亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規(guī)劃公開課

事業(yè)單位工資福利方案設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與崗位評價(jià)暨離退休人員管理專題培訓(xùn)班

【課程編號】:MKT037992

【課程名稱】:

事業(yè)單位工資福利方案設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與崗位評價(jià)暨離退休人員管理專題培訓(xùn)班

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2023年12月21日 到 2023年12月24日2200元/人

2023年01月05日 到 2023年01月08日2200元/人

【授課城市】:杭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供事業(yè)單位工資福利方案設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與崗位評價(jià)暨離退休人員管理專題培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:揚(yáng)州 廈門 哈爾濱 ???/a> 大理

【課程關(guān)鍵字】:杭州福利方案設(shè)計(jì)培訓(xùn),杭州崗位設(shè)置培訓(xùn),杭州離退休人員管理培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程介紹

黨的十九大以來,繼續(xù)深化事業(yè)單位改革,強(qiáng)化公益屬性,推進(jìn)政事分開、事企分開、管辦分離,將事業(yè)單位改革和公益事業(yè)發(fā)展引入嶄新的歷史階段。2018年是事業(yè)單位績效工資推進(jìn)與績效考核實(shí)施的關(guān)鍵之年,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和一般員工的績效工資實(shí)施方案如何設(shè)計(jì)?政策如何把握?年度績效考評方案如何建立?職能部門和管理崗位如何進(jìn)行量化考核?事業(yè)單位工資福利的政策如何把握?如何按照國家規(guī)定設(shè)計(jì)福利方案?這些都是當(dāng)前事業(yè)單位亟待解決的關(guān)鍵問題。

為使大家系統(tǒng)了解事業(yè)單位改革的有關(guān)精神,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效工資和績效考核實(shí)施方案,把握工資福利的要點(diǎn),同時(shí)認(rèn)識崗位設(shè)置的重要性,做好崗位評價(jià)工作,全面提升事業(yè)單位人事管理干部的綜合素質(zhì),加強(qiáng)離退休人員管理。名課堂在全國各地舉辦“事業(yè)單位工資福利方案設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與崗位評價(jià)暨離退休人員管理專題培訓(xùn)班”。

培訓(xùn)對象

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容

(一)事業(yè)單位績效工資方案設(shè)計(jì)

1、事業(yè)單位績效工資政策解讀

2、事業(yè)單位績效工資總額申報(bào)

3、事業(yè)單位績效工資分配方案選擇

4、事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資設(shè)計(jì)

5、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)計(jì)

6、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人績效工資方案設(shè)計(jì)

7、事業(yè)單位績效工資方案設(shè)計(jì)案例分析

(二)事業(yè)單位工資福利方案設(shè)計(jì)

1、事業(yè)單位福利的基本構(gòu)成

2、事業(yè)單位各項(xiàng)福利的主要內(nèi)容與政策解讀

3、事業(yè)單位彈性福利或菜單式福利方案設(shè)計(jì)

(三)事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理方案設(shè)計(jì)

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理的政策規(guī)定

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理的基本原則和比例關(guān)系

3、事業(yè)單位管理崗的設(shè)置與管理

4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的設(shè)置與管理

5、事業(yè)單位雙肩挑崗位的設(shè)置與管理

6、事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理的案例分析

(四)事業(yè)單位崗位評價(jià)方案設(shè)計(jì)

1、事業(yè)單位崗位評價(jià)的主要內(nèi)容與指標(biāo)體系

2、事業(yè)單位崗位評價(jià)的主要方法比較與選擇

3、事業(yè)單位崗位評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用

4、事業(yè)單位崗位評價(jià)的組織與實(shí)施

5、事業(yè)單位崗位評價(jià)的案例分析

(五)事業(yè)單位離退休人員管理與案例分析

1、我國離退休干部服務(wù)管理工作的發(fā)展趨勢

2、事業(yè)單位離退休人員待遇政策的調(diào)整和改善

3、醫(yī)療改革與離退休人員醫(yī)療保障若干問題

4、社會(huì)化養(yǎng)老模式改革的過程和重點(diǎn)、難點(diǎn)問題

5、事業(yè)單位離退休干部服務(wù)工作的若干問題與處理辦法

6、國外退休制度和退休人員服務(wù)管理的主要模式

7、離退休人員管理與案例分析

專家老師

屆時(shí)擬邀請國家人力資源和社會(huì)保障部、中國人事科學(xué)研究院等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和專家授課。結(jié)合典型案例和實(shí)例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行,培訓(xùn)結(jié)束后,統(tǒng)一頒發(fā)“事業(yè)單位工資福利方案設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與崗位評價(jià)暨離退休人員管理專題培訓(xùn)班”結(jié)業(yè)證書。

我要報(bào)名

在線報(bào)名:事業(yè)單位工資福利方案設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置與崗位評價(jià)暨離退休人員管理專題培訓(xùn)班(杭州)

