書（三期）

試用期解除通知書

延長試用期協(xié)議

員工工作表現(xiàn)評估表

員工轉(zhuǎn)正表

（二）日常管理

1. 績效考核

崗位勝任培訓(xùn)記錄表

個人發(fā)展計劃表

個人績效改善計劃表

績效提升承諾書

2. 人員流轉(zhuǎn)—主體變更

勞動合同簽轉(zhuǎn)協(xié)議

簽轉(zhuǎn)協(xié)商函

人員轉(zhuǎn)移專題會簽到表3. 考勤管理

加班申請表

考勤統(tǒng)計表

請假審批單

4. 勞動紀(jì)律

員工違紀(jì)處罰單（示例）

員工違紀(jì)通知

5. 勞動合同變更

待崗?fù)ㄖ?/p>

勞動合同變更書

調(diào)整工作崗位通知書

調(diào)整工作崗位通知書（三期）

（三）離職管理

1. 常規(guī)流程手續(xù)

辦理離職手續(xù)通知書

離職訪談表

離職審批表

離職調(diào)查表

離職證明

移交手續(xù)清單

不履行競業(yè)限制協(xié)議通知書

履行競業(yè)限制協(xié)議通知書

2. 到期終止

勞動合同到期續(xù)簽意向書

勞動合同續(xù)訂書

勞動合同終止通知書

3. 單方解除

警示函

解除勞動合同通知書

解除勞動合同協(xié)議書

4. 特殊情形

勞動合同中止協(xié)議書

勞動合同順延通知書

楊老師

北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

現(xiàn)楊律師主要致力于勞動法領(lǐng)域的理論研究與實踐，對于勞動爭議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗。作為代理律師，能在第一時間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來楊律師，一直秉承辦事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

具有豐富的非訴工作經(jīng)驗，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。曾任中國金融在線集團(tuán)、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動關(guān)系法律顧 問。

因楊律師培訓(xùn)內(nèi)容的實用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評和認(rèn)可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險可控范圍內(nèi)實現(xiàn)良性動作和發(fā)展。

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