亚洲美女尤物影院,美女高潮在线观看,最新国产精品拍自在线播放,国产在视频线精品视频www666

国产精品456露脸| 国产肉丝袜一区二区| 琪琪久久久久日韩精品| 精品国产伦一区二区三区免费| 成人精品gif动图一区| 日本一区二区电影| 日本亚洲最大的色成网站www| 一区二区三区在线免费观看| 亚洲国产成人av| 免费不卡在线观看| 国产精品久久久久9999吃药| 性久久久久久久| 一区二区三区日韩精品| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 91亚洲资源网| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 国产精品77777竹菊影视小说| www.色精品| 高清shemale亚洲人妖| 91网站视频在线观看| 91丨九色porny丨蝌蚪| 国产精品你懂的| 久久综合久久99| 日韩三级精品电影久久久| 国产在线日韩欧美| 中文字幕精品一区二区三区精品| 国产综合色在线视频区| 91精品福利在线一区二区三区| 日韩精品综合一本久道在线视频| 久久99精品久久久久婷婷| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 在线亚洲欧美专区二区| 欧美日韩小视频| 99久久综合精品| 国产成人精品免费在线| 天天综合天天做天天综合| 国产午夜精品理论片a级大结局| 国产网站一区二区三区| 亚洲一级电影视频| 国产精品国产馆在线真实露脸| 中文字幕欧美国产| 亚洲日本中文字幕区| 一本色道久久综合精品竹菊| 日本欧美在线看| 国产精品国产自产拍在线| 国产高清视频一区| 国产香蕉久久精品综合网| 95精品视频在线| 国产福利精品导航| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 中文字幕一区二区三区四区| 亚洲国产综合91精品麻豆| 亚洲成人777| 日韩一区二区三区电影| 欧美tk—视频vk| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 国产91在线观看| 久久亚洲影视婷婷| 欧美一区二区福利视频| 99久久综合99久久综合网站| 九九国产精品视频| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 亚洲一区二区视频在线| 日韩有码一区二区三区| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 一区二区三区四区视频精品免费| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 欧美主播一区二区三区美女| 国产精品99久久久| 国产一区二区三区不卡在线观看| 《视频一区视频二区| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 精油按摩中文字幕久久| 色久优优欧美色久优优| 精品黑人一区二区三区久久| 日韩欧美精品三级| 在线这里只有精品| 欧美一级欧美一级在线播放| 在线视频你懂得一区二区三区| 国产三级精品三级在线专区| 国产不卡在线视频| 国产精品久久毛片a| 久久99精品国产麻豆婷婷| 亚洲成人动漫一区| 午夜久久久久久| 国产精品久久精品日日| 56国语精品自产拍在线观看| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 色婷婷综合激情| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 91啪亚洲精品| 免费看黄色91| 亚洲一区二区精品久久av| 日韩av电影免费观看高清完整版| 91麻豆成人久久精品二区三区| 国产成人激情av| 日韩国产欧美在线观看| 国产亚洲综合av| 日本一区免费视频| 在线亚洲免费视频| 欧美性xxxxxxxx| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 国产精品女主播av| 国产精品久久久久毛片软件| 一本色道亚洲精品aⅴ| 欧美电影免费提供在线观看| 国产精品日日摸夜夜摸av| 国产成a人亚洲精品| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 成人午夜免费视频| 视频一区在线视频| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 99久久精品免费精品国产| 久久精品在线免费观看| 国产精品系列在线| 亚洲国产精品一区二区久久| 青青草成人在线观看| 久久影院电视剧免费观看| 国产精选一区二区三区| 国产精品久久三区| 99精品视频一区二区三区| 欧美日韩在线播| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 天堂成人国产精品一区| 亚洲高清免费视频| 久久午夜羞羞影院免费观看| 国产精品久久久久一区二区三区共| ww亚洲ww在线观看国产| 亚洲自拍偷拍综合| 成人h精品动漫一区二区三区| 国产精品美女久久久久久久久| 国产精品99久久不卡二区| 一区二区激情小说| 亚洲一区二区欧美激情| 欧美韩日一区二区三区四区| 亚洲在线视频一区| 欧美国产日产图区| 91一区二区三区在线播放| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 成年人国产精品| 另类小说图片综合网| 色综合久久中文综合久久97| 国产91精品久久久久久久网曝门| 国产日韩欧美不卡| 日韩你懂的在线播放| 国产一区二区三区精品视频| 国产成人在线视频网站| 精品一区二区在线免费观看| 不卡的av在线播放| 日韩精品一区二| 欧美三级电影精品| 91成人在线观看喷潮| 亚洲高清不卡在线| 国产成人综合亚洲91猫咪| 国产综合色精品一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区影院| 国产精品91一区二区| 国产午夜久久久久| 久久久久久久久久看片| 一本大道久久a久久综合婷婷| 亚洲男女毛片无遮挡| 日韩一区二区免费在线电影| 成人av网站免费观看| 97久久精品人人做人人爽50路| 日韩成人精品在线| 在线观看91av| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 国产精品天天摸av网| 久久久久久久国产精品影院| 欧美顶级少妇做爰| 丝瓜av网站精品一区二区| 国产一区二区在线免费观看| 在线观看视频欧美| 免费人成黄页网站在线一区二区| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 不卡av免费在线观看| 国产成人在线免费观看| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 久久精品国产精品亚洲红杏| 国产一区二区三区免费观看| 久久久久久久久97黄色工厂| 91精品国产麻豆| 《视频一区视频二区| 国产视频一区二区三区在线观看| 午夜国产不卡在线观看视频| 色就色 综合激情| 亚洲一区二区三区在线看| 久久99久久99小草精品免视看| 国产成人在线看| 亚洲高清在线精品| 成人精品鲁一区一区二区| 日韩欧美一级二级三级| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 91麻豆产精品久久久久久| 欧美激情一区二区三区不卡| 亚洲免费av在线| 成人午夜私人影院|